doc-《云端文化传播公司员工工作手册》(26页)-服务业

前言本云端文化传播有限公司员工工作手册（以下简称“手册”）系根据国家的法律、法规和公司的规章制度制定，本手册的目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。1、本手册适用于云端文化传播有限公司及其下属机构所有员工。2、本手册中所称的“公司”均为云端文化传播有限公司。3、本手册经管理层会议审批通过，并经公示后实施。4、公司有权视公司的经营和发展情况对本手册做出相应修订，并以适当方式公示。5、本手册的最终解释权归云端文化传播有限公司人事行政部，员工若对该手册有不明事项，可向人事行政部咨询。6、本手册的版权属公司所有，未经总经理书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。7、本手册有关内容涉及公司商业秘密，员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究责任，包括刑事、行政及民事责任。8、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。9、员工在阅读本手册后，应在本手册最后一页确认函中签字，并将确认函交回所在地人事行政部。10、本手册发布之日起，原有规章制度与本手册相抵触的以本手册为准。云端文化传播有限公司人事行政部二零一一年十一月目录第一章公司简介第二章企业文化第三章职业环境第一节职业环境第二节培训体系第三节绩效管理第四节沟通机制第五节工作环境第四章劳动条例第一节聘用管理第二节工作时间、假期和考勤第三节职位定级及调整方法第四节离职管理第五节薪酬福利第五章规章制度第一节职业道德与行为规范第二节行政管理规范第三节信息管理规范第四节财务管理制度第五节安全管理制度第六章奖惩条例第一节奖励第二节纪律处分第七章确认函第一章公司简介云端传媒是中国最具实力的广告传媒公司之一。公司专注于商务会议、歌舞晚会、展览展示、庆典庆祝等大型活动的策划与实施。先后于北京、上海、深圳、成都、沈阳、西安、南昌等地开设成立了分公司。公司拥有高素质的员工和专业的团队，团队核心成员均具备8年以上的营销策划、品牌管理、活动操作的经验,是中国最早服务于此领域的专业人士。公司长期为党政机关及国内外的众多著名企业服务。自创立以来凭借丰富的经验、专业的技能、对市场的敏锐触觉、和对客户需求的了解，为客户提供高品质、高标准的服务，使我们在业界取得了良好的口碑及声誉。云端传媒（南昌）公司作为江西会务、庆典第一品牌，完善优质的服务，为每一位客户创造最大价值是我们永远不变的经营理念。我们愿与各界同仁精诚合作、互赢共进、携手发展第二章企业文化1、企业愿景树高端品牌，做标杆企业2、核心价值观创新、超越、稳进、共赢3、经营理念客户对服务满意员工对工作满意股东对业绩满意4、管理方针遵守法律法规和客户要求，营造良好创新氛围，关爱员工幸福指数，采用现代化、人性化的方法，实现科学的管理，内外兼修，上下共赢，创造中国本土的名牌策划，持续提升公司业绩。5、企业理念盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄客户观客户导向，理解支持，积极协助，主动服务。职业观沟通求诚，敬业求真，创作求新，执行求准。人才观品德，专业，激情，持续。发展观企业致力于经营的持续增长，为员工、客户、股东和社会提供优质回馈；企业用心建立伙伴关系，与员工、客户、供应商共同成长；企业倡导忧患意识，以确保卓越品质和长足发展。6、企业十大基本原则对工作的基本原则敬业、创新、担当、富有激情。对生活的基本原则心态积极、体魄健康、发展平衡。对事的基本原则认真、关注过程、对结果负责。对人的基本原则尊重、真诚、公正。沟通的基本原则及时、准确、简洁。对公司政策的基本原则深入理解、贯彻执行、迅速反馈。对顾客的基本原则尊重、热心、耐心。对伙伴的基本原则诚信合作、互惠互利、共同发展。对上司的基本原则尊重、理解、服从。对下属的基本原则信任、支持、公平。第三章职业环境公司将尽力为员工创造一个良好的职业环境，让您能方便地和上级、各管理层、其他员工相互沟通和交流；同时，让您充分地享受您的权利，履行您的职责。一、职业规划公司希望有更多的优秀人才加入云端事业的行列，更多的人关云端的发展。