管理部门职责及关键岗位职责

部门职责、员工工作岗位职责编制王世民审核王一文曹善坤批准陶尊伍2008年2月日大连市船用电器有限公司目录一、公司组织机构图1页二、部门职责1、销售部职责5页2、生产部职责5页3、财务部职责6页4、采购部职责6页5、工艺技术室职责6页6、质管部职责7页7、综合管理部职责7页8、计划部职责8页9、设计室职责8页三、员工工作岗位职责1、总经理岗位职责8页2、管理者代表岗位职责9页3、总工程师岗位职责10页4、销售副总经理岗位职责10页5、生产副总经理岗位职责11页6、生产部长岗位职责11页7、质管部长岗位职责12页8、采购部长岗位职责12页9、财务部长岗位职责13页10、销售部长岗位职责13页11、计划部长岗位职责14页12、综合管理部长岗位职责15页13、产品设计室主任岗位职责15页14、工艺技术室主任岗位职责16页15、部门经理岗位职责16页16、车队长岗位职责17页17、销售部长助理岗位职责17页18、销售员岗位职责17页19、销售内勤室主任岗位职责18页20、销售内勤员岗位职责18页21、设计员岗位职责19页22、工艺员岗位职责19页23、工装设计员岗位职责19页24、统计员岗位职责20页25、资料档案、标准化管理员岗位职责20页26、生产调度员岗位职责21页27、设备（安全）员岗位职责21页28、机动车驾驶员岗位职责21页29、外协员岗位职责22页30、采购计划员岗位职责22页31、采购员岗位职责23页32、仓库保管员岗位职责23页33、质量管理员岗位职责23页34、发货员岗位职责24页35、检验员岗位职责24页36、劳资员岗位职责24页37、会计岗位职责25页38、计算机及网络管理员岗位职责25页39、计量员岗位职责26页40、工时定额员岗位职责26页41、工段长、班组长岗位职责26页42、机械工、冲压工、钳工、装配工岗位职责27页43、电器、电源装配工岗位职责27页44、模具钳工岗位职责28页45、电工岗位职责28页46、电焊工岗位职责28页47、辅助工岗位职责29页四、内部沟通接口和方式1、销售系统29页2、技术系统29页3、生产系统29页4、人力资源和行政管理系统30页5、财务系统30页6、检验系统和质量信息反馈系统30页7、内部沟通方式30页二、部门职责销售部职责1市场（产品）调研，市场（产品）分析，市场策划（营销组合策略）；2年度（季度）销售计划的拟定、修订及实施；3销售政策的拟制、报批及实施；4客户开发及管理；5对销售人员进行业务培训，对销售人员的业绩进行考核；6产品销售价格的拟制；7市场信息收集和分析；产品广告策划和发布；8负责公司产品库存管理和发货管理；9提出年度新产品开发、定型产品改进建议书；10销售业务统计、报表及费用核算；11产品质量信息反馈和售后服务信息反馈；12组织参加外部产品展览会；13组织销售合同评审；14公司网站管理。生产部职责1根据公司生产计划、追加生产任务，制定本部门生产作业计划，并组织实施；2作业计划发生变更，应及时调度和调整，使按期交货率达到规定要求。3对本部门员工实施绩效考核，调动员工的积极性，不断提高生产效率。4严格按标准和公司质量方针目标、质量指标，生产合格的产品；5贯彻国家有关安全生产和消防工作的法律法规，承担公司的设备管理，能源管理、消防管理、安全生产管理，并达到管理制度要求；6根据公司经营策略及质量管理体系文件要求，确定合格外协供方，并进行管理7负责与外协单位的谈判（包括价格、质量、付款方式、运输、交货日期、税票等）；8负责外协合同签订、合同履行、合同管理工作；9负责公司机加工件的生产、外协及对外承揽加工业务。财务部职责1负责公司财务管理，按规定上报财务报表、财务分析报告；2对公司承包经营部门进行承包核算；3根据公司资金的运作情况，定期进行资金平衡，确保公司资金和经营正常运行；4负责公司融资、投资运作及重要资产购置、出让等工作；5严格执行各项财务制度和财经纪律，按规定处理税务、工商事务；6贯彻落实公司财务制度。7公司各类资产管理和产品成本核算；8各种单据审核及财务处理，各项费用支付的审核及财务处理。采购部职责1根据公司生产计划，制定采购计划并实施；遵守公司物资采购管理规定；2随时采集各地区物资价格、运费价格等数据，建立公司所需的物资价格数据库；3对所采购物资的周期及采购质量负全责；4按规定要求管理本部门的仓库物资；5根据公司质量体系文件规定确定合格供应商，并进行管理。6负责与供应商谈判和审查及签署采购合同（明确采购价格，采购质量、付款方式、运输方式、交货方式、交货期限、税票等），合同的签署要符合相关法律法规要求。工艺技术室职责1根据国家标准、行业标准、公司质量管理文件和标准编制工艺文件，负责工装设计，及生产现场的工艺指导；2参与新产品开发及定型产品改进工作；3做好工艺文件管理，对工艺文件的更改要做好记录和反馈工作；4检查生产现场工艺纪律和提出奖罚意见；5负责生产部对外承揽加工产品的各项技术工作；6、负责箱体、柜体产品的开发，技术服务；7、灯具产品目标成本确定（调整）和分解。