第一章 考勤管理制度1

羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀薂薃肁腿节蒆羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃节蚆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芀蕿薇袃芀艿螂蝿袆莁薅蚄羅蒄螁羃羄膃薄衿羃莆蝿袅羃蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螂袁膁芇薄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；2、迟到、早退、擅离职守超过30分钟者视为旷工；3、旷工制度旷工一次者，乐捐50元，将罚款直接交由（集团）综合运营部，并双方签字确认。八、自动离职当月旷工连续三天（含三天）以上或全年累积旷工六天者，属于严重违纪行为，予以自动离职处理。备注自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿，但保留追究员工其它经济与法律责任的权利。九、全勤1、全月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假者为全勤；2、全勤考核范围包括作息、着装、早会及公司制定的会议、各类活动等。十、事假1、员工因合理原因、办理私事须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、事假流程因事请假须亲自办理，须提前一天做书面申请，经部门主管审核签字批准后，递交（集团）综合运营部备案，方可生效；3、补假事后请假属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后，予以补假；4、事假制度事假者，罚款当天工资（底薪）；5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行；6、所有请假人员须在假期完毕之后第一时间到综合运营部销假，否则，逾期计入假期内。备注为了在紧急情况下能联系到请假人，请假期间（包括事假、病假、婚嫁、产假、丧家以及国家法定假日）须保证手机24小时开机，如因不能及时取得联系，延误工作，造成公司损失，公司将酌情予以处理十一、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报综合运营部备案，必须取得医院开据的病例证明；2、病假一天者（除因公负伤外），最迟应于翌日提出书面申请；急诊应在24小时内电话告知部门主管，非急诊者应于请假就诊前申报部门主管审批，否则，按旷工处理；3、病假制度病假者，罚款当天工资（底薪）的40，当月累计病假不得超过7日，超过7日的按事假标准扣除；4、员工必须在病愈上班后的第一时间到综合运营部进行销假。备注所有病假均应以就医证明为准，如无医院证明，按事假处理。十二、公假经公司批准，经国家认可的资格考试，脱产参加会议、学习、资格考试，从事社会活动均属公假，公假属有薪假日。十三、请假流程1、请假逐级向直属上级办理请假手续；2、请假除特殊疾病或突发事故外，须提前一天填写请假单，经公司相关部门批准后方可生效；3、综合运营部原则上不接受事后假条，病假应附医院开具的病假证明，并经相关部门审批后，报综合运营部备案；4、婚、丧假应有相关有效证明（事后证明有效），否则不予办理，并按事假或旷工处理；5、因特殊情况未及时办理请假手续者，必须在一个工作日内以其他方式通知公司，事后须将详细情况及原因做出书面报告，递交部门主管核准，并到综合运营部补办请假手续。否则，以旷工处理。十四、有薪假日所有有薪假日，均须综合运营部审核；同时，所有有薪假日，适逢休息日或节假日的，休息日或节假日计入假期总数，假期不顺延、分段计假。十五、法定假日制度凡遇国家规定节假日，不得随意提前离岗或延迟到岗，部门负责人不得随意签署提前请假或延迟到岗申请，以免造成工作影响。但确因特殊不可抗拒事由，须书面说明并上报相关上级主管审批。十六、考核标准凡上下班迟到、早退、旷工等违纪行为，公司实行乐捐制。员工的考勤情况作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的依据（原始资料由综合运营部备案存档）。十七、外出公干条例工作时间外出公干人员必须提前填写外出单或出差申请单，经相关部门主管审核签字后，存于综合运营部以便科学准确的合计出勤，并按相关考勤制度办理。备注出差是指当日无法往返，需在外住宿，但必须事先提出申请，经部门主管和公司相关部门审批。十八、工伤假员工因工负伤治疗期称为工伤假，参考国家相关规定办理。备注本条自服装、工作牌设计制作到位之日起执行。公司员工考勤制度补充规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、作息制度1、作息时间，每年调整两次A五月一日之后开始执行上午07301130；下午14001800；B十月一日之后开始执行上午08001200；下午13301730；2、调休制度公司实行6天工作制，每周单休，可在周六或周日调休（相关部门须在每周五上午下班之前将调休单经部门经理签字审批后，提交（集团）综合运营部备案）；因工作需要夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。