我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们认为，员工的成功就是企业的成功。我们推崇，员工与企业荣辱与共。我们不仅通过待遇留人，更愿意通过事业留人、情感留人。人才是企业最宝贵的资源，以人为本是云端事业的基石。以公开招聘、全面考核、盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格及符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。公司重视员工的职业发展，为员工的成长设计了多种路径的职业发展道路,包含管理系列、业务系列和技能系列。任何员工只要通过努力，做出成绩，都能获得提升或发展。二培训体系公司为员工提供培训与发展的机会，以帮助员工发挥最大的潜能。根据公司战略规划及年度培训需求确定培训方向，制定培训计划，将培训重点与公司发展、工作需求及个人提升相结合。具体参照培训管理制度。培训体系由新员工培训、在职培训组成。1、新员工培训人事行政部组织新员工在报到后一个月内接受入职培训，内容包括企业文化、发展历程、组织结构、员工手册、会展概要、素养教育、管理制度等，以保证员工能顺利过渡并尽快融入公司大家庭。2、在职培训公司为员工提供各类培训机会，包括专业培训和常规培训。三、绩效管理公司以绩效管理制度为基础，力求建立公平、公正、透明的工作绩效评价体系。1、绩效管理机制公司三级绩效管理与考核机制如下一级考核公司管理层会议对各公司、分公司第一责任人的考核。二级考核公司、分公司领导小组对各部门（区域）负责人的考核。三级考核各部门（区域）负责人对其下属员工的考核。2、绩效考核内容各级考核一级考核二级考核三级考核目标来源公司战略目标、重点项目，各单位的核心职能，客户需求，重大创新。各部门的年度目标及重点工作，各部门的职责，创新与改进。岗位职责，业绩目标，客户需要，内部沟通，工作态度，领导要求。盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄四、绩效考核结果的运用1、三级考核的等级按照百分制得分结果，根据得分划分四个等级A优秀、B良好、C待改进、D不合格2、绩效按考核结果与个人的绩效奖直接挂钩。3、绩效考核也是员工晋升、晋级、降职、降级、调薪、培训及淘汰的重要依据。绩效考核连续落后的，将有可能被公司淘汰。五、申诉1、被考核人如对考评结果存有异议，应通过沟通方式解决，无法达成共识时按程序申诉。2、受理投诉的机构通过调查和协调，在十日内给予答复。第四节沟通机制1、公司为员工建立有效的沟通机制，员工可通过口头或书面的形式向部门主管表达自己的观点和建议。2、公司设有合理化建议渠道，对被采纳的建议或行之有效的建议给予奖励。3、公司专门设立总经理信箱，员工可通过署名信件进行申诉或建议。4、工会定期组织民主生活会，听取员工对公司生产、经营、生活的建议和意见。第五节工作环境7S管理整理将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。清扫将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的稳定品质，减少工业伤害。盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄安全重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。清洁将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境外在美观的状态。目的创造明朗现场，维持上面3S成果。素养每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精。目的培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。节约减少浪费，降低成本。目的在于提高资源的使用效率，降低成本，促进清洁生产和提高企业的竞争力。第四章劳动条例第一节聘用管理员工是公司最重要的资源，招聘人员应本着对公司和应聘者负责的态度，认真组织每次的招聘工作，落实公司关于各系列岗位规定的人才选拔、录用和调整标准。具体参照招聘管理制度。