质管部职责1贯彻国家有关质量的法律法规；2制定公司质量方针、目标，并组织落实；3组织质量体系文件的修订和质量体系内审；4对公司质量管理工作进行计划、检查、考核；5原材料、外协件的入厂检验，重要过程检验、出厂检验，经营部外购产品的委托检验，新产品研发过程中的委托试验；6对检验、试验要有原始记录，发现问题及时分析、反馈，开展以预防为主工作；7参与质量异常评审，并进行跟踪；8负责公司计量管理工作和产品售后服务费用控制。9申办产品船检证，防爆产品换证工作；10负责国家质量监管部门质量抽查的跟踪工作；11负责公司的质量数据统计、分析和质量档案的管理。综合管理部职责1编制、修订公司各项管理制度，推进公司制度化管理进程；2协助总经理搞好各部门的综合协调，对承包部门（人）实施绩效考核；3负责公司文件的起草、打印、报批、下发和文书资料管理；审核对外开据的证明、介绍信及加盖公章；4承担公司内部宣传报导工作，推动企业文化建设；开展6S活动；5、员工的招聘、离职管理；员工上岗、转岗考核；6、员工培训计划的制定和组织实施；7、员工薪资管理；8、员工合理化建议受理；9、办公用品的采购、分配；办公、生产通讯管理；10、员工食堂管理，员工宿舍管理，厂区绿化管理；11、承担公司内的安全保卫工作；12、公司保密管理工作。计划部职责1、负责编制公司年度综合计划，监督检查、协调、考核各部门对综合计划的执行和落实情况；2、编制公司生产计划。监督检查、协调、调整、考核各部门对生产计划的执行落实情况；3、组织召开“安全生产调度会”，下发会议纪要，督办各部门执行“会议纪要”的要求；4、负责公司综合统计管理工作；5、负责公司计算机及网络信息管理。产品设计室职责1、负责公司新产品开发计划和定型产品改造计划的编制和组织实施；2、负责组织所开发的产品定型和产品定型后技术文件、技术资料、图纸的归档工作；3、负责公司产品目标成本的报价和产品装配生产的目标成本控制；4、负责公司产品装配工作和产品生产时的技术指导；5、负责产品生产关键过程的确认；6、对产品设计质量、装配质量负责。三、员工工作岗位职责总经理岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,10年以上企业经营、企业管理经验；2、掌握企业经营管理知识；3、掌握企业质量管理知识。（二）岗位职责1、主持公司全面工作。组织制定公司中长期规划和年度综合计划，审批公司各项管理制度。负责公司融资工作，保证经营目标的实现。2、组织审定公司的销售计划、产品价格、利润指标；3、组织制定公司财务预算及利润分配方案；4、审批新产品开发项目；5、以法人代表身份代表公司签署有关合作协议、合同、合约和处理有关事宜；6、决定组织机构和人事编制，决定副总经理、总工程师及各职能部门干部的任免、报酬及奖惩；7、对成绩显著的员工给予奖励、调资和升职，对违纪员工进行处罚和辞退；8、根据生产和经营的需要有权聘请专、兼职法律顾问、经营管理人员、技术顾问，并决定其报酬；9、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金、贷款的使用和贷款担保的可行性报告；10、组织制定财务管理制度，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；11、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。建立一支作风优良、训练有素的优秀团队。12、负责质量管理体系的策划。批准发布质量手册。组织制定和落实质量方针和质量目标。13、主持管理评审，实施质量奖惩，确保质量管理体系的充分性、适宜性和有效性，并持续改进。确保质量管理部门独立行使职权。对公司的产品质量和质量管理负责。管理者代表岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大学本科以上学历，具有全面的质量管理水平和质量决策能力；2、具有5年以上企业管理工作经验；3、掌握企业生产经营的基本知识；4、熟悉和掌握ISO9001和GJB9001A标准。（二）岗位职责1、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。确保公司内提高满足顾客要求的意识。2、组织制定相关部门的质量职责，建立一个有效的沟通机制。3、组织内审和管理评审，向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。4、确保与质量有关的信息得到收集、分析和处理，持续改进质量管理体系和产品的符合性。5、负责与质量管理体系有关事宜的外部联系。6、负责组织不合格品的审理、纠正预防措施和持续改进工作。7、组织和领导产品检验、质量审核、质量信息和内部沟通工作。8、批准质量计划，并对实施情况组织监督检查。总工程师岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历，5年以上技术管理的经验；2、具有新产品开发策划能力，具备组织设计研发、设计管理能力；3、掌握经营管理、技术管理和质量管理知识；4、熟悉本公司产品生产工艺，产品技术标准和相关法律法规。（二）岗位职责1、向总经理负责，做好总经理的参谋，在总经理领导下负责公司产品开发和研究所的管理工作；2、对所分管部门进行规范化管理，监督分管部门对员工的绩效考核；3、协调分管部门与公司其它部门的工作联系，工作协调、沟通；4、对分管部门出现的问题要及时向总经理汇报，并提出建设性意见；5、组织拟制公司年度新产品开发和定型产品改进计划方案，及特殊产品或项目的质量计划；6、组织实施公司年度新产品开发和定型产品改进计划及产品定型。