二、考勤条例1、公司实行考勤指纹打卡制，以前台指纹打卡记录为准，员工上、下班均需打卡（共计每日4次），严禁代打卡，一旦发现，委托和代打卡者，予以乐捐50元/次；2、在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向部门经理出具书面说明情况，请示签字认可，并报于（集团）公司综合运营部备案，否则按缺勤处理；3、若手工签到（特殊情况下），严禁代签到、涂改签到真实情况，或毁坏、盗取、伪造考勤记录，一旦发现，委托和代签到者，予以乐捐50元/次。三、考核标准1、凡上下班迟到、早退、旷工等违纪行为，公司实行乐捐制；2、上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；3、迟到基层员工，乐捐1元/分钟（20元为上限）；中层（部门经理），乐捐2元/分钟（50元为上限）；高层（公司经理及分公司负责人），乐捐10元/分钟（100元为上限）；早退乐捐当天工资（底薪）；旷工乐捐50元/次；4、乐捐方式将当天的乐捐款直接交由（集团）综合运营部，并双方签字确认。四、请假流程1、请假逐级向直属上级办理请假手续员工因私事请假1天的，由部门经理批准；3天以内（包括3天）的，由综合运营部经理批准；3天以上的，由公司总经理批准；部门经理请假，一律由总经理批准。注严格请、销假制度。所有请假人员须在假期完毕后第一时间到综合运营部销假，否则，逾期计入假期内。2、事假员工因合理原因、办理私事须要本人请假处理。病假员工本人确实因病，不能正常上班者。所有病假均应以就医证明为准，如无医院证明，按事假处理。3、请假制度事假者，每天按当月工资的日均额扣除；病假者，每天按当月工资日均额的40扣除（三十日内请病假不得超过10天）；病假超过10天且在3个月以内，只发放所在城市最低基本生活费；请假3个月以上者视为自动离职。4、请假除特殊疾病或突发事故外，须提前一天填写请假单，经公司相关部门经理批准后方可生效。因特殊情况未及时办理请假手续者，必须在一个工作日内书面出具证明，经核实后，予以补办请假手续。事后请假属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后，予以补假。如需续假，须重新填写请假单，经公司相关部门经理批准后方可生效。否则，按旷工处理。5、婚、产、陪产、丧假应有相关有效证明（事后证明有效）报总经理批准，未经批准不予办理，并按事假或旷工处理。婚、陪产、丧假期间，工资照发。产假期间，只发放基本工资800元/月。产假期满，因其它原因仍不能工作的，一律按事假处理。如请病假，必须出具医务部门证明及相关病历，并写出续休产假请假条，由领导签字，方可生效。6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门经理请假。在规定时间内未到、早退、未经批准擅自不参加的，按旷工处理。7、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，填写外出单由部门经理签字。各部门经理进行监督、检查，对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。备注为了在紧急情况下能联系到请假人，请假期间（包括事假、病假、婚嫁、产假、丧家以及国家法定假日）须保证手机24小时开机，如因不能及时取得联系延误工作，造成公司损失，公司将酌情予以处理第二章值班查岗管理制度一、查岗内容对各公司、个部门上班及值班期间人员到岗、在岗情况进行检查。二、查岗要求1、每月由综合运营部组织，对各公司、各部门人员中午及节假日和周六、周日值班时间进行不定期检查；2、每月由综合运营部组织，对各公司、各部门人员上班时间在岗情况进行不定期检查；三、值班要求1、员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布，张贴在明显位置并通知值班人员按时值班，值班表交由综合运营部进行备案；2、各公司、各部门值班人员应下班前15分钟去吃午饭，按时交接班；3、值班人员应随时注意清洁卫生。安全措施及公司交办的各项事宜；4、值班人员因病和其它原因不能值班的，应先行向部门负责人请假，由部门负责人安排其它员工代理，出差时亦同，代理者应负一切责任；5、节假日值班另行通知，同时做好预防灾害、盗窃及其它危机事项。四、问题处理1、对值班人员提前离岗，吃饭或从事其他事宜将以早退论处；2、对上班、值班时间睡觉、上网聊天、看电影、玩游戏给予通报批评，再犯者，实施乐捐；3、经检查上班、值班不在岗人员，视情节给予擅离职守或旷工处理；当月查岗累计三次不在岗，又未办理请假或外出手续，视为旷工，公司有权与其解除劳动关系。4、对不在自己的工作岗位闲聊或从事与工作无关的事，以窜岗论处。第三章物资管理制度一、办公用品由综合运营部集中管理，实行统一采购，统一发放，统一回收处理。二、办公用品计划1、各部门根据本部门办公用品使用情况，每月29日前提报下月办公用品领用计划，部门负责人审签后报综合运营部。2、综合运营部对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划。