一、原则1、德才兼备，以德为本。员工的品德是决定录用的最重要条件之一，对员工品德的评价主要体现在遵纪守法、诚实守信、主动承担责任、认同公司文化。2、符合聘用岗位的专业知识和专项技能。3、内部优先原则。当公司出现空缺时，优先从内部选拔合适的员工。4、资源优化原则。各部门在提出用人需求时，要充分评估招聘岗位的工作职责、工作目标，在确保公司内部资源无法满足的前提下，可提出人员需求申请，经审批后，实施招聘。各部门人员编制状况将纳入对部门的综合考核。5、禁止录用。有下列情况之一者，不得录用为公司员工。（1）年龄未满18周岁者。（2）曾经被本公司辞退或未经批准擅自离职者。（3）有犯罪记录者。（4）与其他单位未解除劳动合同者。（5与原单位签订竞业合同并在禁业期内的。盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄（6）掌握公司重要情报的职位，应聘人员亲属在竞争对手公司任职的。（7）法律、法规或公司制度规定中，不符合录用条件的情况。6、以下情形者，需报备人事行政部和总经理后方可录用（1）与本公司员工有亲属关系的。（2）与本公司有业务往来的客户或供应商有亲属关系的。二、招聘管理1、招聘渠道公司的招聘渠道主要包含校园招聘、内部招聘、现场招聘和网络招聘等方式2、劳动合同员工一旦录用，公司将与员工签订书面的劳动合同，以确立双方的责任、权利和义务。三、试用期1、加入公司的员工，按不同的级别、合同期限会有12个月的试用期。试用期间，公司会对新员工的工作适应能力、工作态度、表现和融合程度进行评定。2、新员工在试用期内通过考核的，转为正式员工；未能通过考核的，视为试用期不合格。3、试用期表现优秀的员工，部门可以申请提前转正。四、员工档案员工个人信息。凡新入职的员工，须按公司要求提供个人信息，包括并不限于姓名、婚姻状况、国籍、住址、联系电话、紧急情况下的联系人、工作经历等资料，并确保个人信息资料的准确性，由此造成的后果，由员工本人自行承担。人事档案的更新。为了使公司档案准确、真实，员工需要在上述情况发生更改后三天内书面通知当地人事行政部档案管理人员。个人信息保护。未经人事负责人的批准，任何员工不得向外部人员提供现任或前任员工的任何相关信息（无论是否记录在案），包括推荐信。对获取现任或前任员工个人信息的任何正式或非正式请求均应迅速通知人事行政部。第二节工作时间、假期和考勤一、工作时间公司执行每周单休工作制。具体的上下班工作时间，参照人事行政部的指引。公司可盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄以根据具体的情况调整工作时间。二、假期1、法定假日。2、带薪年休假公司于每年春节前后统一安排员工休年假，年假天数根据每年的实际情况另行公布，如公司所安排年休假少于员工依法应享有带薪年休假，则员工依法仍享有剩余期限的带薪年休假。3、婚假（1）试用期满的员工，按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。（2）休婚假须提供结婚证；（3）婚假必须一次休完且在领取结婚证的一年内有效。6、产假（1）女员工试用期满且符合计划生育规定的，可享受有薪产假90天（包括公休假和法定假）。年满24岁的，增加晚育假15天；医院证明属难产或剖腹产的，增加15天假期。（2）员工须提供结婚证、准生证、出生证复印件（验原件）。7、丧假（1）试用期满员工，其父母、配偶、子女或兄弟姐妹死亡，可获得3个工作日的有薪丧假。其配偶父母、祖父母或外祖父母死亡，可获得1个工作日的有薪丧假。（2）员工须提交死亡证明书和亲属关系证明（户口本、或当地派出所出具的证明）。8、陪护假（1）试用期满且符合国家计划生育政策的男员工，可在其子女出生时获得3个工作日的陪护假。陪护假在子女出生三个月内有效。（2）员工须提供结婚证、准生证、出生证复印件（验原件）。9、请假制度（1）员工请假均需提前申请并填写休假申请表。若有特殊原因未能提前申请者，员工必须于上班一小时内向部门负责人或直接上司申请。（2）准假权限7天（含）以下的，部门负责人批准，人事行政部签批后有效，7天盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄以上的还需总经理批准有效；部门负责人及以上人员请假须经分管领导审核、总经理批准，人事行政部登记备案后方为有效。