7、组织编制开发性新产品的任务计划书和标准化管理；8、负责对分管设计室开发性新产品的一级设计图纸、文件审批；9、代表总经理对外进行技术交流、技术谈判和签署技术合作协议；10、贯彻落实国家和军队的有关法律法规、技术标准及公司的质量方针目标和质量体系文件；11、处理和解决重大技术质量问题，对分管工作范围的重大质量事故负领导责任。销售副总经理岗位职责（关键岗位）二）任职条件1、具有大专以上学历,具有5年以上销售管理的工作经验；2、具有开拓市场，扩大销售的工作能力和掌握市场信息，分析市场趋势的营销管理水平；3、熟悉合同法规的基本知识和国家有关军品政策、标准及保密法规，维护公司的利益；4、掌握质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、向总经理负责，做好总经理的参谋，协助总经理完成公司下达的各项任务；协助总经理建立、建全公司统一、高效的组织机构体系；2、贯彻和落实国家和军队的有关法律、法规、标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件；3、抓好分管的各项销售业务工作；对主管工作范围的重大质量事故负领导责任；4、组织制订分管业务的年度工作计划，呈报总经理审批；5、协调所分管业务与其它部门的工作联系；6、负责军品市场信息的提供和分析，协助总经理做好军品销售决策；7、负责军品合同的评审、交付和售后服务等与顾客有关过程的控制与管理；8、负责组织对军品顾客满意度的测量，了解军品顾客的需求和期望，实现顾客满意。生产副总经理岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,具有10年以上从事生产管理的经验；2、具有计划管理、生产管理的才能和推进、协调生产计划落实的能力；3、掌握生产管理和质量管理的基本知识。二）岗位职责1、贯彻落实国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、主管机加工生产业务及生产作业环境管理，确保生产设施的适用和生产作业现场环境良好；3、分管公司综合计划管理，综合统计管理；分管生产物资采购、储存管理；分管箱体产品设计及工艺管理工作；4、负责公司安全生产、消防安全、环保安全的日常管理工作；5、负责采购合同、外协合同的审核及监督合同的落实；6、负责公司生产设备、设施及能源管理；7、对主（分）管工作范围的产品质量和重大质量事故负领导责任。生产部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,5年以上生产管理经验及5年以上本行业的工作经验；2、具有组织生产和协调生产的能力；3、熟悉本公司产品的生产工艺流程和设备情况，了解公司质量管理体系。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律、法规、标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件；2、对生产活动全过程实施控制，确保产品质量和交货期；3、对批次管理、产品标识和可追溯性进行监督检查；4、负责本部门设备和工装的维护和管理，确保生产设施安全和工作场所清洁；5、做好生产过程信息收集、分析和传递；不断采取改进措施提高生产质量；6、制订本部门质量目标，做好本部门质量管理及相关业务的培训；7、对本部门员工实施绩效考核。质管部长岗位职责（关键岗位）、任职条件1、具有大专以上学历,具有本行业5年以上质量管理的工作经验；2、具有产品质量检验的实践经验，熟悉本公司产品、产品标准、工艺及检验规范；3、掌握ISO9001、GJB9001A标准的要求。、岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律、法规、标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件；2、负责公司的质量管理体系及文件、质量信息、质量检验的归口管理；3、负责组织公司管理评审和内部审核工作；4、负责质量体系文件、质量管理知识、质量法规及质量意识的教育和培训；5、负责不合格品审理，质量分析，质量改进和纠正预防措施的管理，监督实施与跟踪验证；6、负责产品全过程的质量检验、质量记录管理和质量数据分析、反馈；7、负责配合研究所新产品的验证工作；8、负责测量装置、长度器具的计量检定、管理工作；9、制订本部门的质量目标，做好本部门的质量管理及相关业务培训。采购部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,具有5年以上本行业物资采购、物资管理的工作经验；2、熟知国家合同法，掌握库房管理的基本知识；了解质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、贯彻落实国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件；2、严格执行采购品进厂检验、代用、出入库等有关规定，执行采购计划和采购文件要求，做好外购物资的管理；3、组织对供方的选择和定期评价，建立合格供方名录。