2009天津一汽专业技术职务任职资格考评程序(doc 8)

中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM专业技术职务任职资格考评程序D23/A04CX0102009版本/修改状态1/0审核XX审定XX批准XX2009年7月19日发布2009年7月20日实施XX总公司发布专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第1页共7页前言本程序依据集团公司管理文件专业技术职务任职资格考评程序CA/A06CX0082005、人资字20069号关于晋升专业技术职务任职资格须通过计算机应用能力考试的通知、集团人字208号XX集团公司一九九九年度专业技术职务任职资格考评工作实施意见、关于晋升高、中级专业技术职务人员参加全国外语统一考试的通知而编制，是XX公司管理体系文件之一。本程序由总公司人力资源部提出并归口。本程序由总公司人力资源部负责起草。本程序主要起草人XX专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第2页共7页责任者流程描述人力资源部子公司人力资源部集团公司评审委员会集团公司人力资源部子公司人力资源部YES资格认定及考核NO初审审专业技术职务任职资格考评控制流程图制定专业技术资格评审程序、方案YES审核YES专业评价及评审评价YES公布考评结果停审批停停停NONONO维护人力资源信息专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第3页共7页1适用范围11本程序适用于总公司各职能部、各子公司；12本程序适用于符合专业技术职务任职资格考评条件的员工。2术语和定义无3职责31人力资源部职责311人力资源部是总公司专业技术职务任职资格考评工作的主管部门，负责制定考评程序及标准。312负责组织总公司相应系列及相应级别的专业技术职务任职资格的评审工作，负责推荐各系列及各级别专业技术职务评审委员会成员、组织实施专业评价和评审、上报审批等工作。32子公司职责负责组织本公司拟晋升人员考核、申报及信息维护；已晋升人员的考核、评价等工作。4工作程序和要求41评审委员会组建及各系列专业技术职务任职资格评审411总公司负责组建工程系列初、中、高级；经济系列高级；会计系列高级和政工系列初级评审委员会，评审委员由11名以上同行专家组成。高级专业技术职务评审委员会，具有本系列高级专业技术职务人员占全体委员的三分之二以上；中级专业技术职务评审委员会，具有高级专业技术职务人员3名以上。各系列评审委员会设主任委员1人，副主任委员1至2人。412评审委员会以民主程序进行评审工作，有三分之二以上委员到会方可进行，全体委员半数以上同意为通过。413政工系列中、高级专业技术职务任职资格评审集团公司政工系列高级专业技术职务的评审由集团公司党委组织部负责，总公司无评审权。414翻译（含出版、编辑、图书资料、新闻）系列中、高级专业技术职专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第4页共7页务任职资格评审各子公司将拟晋升人员考核结果上报总公司，由总公司按集团公司要求委托指定单位统一评审。42考评原则421坚持评审与考试相结合的原则；422坚持标准从严、保证质量的原则；423坚持拟晋升职务任职资格与专业学历、岗位任职条件相符的原则；424坚持简化程序、权限明晰的原则。43评审程序431资格认定4311晋升中、高级专业技术职务任职资格均不搞个人申报，由各公司依据专业技术职务任职资格的基本条件，通知符合晋升条件人员提交任现职以来反映本人水平的业务工作报告、成果证明、论文、论著及毕业证、外语、计算机合格证书等材料。4312各公司对所提交的材料进行初审，并将初审合格人员资料上报人力资源部。4313人力资源部对上报资料进行审核认定，将合格人员资料统一上报集团公司审核通过。432考核4321各公司须对拟晋升专业技术职务任职资格人员的思想品德、工作业绩、业务能力和学识水平等进行认真考核，并将考核结果公开。考核要坚持定性与定量相结合，以量化考核为主；对工作业绩的考核以任现职以来取得的成果为主。经考核不胜任者不能晋升各级专业技术职务。考核结果以书面形式报人力资源部备案。4322高级经理人员晋升高级专业技术职务的资格认定及考核，由集团公司高级经理人员管理部负责。433专业评价拟晋升中、高级专业技术职务任职资格人员，均须提交近期能反映本人专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第5页共7页能力水平的论文，由评审委员会根据其现专业技术职务任职期间取得的业绩成果所反映出来的工作能力和水平，结合论文答辩进行综合评价，并填写专业评价表，出具定性评价意见。434组织评审各评审委员会对拟晋升人员进行评审，评审所需材料如下A）专业技术职务任职资格评审表；B）毕业证书；C）外语及计算机合格证书；D）论文；E）专业技术职务任职资格晋升考核表；F）晋升专业技术职务任职资格专业评价表；44晋升比例441中级晋升比例由总公司根据情况确定；442高级晋升比例原则上不超过总公司符合晋升高级专业技术职务任职资格条件（学历、资历、外语）人员的70（含破格人员）。443高级经理人员的晋升不占本单位的比例。45晋升各级专业技术职务任职资格的学历、资历条件451晋升员级专业技术职务任职资格A）具有大学专科或中专学历、在专业技术管理岗位上见习期满。B）后取得大学专科或中专学历、在专业技术管理岗位上工作一年以上。452晋升助级专业技术职务任职资格A）具有硕士学位或大学本科学历、在专业技术管理岗位上见习期满；B）具有大学专科学历、任员级专业技术职务且从事本专业技术工作二年以上。C）具有中专学历、任员级专业技术职务四年以上。453晋升中级专业技术职务任职资格A）取得博士学位。B）具有硕士学位、任助级专业技术职务二年以上。专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第6页共7页C）具有大学本科或专科学历、任助级专业技术职务四年以上。454晋升高级专业技术职务任职资格A）具有博士学位、任中级专业技术职务二年以上。B）具有硕士学位或大学本科学历、任中级专业技术职务五年以上。46审批评审工作结束后，总公司需将以下材料报集团公司进行审批,审批截止时间为每年11月末。A）评审委员会情况一览表；B）专业技术职务任职资格评审表；C）符合及拟晋升高级专业技术职务资格人员情况汇总表、拟晋升初、中级专业技术职务资格人员情况汇总表的书面及电子文档。47有关说明471评审通过人员取得任职资格时间为当年8月1日。472专业工作年限计算到上一年月日。473已取得任职资格与现从事专业不符人员的晋升问题按1999一汽集团人字208号中国第一汽车集团公司一九九九年度专业技术职务任职资格考评工作实施意见执行。474关于外语及计算机考试的有关规定按集团公司关于晋升高、中级专业技术职务人员参加全国外语统一考试的通知（1998年11月15日）和人资字20049号关于晋升专业技术职务任职资格须通过计算机应用能力考试的通知执行。475破格晋升4751不具备规定学历人员，原则上不允许晋升高级专业技术职务。4752不具备资历条件，但有创新性成果、贡献突出、符合其他条件，可破格推荐，但要严控。476社会统考凡国家已开展的专业技术职务任职资格及职（执）业资格社会统考系列（会计、经济、统计、审计、卫生系列及工程系列中的质量专业等初、中级）专业技术职务任职资格考评程序版本/修改状态1/0第7页共7页，总公司不再组织相应专业技术职务任职资格的评审，由各公司按照考试文件精神进行考核推荐，对取得任职资格的由总公司报集团公司审批。477对各类专业技术职务任职资格考评实行岗位限定，各系列四岗以下人员（含四岗）暂不考评高级专业技术职务任职资格。478评审费4781拟晋升专业技术职务任职资格，评审费用由个人承担部分，标准按集团公司统一规定执行。4782评审费用只用于专业技术职务任职资格的考评工作。4783根据总