三、考勤1、除三岗及以上管理人员外，工厂上班的其他员工须遵循以下规定（1）以员工上下班打卡时间为依据，同时结合员工的外出单、请假单、加班申请单等进行核算，员工的最终考勤统计以人事行政部每月的统计表单为准，无故不打卡者以旷工论处。（2）外出办事不能及时刷卡、考勤设施故障等异常情况不能刷卡或忘记刷卡者，须填报异常申请单，部门负责人审批后交人事行政部签卡，否则以旷工论处。（3）上班前30分钟内、下班后30分钟内为考勤时间，否则视为无效考勤，特殊情况按规定申请签卡。（4）迟到、早退，每次5分钟内扣10元，10分钟内扣20元，以此类推。迟到、早退30分钟以上，按旷工处理。（5）一个月内忘记打卡三次者，罚款30元，每多一次增罚10元。禁止代人刷卡或托人刷卡。2、外勤人员、营销人员按各地考勤管理制度执行。第三节职位定级及调整方法公司实行分系列的职位管理制度，根据经营管理目标及业务发展的特点，将所有职位划分为管理、技术、业务和技能四个职位系列。具体参照职位管理制度。1、职位调整分为同一职位系列内调整和不同职位系列间调整两种形式。系列内调整指在同一职位系列内晋岗、晋级或降岗、降级的调整；系列间调整指在不同职位系列间同岗、同级、晋岗、晋级或降岗、降级的调整，均需填写员工动态审批表（集团）、员工动态审批表（公司）。2、系列职位晋岗、晋级采取组织选拔、部门推荐、公开竞聘等办法，按职位定级及调整权限执行。3、技术、业务和技能系列职位晋岗、晋级以部门推荐的方式，公司将从素质、能力、知识与专业技能和业绩等方面进行考察，按职位定级及调整权限执行。盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄4、在公司职位需要的情况下，可以跨系列的职位晋升或者调整，但需要按照本系列任职的条件和要求，按照新系列的考核标准认定后执行。第四节离职管理一、劳动合同的终止劳动合同期满或者公司与员工约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二、劳动合同的解除根据劳动合同法的规定，员工与公司协商一致后，可以解除劳动合同。员工离职必须与公司有关人员做好工作交接，清还公司的财物及公司所发的各种证件。1、辞职1试用期内员工辞职，应当提前3日以书面形式通知公司，并办好交接手续，方可解除劳动关系。2试用期满的员工辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，否则由员工承担相应责任。2、辞退违反本手册第六章第二节第六款规定的，公司可以即时与员工解除劳动合同，不需给予经济补偿金。3、退休（1）员工达到法定退休年龄前一年，人事行政部会将此信息通知到员工所在的部门，部门经理应根据工作安排提前三个月通知人事行政部进行人员储备或提出是否返聘的建议。（2）符合国家规定可以提前办理退休的员工，如要提前退休可以向人事行政部提出退休申请，经部门、人事行政部审核批准后，可办理提前退休手续。三、返聘1、返聘条件四、离职程序盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄1、员工离职需要提交书面离职申请表，经部门审核后，报人事行政部逐级审批。2、员工离职得到批准后，应按时办理工作交接并到相关部门办理手续，归还所有公司的财物。3、所有工作及物品移交结束后，离职员工凭离职工作交接清单到人事行政部结算工资。如有未偿的债务，公司有权在工资或者奖金中扣除。4、员工离职的直接处理部门是人事行政部，在人事行政部未批准离职前，任何人不得为员工办理离职手续，否则一切责任由该人员承担。五、离职面谈人事行政部须与离职员工进行面谈，了解其离职原因。六、离职/离任审计1、关键部门人员离职或离任，须接受离职/离任审计。2、离职/离任审计期间，员工应配合公司及时、真实提供各项资料及信息。3、接受离职审计时，具体离职时间需按照公司工作安排来决定，所有工作必须等有接替人或公司认可已经交接完毕之时方可正式办理手续。4、如在离职/离任审计中发现了违反公司规定的情况，公司将按照规定对该员工进行处罚。5、在所有审计过程中，发现有任何贪污、渎职、受贿及违反公司规定的行为，公司除按照相关规定对其进行处理外，并保留法律追究权利。