及时传递相关技术质量信息和与供方的交流与沟通，积极采取纠正预防措施提高供货质量；4、负责采购信息的收集，及时向设计、质管、生产传递物资采购和新材料新器件的应用信息。5、负责对本部门员工实施绩效考核；6、制订本部门的质量目标，做好本部门的质量管理及相关业务培训。财务部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历，5年以上从事财务管理的工作经验；2、熟知本公司经营、成本和资本运行状况，掌握国家财务、税收的相关政策；熟知国家相关法律法规，了解质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规，落实公司的质量方针、质量目标和质量体系文件。2、负责编制公司年度财务预算，负责公司财务管理工作和公司融资工作。3、负责组织质量成本的核算工作，组织进行对质量成本信息的收集、分析、处理、反馈和保存。4、负责承包部门的经营核算及资金平衡。5、负责公司固定资产管理。6、负责组织公司产品的成本核算。7、负责对本部门员工实施绩效考核。8、制订本部门质量目标，并组织实施。组织本部门相关业务的培训，不断提高财务人员专业知识。销售部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历或5年以上营销管理的工作经验；具有市场策划、营销组合能力，与客户沟通能力；具有组织能力、协调能力；2、熟知国家合同法，掌握营销管理的知识；知悉本公司产品特性；了解质量管理基本知识。（二）岗位职责1、执行国家和军队的有关法律法规及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、负责市场调研和市场策划、市场开发，组织对市场信息的收集和分析，反馈市场信息和产品开发的建议；3、组织制定公司年度销售计划，审批月销售计划；4、负责顾客明示要求的识别和确定，组织销售合同评审，负责销售合同的审核或签订及客户对产品要求的变更，负责组织投标书的制作及审核；5、负责与顾客的沟通，收集顾客反馈信息，及时反馈和处理顾客对产品质量的意见，妥善处理顾客投诉，做好顾客满意度的调查；负责组织跟踪新产品的使用情况，提交顾客的设计确认报告；6、负责制订本部门质量目标，做好本部门员工的销售业务、质量管理知识培训；对本部门员工实施绩效考核；7、负责组织顾客档管理案，负责产品销售定价，大宗业务接洽和销售部日常工作管理；8、负责监督对顾客明示要求的识别和确定，组织产品要求评审，负责销售合同的审核或签署，负责产品重大变更要求的审核及投标标书的审核；9、负责检查成品库的管理工作和监督销售产品的交付；负责组织顾客财产的识别、验收、入库、建帐、保管工作；10、负责组织顾客满意度的调查及反馈，产品售后服务信息反馈；11、负责组织本公司网站的建设，组织制定和审核广告策划、产品宣传（样本制作）方案，并组织落实。计划部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,5年以上生产计划管理经验；2、具有组织综合计划编制、组织实施和协调能力；3、熟悉本公司的产品、设备和生产工艺流程，了解本公司计划、生产、技术、设备、人力资源、质量体系等基础管理工作内容。（二）岗位职责1、负责编制公司年度综合计划。监督检查、协调、考核各部门对综合计划的执行和落实情况；2、编制公司生产计划。监督检查、协调、调整、考核各部门对生产计划的执行落实情况；3、组织召开“安全生产调度会”，下发会议纪要，督办各部门执行“会议纪要”的要求；4、负责公司综合统计管理工作；5、负责公司计算机及网络信息管理；6、负责对本部门员工实施绩效考核。综合管理部长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历，5年以上从事企业管理、人力资源管理工作经验；2、了解公司的经营管理，掌握全公司的人员状况；3、熟知劳动合同法、劳动保险等相关政策和法律法规，了解质量管理基本知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、负责组织各岗位人员的选聘、培训、考核和人力资源储备工作；负责组织编制各岗位工作职责；3、负责培训计划的制定及组织实施，组织对培训效果进行评估。监督检查员工培训、考核档案的建立情况；4、组织策划公司绩效管理模式，定期对员工进行业绩评估和绩效考核；5、负责公司办公设施（除生产设备、设施外）和房屋建筑的管理，确保设施适用和办公环境良好；6、负责公司保密管理工作；7、负责公司行政工作的归口管理，完善企业各项管理制度，推行企业制度化管理进程；8、制订本部门的质量目标，并组织实施。做好本部门质量管理及相关业务的培训；9、负责推动企业文化建设和开展6S活动。