三、办公用品分发领用各部门领用办公用品需填写领用登记表。第四章车辆管理制度一、车辆管理1、综合运营部负责车辆派遣使用，并对各部门用车进行审批协调安排，保证办公车辆有效使用。2、车辆使用，除财务部用车到金融部门办理业务以外，其它各部门用车，均需按要求填写“派车单”，经部门经理签字同意后方可用车；用车半天以上或非本县内用车，由部门经理签字上报综运部负责人签字同意方可出去，派车单交综合运营部备案。3、若多个部门同时申请用车，根据办事用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何人不得因无公车使用而延误工作。4、车辆油料由车辆管理人员负责对车辆用油进行监督控制，财务部协助配合监控管理。5、公司所有车辆一律不得外借。除本公司直系亲属（父母、兄弟、姐妹），却因家中有事需用车外。凡私自外借车辆者罚款1000元，同时，综合运营部监督不力罚款1000元。二、车辆维修、保养（一）1车辆管理人员负责对维修质量进行验证，并保存相关的评定，维修质量，维修记录等材料。2驾驶员负责定期检查车辆状况并处理简单的车辆故障。3驾驶员负责及时发现检查故障，并填写车辆维修申请单，确认保修合格。（二）1日常检查、保养、维护。2行驶中注意车辆是否有异常声响。3经常检查各润滑点，发现缺油或变质立即补充或更换。4驾驶员每月底进行检查保养。5每月驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周围干燥、清洁、有效工作。6车辆驾驶员对车辆进行不定期检查，发现问题及时处理，避免车辆造成机械事故及影响公司业务正常用车。7驾驶员每日必须检查车灯、水箱、刹车系统、轮胎、水、油、皮带等。有异常情况要及时报告，及时排除。（三）定期保养1驾驶员要严格按照车辆保养相关规定定时定期对车辆进行保养。2车辆每行驶5000公里定期保养一次。三、驾驶员管理制度1车辆驾驶员一定要牢固树立“安全第一”的行车思想，自觉遵守交通规则。2车辆驾驶员严禁酒后驾驶。3车内严禁存放易燃易爆物品及其他违禁物品。4车辆驾驶员应服从办公室安排，无正当理由，不得拒绝出车和随意交换车辆，更不得将车辆交他人驾驶。5车辆驾驶员应按规定时间上、下班，不得迟到、早退，更不得无故旷工。6驾驶员要认真保养车辆，对车辆要做到勤检查，勤维护，勤保养。确保车容整洁，车况良好，出长途车之前，须认真检查车辆，严禁车辆故障行驶，严禁疲劳驾驶。四、车辆档案管理公司所有车辆档案均由综运部指定专人管理，确保档案真实性、完整性。其工作内容主要有以下方面1新车购买后，由负责人及时将车辆一切原始资料（购买发票、车辆备用钥匙等）建档并妥善保管。2车辆档案应全面记载车辆品牌型号、购买日期、金额、车牌号、保险、年检、违章记录、维修等相关内容。3所有车辆保险必须到公司指定的保险供应商处购买。负责人应按时做好其保险、年检等相关工作。第五章会议管理制度1、应准时到会，并在会议签到表上签到。2、会议发言应言简意赅，紧扣议题。3、会议的主要任务如下（一）分析全公司经济形势，互通工作情况；（二）研究确定全公司经济发展战略、中长期规划、年度计划；（三）讨论决定各部门请示公司领导的重要事项；（四）研究决定公司其他重大事宜。4、遵循会议主持人对议程控制的要求。5、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。6、遵守会议纪律，开会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移，原则上不允许接听电话，如接听，请离开会场。在会场上如果手机铃声响起，乐捐20元/次。7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门经理请假。未经部门经理批准擅自不参加的，按旷工处理，乐捐50元/次。在规定时间内迟到、早退的乐捐20元/次。8、做好本人的会议纪录。第六章办公区域卫生检查制度一、检查部门东方（集团）公司综合运营部。二、卫生检查事项及标准（满分100分）A、门窗玻璃（20分）（1）窗台干净无尘，玻璃保持看似透明，无积尘；（7）（2）窗台上不得放置有碍观瞻的物品；（7）（3）有门玻璃的部门要保持门玻璃的清洁；（6）B、物品摆放整洁度（20分）（1）文件分类存放、标识清楚；（7）（2）办公室内各种物品放置应整齐、美观；（7）（3）办公室内要有一定的绿化、美化，植物要经常修剪、浇水；（6）C、室内物品卫生清洁度（20分）（1）办公桌、椅、电话，资料用具要保持清洁；（7）（2）各人所使用的电脑显示屏、机身、打印机等设备保持清洁；（7）（3）各种电器开关、插座及电器（如空调等）擦拭干净；（6）D、室内、外不积存垃圾（20分）（1）垃圾桶内垃圾及时倾倒，筒内垃圾不得超过三分之一（10）（2）保持垃圾桶内无异味；（10）E、地面墙面（10分）（1）地面清扫干净无积尘、纸屑；（5）（2）墙壁保持清洁，无乱划痕迹；（5）F、死角灰尘（10分）（1）角落干净无明显积尘。（10）三、卫生检查细则1、定期检查每周五为卫生检查日（如有特殊情况，另行通知）。每周五下班时间10分钟之后，由综合运营部专门人员负责到各公司、各办公区域进行卫生检查，根据实际卫生清洁情况在检查表上进行打分；2、不定期检查每月最少一次。