产品设计室主任岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称，具有从事本行业5年以上产品设计经验；2、熟悉本公司产品发展动态，掌握本专业的技术，具有的组织、沟通和协调能力；3、掌握企业设计管理和质量管理基本知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件，公司各项管理制度。2、组织编制年度新产品开发和定型产品改造计划，并组织落实。3、负责产品设计文件、图纸的审批。4、负责组织产品装配生产和人员管理。5、负责审核部门承包核算报表。6、运用标准化、优化设计、价值工程和可靠性、可维修性、综合保障等技术进行产品设计。7、负责派遣维修人员参与售后维修服务工作。8、负责对本部门员工实施绩效考核。9、制订本室质量目标，做好本部门专业技术、质量管理培训。工艺技术室主任岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称，具有从事本行业5年以上工艺技术管理经验；2、熟悉本公司产品及生产工艺流程，掌握本专业的技术，具有的组织、沟通和协调能力；3、掌握企业工艺管理和质量管理基本知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针、质量目标和质量体系文件。2、组织编制工艺规程、工艺流程、工艺过程卡、作业指导书、组装工艺、调试要求等工艺文件。3、组织工艺评审，负责工艺性审查和工艺可行性分析。4、组织编制关键过程、特殊过程的工艺文件，参与对特殊过程的确认。5、负责工艺装备的设计和技术管理，负责工艺改进项目的提出、策划和实施。6、运用标准化、优化设计、价值工程和可靠性、维修性、综合保障等技术进行工艺设计。7、负责公司箱体产品设计、工艺管理；8、负责对本部门员工实施绩效考核。9、制订本室质量目标，做好本部门专业技术、质量管理培训。部门经理岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,有5年以上部门经营、生产管理经验，或5年以上本行业的工作经验；2、具有组织生产和协调生产的能力；3、熟悉本公司的生产流程和设备情况，了解公司质量管理体系。（二）岗位职责1负责本部门经营管理，向总经理反馈行业发展和市场信息；2了解公司经营工作，本部门出现问题向总经理及时汇报，并提出建设性意见；3负责分管部门的安全生产和质量、技术工作；4对分管部门员工实施绩效考核；5组织制订分管部门的年度工作计划；6负责本部门与其它部门的工作联系，完成公司交给的各项任务。车队长岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历，2年以上车辆管理工作经验；2、知悉国家交通车辆的法律法规，掌握车辆管理知识。（二）岗位职责1、负责公司车辆运输管理，组织、监督车辆按规定进行保养、维护；2、负责对驾驶员进行安全驾驶培训工作；3、负责对本部门员工实施绩效考核；4、负责车辆能耗控制，确保车辆处于良好状态，增加车辆利用率；5、对乘班车员工的人身安全和车辆安全负责。销售部长助理岗位职责（一）任职条件1、具有大专以上学历,2年以上本行销售管理工作经验；2、熟悉本公司销售情况，掌握销售管理和质量管理基本知识；3、具有较强的组织能力、协调和沟通能力。（二）岗位职责1、协助销售部长组织和管理销售部的业务工作；2、按销售部长授权进行市场顾客管理，参与招投标工作；3、负责产品的发货管理。4、参与编制年、季度、月销售计划。与各部门进行业务联系和工作协调。销售员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历或5年以上本行业销售工作经验；掌握销售管理和质量管理基本知识；2、熟悉本公司产品及销售价格，能解答顾客提出的有关产品的问题，并帮助选型；3、具有较强的语言表达能力和社交能力。（二）岗位职责1、不断开发新顾客，巩固老顾客，运用大客户管理方法重点进行管理。2、积极完成年度销售指标，及时收回销售货款；3、学习和掌握产品有关知识，收集、分析顾客需求及资信方面的信息；4、了解顾客的需求和期望，对顾客提出的产品要求进行评审、确认；5、做好售后服务信息反馈，进行顾客满意程度的调查，收集、反馈顾客产品使用信息。销售内勤室主任岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有大专以上学历或2年以上本行业销售内勤工作经验；懂得销售管理和质量管理基本知识；2、熟悉本公司常规产品及价格情况，了解公司销售情况，掌握销售部应收货款状况。（二）岗位职责1、负责销售部内勤室日常管理工作；2、负责组织编制年、季度、月销售计划；3、参与组织销售合同评审。4、参与组织本部门员工业务培训和绩效考核。销售内勤员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历或2年以上本行业工作经验；懂得销售管理和质量管理基本知识；2、熟悉本公司常规产品及价格情况，能解答顾客提出的常规产品的问题，并推荐选型。（二）岗位职责1、做好顾客订货意向和售后服务信息的记录、反馈，参与销售合同产品评审；2、负责顾客的信件、传真、订单、邮件、样本等文件和信息的接受、记录、反馈和保存；3、负责销售统计报表；负责产品出库发运的管理。设计员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称，具有2年以上本行业产品设计经验；2、熟悉本公司产品，了解产品设计标准，掌握技术专业和质量管理知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、认真了解和理解顾客要求和产品质量策划的要求，“精心设计、精心评审、精心跟踪、持续改进”；3、运用优化设计和可靠性、维修性、综合保障、价值工程、标准化等技术进行产品的设计和开发；4、按设计和开发控制的要求，做好设计策划、评审、输出、验证、确认和更改的相关工作；5、严格执行技术状态管理规定，做好文件管理，做到文件系统、完整、正确、统一和归档及时；6、做好技术咨询和售前售后技术服务；做好故障报告与分析及质量信息反馈；7、负责主管产品不合格品的评审和处置；配合质量检验工作，及时分析、处理有关的质量问题；8、积极按计划进行新产品开发和定型产品改造，不断完善产品设计。工艺（数控设备编程）员岗位职责（编程属特殊岗位）（一）任职条件1、具有相关专业中专以上学历或中级以上技术职称，具有2年以上本行业工艺工作经验；2、熟悉本公司产品、设备，了解工艺流程；掌握工艺管理和质量管理基本知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件；2、负责编制工艺规程、工艺流程、工艺过程卡、作业指导书、组装工艺、调试要求等工艺文件；3、参与新产品的设计评审、工艺方案设计和产品研制；负责工艺性审查和工艺可行性分析；4、负责编制关键过程、特殊过程的工艺文件，参与对特殊过程的确认；5、负责工装夹具合理配备和改进，积极推行新工艺、新技术和新的工艺装备，做好技术改造工作；6、了解和处理生产过程中的技术问题，确保图纸和工艺清晰、正确、统一。工装设计员岗位职责（一）任职条件1、具有相关专业大专以上学历或中级以上技术职称,具有2年以上本行业工装设计的工作经验；2、掌握工装设计和质量管理知识。（二）岗位职责1、按照零件图纸、加工工艺过程卡、工装设计任务书等相关资料设计工装；2、保证设计的工装结构简单、实用、操作安全可靠。3、负责工装使用时的工艺指导；4、对工装的设计质量负责。统计员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、有大专以上学历，3年以统计工作经验；2、熟悉国家统计法律法规，掌握统计专业知识，了解公司经营情况。（二）岗位职责1、负责公司综合统计管理工作；2、负责公司统计知识、统计管理培训；3、负责公司统计数据的收集、分析、汇总、上报、存档。资料档案、标准化管理员岗位职责（关键岗位）一任职条件1、具有高中以上学历及3年以上资料、档案、标准化管理工作经验；2、熟悉国家标准化管理的法律法规和档案管理的法律法规；掌握资料档案、标准化管理和质量管理业务知识。（二）岗位职责1、负责全公司设计图纸、技术标准、文件、资料档案的管理；2、负责按设计更改通知单更改存档的底图；3、负责公司二级技术文件、图纸监督检查、考核工作；4、负责公司标准化管理工作，编制新产品标准化大纲，负责定型（鉴定）产品的标准化审查。5、负责产品图样和技术文件的标准化审查，对图样设计的标准化状态和绘图质量进行控制。6、负责组织开展标准化管理知识培训，贯彻落实国家标准化法和档案法。生产调度员岗位职责（一）任职条件1、具有大专以上学历,具有5年以上本行业生产计划和机械制造的实践经验；2、熟悉本企业产品、设备、生产能力、材料和工艺；能识别图纸和工艺的要求3、懂得生产技术和质量管理的基本知识。（二）岗位责任1、编制本部门月生产作业计划和外协计划，并组织、调度其计划的落实。2、掌握半成品的库存数量，控制半成品的储备不超过预定的警戒线。3、运用科学生产管理方法，及时了解生产作业和外协的进展情况，合理有序调度生产与外协进度，满足按期交货时间；4、熟知生产流程和加工工艺，参与对本部门员工实施绩效考核工作。5、负责与其他部门在生产工作上沟通与协调。设备（安全）管理员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,5年以上设备管理工作经验；2、掌握设备管理、设备维护和安全操作知识；了解质量管理的基本知识；（二）岗位职责1、负责生产设备、设施、电力设施、工作环境安全的管理；确保设备、设施完好和是生产安全；2、负责生产设备、设施的申请采购、安装使用、维护保养、指导安全操作和监督管理；3、特殊工种的培训、考核；4、负责公司能源管理，环保管理；5、负责公司安全教育，安全检查、考核工作。机动车驾驶员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,取得合法的驾驶证，3年以上驾龄；2、掌握货物搬运、封装、防护、安全运输及交付的基本知识；3、了解汽车维修保养的基本知识，能进行常见故障的小修和换件处理。（二）岗位职责1、按派车单出车，并按时完成任务；自觉遵守交通法规，安全行车。2、协助装卸、提货和交货工作，保证货物包装完好，不碰撞，不破损和运输安全；3、承担公司发通勤班按时接送员工上下班。4、随时检查车况，按规定保养车辆，做好行车记录。5、有责任节约燃油，降低能耗。