时间也在下班时间10分钟之后，由综合运营部专门人员负责到各公司、各办公区域进行卫生检查，根据实际卫生清洁情况在检查表上进行打分。四、检查要求1、各公司、办公区域卫生清洁应严格按照“办公区域卫生要求”做好每一点，不得应付检查；2、检查中，各公司、办公区域全力配合综合运营部工作，不得有抵触情绪；3、检查中，对各公司、办公区域的卫生情况不符合卫生标准的，可要求其重新整理或打扫，直到符合要求为止。五、奖惩措施1、检查在85分的部门，获得笑脸一个；检查在7085分的部门，获得星星一个；检查在70分以下的部门，获得哭脸一个；2、凡检查卫生时锁门的部门，不参与卫生评选活动。三次有意锁门未检查到位的部门，该部门负责人乐捐50元；检查三次以上不合格（70分以下）的部门，该部门负责人乐捐100元；多次获得优异成绩的部门，该部门优先纳入年底评选的考核范围。第一章人力资源基本管理制度为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，本着德才兼备，以德为先的用人原则，公开、公平、公正，有效激励和约束每一位员工。特制订本管理制度。1、依据公司实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。2、负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。3、推行、改进、监督人事管理制度，并确保有效实施。4、建立广泛、畅通的人才输入渠道、储备人才。5、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。6、致力于人力资源的可持续开发和利用，创造良好的人才成长环境和激励机制。7、建立健全人力资源工作秩序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针。8、负责公司定岗定编，调整工作岗位及内容等工作。9、制定公司招聘制度，录用政策并组织实施。10、管理公司劳动用工合同、员工人事档案。11、负责员工异动的管理。12、负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。13、制定员工的薪资福利政策。14、制定员工培训制度、方案，组织开展员工培训。15、制度人事考核制度，定期组织各级考评重点及员工的绩效考评。16、负责公司与外部组织或机构的各项协调工作。17、指导、协助各部门做好人事服务工作。18、其他相关工作。第二章培训制度一、集团公司根据管理与业务的需要，每年选派管理人员或专业技术人员参加相应培训。培训结束后应于三日内向主管领导汇报培训情况，同时将培训内容整理成讲义，由总经理审阅安排综合运营部用于公司内部培训。二、集团公司每年组织两次内部培训，由总经理或总经理委托人组织，培训对象、培训内容及培训方式由组织者事先确定。三、因工作需要临时组织培训的，组织者须先拟定培训方案，报分管副总经理批准。四、每位员工每年至少参加二次培训，累计培训学时不少于12个学时。五、参加培训人员必须做好学习纪录，公司组织的培训，结束时由综合运营部组织测试，测试不及格者于一周后再行测试，两次不及格者停职学习一周。六、新聘用人员，由公司综合运营部组织就业培训，培训内容为公司简介、业务知识、公司制度、公司文化价值观、公司发展远景等。七、各下属单位、部门，须按规定，向集团公司综合运营部报送人员培训计划，以便集团公司统筹安排。第三章员工保密工作制度一、目的为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。二、条例细则总则保密工作遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密工作更好地为公司生产、经营服务。保密范围和密级划分密级划分按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为绝密、机密两级。绝密是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益遭受危害和重大损失，涉及公司命运。主要包括（）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等。（）主导产品配方、工艺关键以及达到超过国内先进技术水平的先进技术、产品、科研成果、设备等核心机密。（）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。（）产品成本及其利润等财务资料。机密是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括（）公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划；（）反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等；（）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题；（）引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部