外协员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,3年以上外协工作经验，了解本公司外协件的主要技术要求。2、掌握生产管理、外协管理和质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、负责选择供方，参与对供方的评价；2、负责所分管的外协件的供方的档案管理；随时掌握供货的质量情况，督促供方纠正和预防；3、做好外协件入库工作和货款结算；4、掌握外协图纸的更改情况，及时回收更改或作废的外协图纸。5、对外协质量负责。采购计划员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历或3年以上物资采购计划管理工作经验；2、熟悉本公司采购物资的品种、规格、性能；熟练操作计算机物资管理软件；3、掌握物资采购计划管理、质量管理的知识。（二）岗位责任1、负责编制采购计划，深入仓库了解物资供应情况，协助部长督促采购计划的执行；2、负责控制库存物资在规定的警戒线以内。3、负责采购计划信息的收集、分析、反馈。采购员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,3年以上本行业物资采购工作经验；2、掌握物资采购和质量管理的基本知识了解所采购物资的规格性能、用途和主要技术要求。（二）岗位职责1、按采购计划和有关采购物资的技术标准，进行比价采购；按规定办理代用手续；2、负责选择供方，参与对供方的评价；3、负责所分管采购物资的供方的档案管理；随时掌握供货的质量情况，督促供方纠正和预防；4、负责外购物资入库工作，结算货款；5、对物资采购质量负责。仓库保管员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,3年以上物资保管工作经验；2、熟悉本公司产品零部件及所需的物资；会记库存物资明细帐；3、掌握仓库物资管理和质量管理基本知识。（二）岗位职责1、对采购物资进行报检和入库；核查和传递票据；及时反映问题和提出建议；2、记好库存物资明细帐，库内物资要分类建帐和存放，做到先进先出，帐物卡相符；3、库内待处理的不合格品、待检品，要隔离存放，并给予标识；4、对所保管的物资质量负责。质量管理员岗位职责（一）任职条件1、具有大专以上学历或5年以上本行业质量管理工作经验；2、熟悉质量法、计量法；熟知本公司的质量管理体系；3、掌握ISO9001、GJB9001A标准要求，具有较好的语言和文字表达能力。（二）岗位职责1、收集各种质量信息，填写纠正和预防措施通知单不合格品审理单，并督促实施和验证；2、负责质量信息统计、分析、反馈；负责本部门文件资料、质量记录的管理工作；3、负责公司质量简报的编辑，发放；发货员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,3年以上发货工作经验；2、熟悉本公司产品，掌握交通运输路线和货运价格等相关货运知识；了解质量管理基本知识。（二）岗位职责1、负责特殊产品要求和备件的二次包装防护及发货运输管理和运价结算；2、对发货产品的运输质量和按期到货负责。检验员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,3年以上产品质量检验工作经验；2、能看懂图纸和各种技术文件，了解本公司生产流程和工艺文件；3、掌握所分管的质量检验有关的技术标准和检验方法，会使用相关计量器具；了解质量管理知识。（二）岗位责任1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规、产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件。2、努力学习检验业务知识，遵守职业道德规范，工作认真负责、细致、及时、准确、公正。3、严格执行图纸、工艺和相关标准、规范等；及时正确检验、鉴别、标识、隔离和签字；无漏检、错检和拖延；认真填写记录，字迹清晰、填写内容正确、完整，发现问题及时报告。4、发现不合格品，有权要求返工、停止加工或停止流转，并及时填写相关记录和反馈质量信息。5、爱护和保管好对所使用的计量检具和仪器仪表，使其满足检验、试验要求。6、做好所分管的检验工作，监督操作者做好自检和首件交检；加强中间巡检，做好完工检。劳资员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,具有3年以上人事劳资管理的工作经验；2、了解劳动法、劳动工资和劳动法等相关政策法律法规；具有为员工服务的意识和工作责任心；3、了解质量管理的基本知识；具有一定的语言文字能力和沟通能力。（二）岗位职责1、贯彻落实国家劳动合同法及相关法律法规。2、；负责员工的招聘、解聘考核和办理相关手续；3、负责员工考勤、员工上岗考核、员工工资结算；4、负责为员工缴存劳动保险、住房公积金；5、负责员工劳动合同管理及劳动纠纷处理会计岗位职责（一）任职条件1、具有大专以上学历和3年以上从事财务管理的工作经验；2、了解本公司生产、经营和财务管理；3、了解成本核算的相关制度及有关财务的法律法规，了解质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、严格执行国家和军队的有关法律、法规、标准，公司的质量方针、目标和质量管理体系文件；2、负责产品成本、质量成本信息的收集、核算、分析、处理和保存，将产品成本、质量成本的问题及时反馈至经营部、质管部，以采取纠正预防措施；3、负责公司经营财务核算，依法上报财务报表；4、负责公司资金出纳管理；5、负责公司员工工资发放。计算机及网络管理员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有本科以上学历，3年以上从事计算机编程或计算机网络管理的工作经验；2、了解本公司生产经营的全过程管理；3、了解国家计算机网络管理的法律法规和企业资源、质量管理知识。（二）岗位职责1、格执行国家和军队的有关法律、法规、标准，公司的质量方针、目标和质量管理体系文件；2、负责公司计算机设备的维护和公司局域网络管理；3、负责公司应用软件的使用、培训、管理；4、负责公司内一般管理软件的开发，数据库管理。计量员岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历和3年以上计量管理的工作经验，并取得大连市技术监督局颁发的计量检定合格证；2、熟悉中华人民共和国计量法等有关法规和规定；熟悉船检流程和质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、负责计量器具的管理；严格执行国家计量法和技术法规；正确使用和维护计量基准标准仪器；2、按照检定规程检定计量器具；做好修理、测试工作，深入班组处理生产中测量技术问题；3、填写计量器具检定、修理记录，建立技术档案；4、负责船检报检工作；负责船检证和厂内合格证的管理和发放。工时定额员岗位职责（一）任职条件1、具有高中以上学历,3年以上工时定额核算工作经验；2、能看懂加工图纸、工艺，了解产品的生产流程和各工种的实际情况；3、具有实事求是、无私公正的良好品德和沟通能力。（二）岗位职责1、负责工时定额的制定和考核；2、在工艺要求内，采用最佳的设备或操作方法，以降低工时成本。工段长、班长岗位职责（关键岗位）（一）任职条件1、具有高中以上学历,具有5年以上从事本工种的工作经验及3年以上本行业的工作实践；2、掌握本班组设备管理、设备操作和安全生产的基本知识；3、熟悉本公司产品和零件在本工种的加工工艺，能看懂图纸和有关工艺守则、标准、规范等；4、是本工段、班组的技术能手，掌握生产管理、质量管理知识。（二）岗位职责1、贯彻执行国家和军队的有关法律法规，产品标准及公司的质量方针目标和质量体系文件。2、按生产计划和加工路线单组织领料和生产。严格按图纸和工艺加工，监督做好首件交检和自检。3、严格执行工艺纪律，按照工艺规程，对影响工序质量的要素（人、机、料、法、环）实施控制，应特别做好关键过程和特殊过程的控制。严格执行设备管理规定，做好设备保养和维护。4、负责工段、班内产品和工件的标识、搬运、防护和清洁及工件、工具的合理摆放。保持良好的工作环境。5、负责对本部门员工实施绩效考核；6、负责制订本工段或班组的质量目标，生产作业计划，并组织落实，对所生产的产品质量负责。机械工、冲压工、钳工、装配工岗位职责（一）任职条件1、具有初中以上学历,具有2年以上机械加工实践经验；2、会操作本岗位有关的设备，会使用相关工具、夹具、量具，会进行夹具、模具的安装调试；3、能看懂图纸、工艺和技术文件，掌握本工种的加工技术；4、懂得质量管理的基本知识。（二）岗位职责1、按生产计划、定额、加工路线单领料，按图纸、工艺和检验规范要求加工，发现问题或不清楚时要立即提出；做好首件自检和交检；及时反映生产中的不合格现象和实际生产中的问题。2、按规定摆放待检品、合格品、不合格待处理品，保证加工过程中产品完好，标识清楚；3、做好设备的维护保养和润滑，做到“三好、四会”，保证机床的完好和操作环境的整洁；4、钻研加工技术，积极提出改进的意见和建议，多快好省完成任务。电器、电源装配（电）工岗位职责（电工为关键岗位）（一）任职条件1、具有初中以上学历，3年以上船用电器产品装配的工作实践；懂得质量管理基本知识；2、能看懂电气线路图、装配图和产品图纸；3、了解本公司船电产品的加工、装配工艺；4、会使用有关电工仪表、电器设备和工具，掌握电气操作安全知识。（二）岗位职责1、按图纸和产品加工工艺、装配工艺进行产品加工和组装、调试，并做好自检和首件交检；2、按规定摆放加工产品、工具和测量仪表，保证工作环境整洁，注意安全操作。模具钳工岗位职责（）任职条件1、具有高中以上学或5年以上从事模具，夹具制作的工作经验；懂得质量管理的基本知识；2、能看懂模具、夹具图纸，并能画零件草图；3、懂得冷冲模，拉伸模和各种夹具的结构类型和工厂各种金切设备工作原理；4、职责掌握夹具调整与检测的基本知识，会用卡尺，内外径千分尺，分度头，量块等计量器具。（二）岗位职责1、按工装设计任务书的要求和工装设计图纸的要求备料和安排制造流程，有问题及时提出，2、经工装设计员处理后方可继续进行；应按工装设计任务书的要求自行设计工装，并经审核后方可投产；3、制造过程中要做好自检和机加工的检验，合格后方可进行下一道工序；4、配合工装设计员和班长做好模（