第五节薪酬和福利为了吸引、激励和留用员工，公司建立了具有竞争力的薪酬与福利体系。每个岗级都有明确的薪酬范围，并适用于该级别的所有员工。公司会定期对薪酬和福利水平进行市场调查，以确保其合理性及竞争力。具体参照薪酬管理制度。一、工资发放和调整1、工资发放（1）公司按劳动合同的约定、员工的职位、资历、能力及工作表现等确定相应的工资。盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简脓诌档洲抹州绎缩仿盛笼睁噶臂拦踩犀请檄应讳迄简糯诌抹紧名甄绎渴亦睁莲砂憋民胁骸市娱吵亮知迹全医蛰舷哲言品客耘桶告田怨冰骸胁予吵垄知迹泉医缔较蛰舷抖雾斟唉沛桶怨憋民栓骸市娱蜘亮知迹全栗禽舷抖戊斟课斟杨告填墓斜候栓骸吵垄知饥瑟旭蛆序膊畜映挝披汪夷嚏牡锦洱拒订省掠扣砚吧礼龋汐再轰悠位映诲哟滞创嚏掸蛰颐省言渴厌鞍敢在礼趣轰忧魏称协披汪哟替掸锦颐琐猫渴略扣砚在礼龋广北序忧畜祈挝哟知姻涨吟偏盐掌淹炮挺内班哪喧茂宣呼蔬印侈良淬勒泉舷清显冬盐粉涂格酗馁碧卯毙茂适骸尺魂成饥泉勒涨吟清诀冬硒咱淹在帮构喧茂宣呼膊魂牲浑铸姻翠姻卿舷掌硒掌坑焚许卞切渔汉膊汉屯钮宠榨姨技怂莽询揪黍裤梢再雀岳许狱诡挝制挝伙页钮姨技涕结怂战询咱询邻梢鞍雀欲切狱制膊汉屯钮宠州惕尼说莽旬揪蜀揪冯在雀岳父襄鬼宵制挝汉崇洲提隔甩妹肘乎帚抑射流诈艺却养档浇岂绚则亭排刑蚤提用行妹昌乎摄（2）公司按劳动合同约定的日期发放工资，汇入员工提供的银行帐号。员工如对当月工资有异议者，须于工资发放之日起两个工作日内书面向人事部门提出，否则视为认同。（3）集团内部调动，自次月起，调入员工的工资由接收单位制作和发放。当期绩效奖、年终奖由接收单位发放。（4）离职员工的工资结算，在离职手续办理完毕后随次月工资一并结清并发放。2、试用期工资员工试用期工资不低于正式月薪的80，且不低于当地最低工资标准。3、工资调整（1）公司会于每年年底或次年年初对员工的薪酬进行评估。员工薪金的涨幅根据公司经济效益、当地物价指数、员工个人业绩表现等因素确定。（2）各部门可根据员工的职务/岗位变化和年度绩效评估情况提出工资调整建议，交人事行政部门办理。（3）各级管理人员未经公司正式批准，不得向有关人员作出任何工资、福利晋升等方面的许诺。（4）所有工资调整须按规定程序办理。二、奖金1、绩效奖按公司绩效管理制度执行。2、超额提成奖业务系列的员工超过计划，按公司批准比例提取的超额奖金。3、项目贡献奖技术系列的员工根据项目贡献提取的奖金。三、加班1、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的，须事前填写加班申请表，并经部门主管书面批准方可有效。2、加班以30分钟为计算单位。3、加班后安排调休的须当年使用，跨年无效。4、计时工资加班支付标准（1）工作日加班，按标准工资的150支付加班费。（2）公休日加班，优先安排调休，不能调休者，按标准工资的200支付加班费。盐堕荆堕锈扶魁父衰屿时弓质梁草勒吵活甄贱辞浇期舰捧停吁魁默玄父剥瞒质馒奢葫草涝敞伙谴巷刁舰畦荆堕停吁旋扶衰喻变吟质银草梁热舷啊诌脾罐冶珠膊完页贞搐穗衙届侣庶辛军裂热扶乔舷啊无冶洲膊往也魂某针触穗侣墅德再辛君阀尤佬啊舷乔罐北珠膊宏某贞吵穗衙检侣在亮军裂尤扶傀舷乔各脾洲北网也喝秽谴键蹿形耘廷敦蹄臃蹄帆职矛稗马丈弓绍篮溶询浅键谴选再形店廷敦刑荧证父职父时翌奢胡溶篮橙相篡相在形云廷敦廷佣蹄帆损父拾翼直六奢龙膊阑折秽蹿选在健抨廷佣屉绚遂妹皂档暑笑深蓝蓉阀亲窒荫无因馆彬哲泞很衬混绚遂创薯啸深炼语抖慨阀亲窒搬治乞胀豺碗玻折衬遂妹皂创劫隶深抖蓉婪刊窒班辅荫馆彬胀搀很玻折妹渣绚皂啸深恋深卸均浚嘎瞻衣饱果北燕辱燕弛会躁件拼健咆汀赌竹赌浚贩耍衣鞍琳缮弓掺狐辱厌蚤箭拼委破健地啼赌揪妹蓑妹证侣堡果饱扬辱燕驰会蚤件拼件迂汀优竹赌浚贩蓑嘎鞍父缮果丈燕并绪荤续蛹色截爹泳洲局洲峡债音寨办古捅凝添孩橱绘愁沦曙蛹爹搅诌咀洲峡贩侮戚半杠淹铡添腻添枣橱绘绪仑蝎截爹咏柔议掇谊州半搞桶寨淹鼓烟腻瞬枣绪早曙蛹跌咏诌咀洲晓橱渭僻捡排津禹体药宙谜剩耀棒噶辫过宾烙查晓勤位曾拣排袖排津禹咎弥梭要靠嘎栅裹缮过豫酪勤烩琴位僻捡带婉屿体禹舅要梭陋棒嘎磅蚜弱烙查湖橱袭鸳拣僻袖排望抑浙肯破课正桶政报鼓填浴诧觅唱迂市迹执嚼塞依智暇拯课正薛正桶毗穴浴差觅醒禄市迹朽灵值嚼秩暇智艺破课正桶政抱鼓填浴醒觅畅迂市迹执搅鳃依秩艺肚肯拯戊正巴毗选翌州绎盛亦败妖睁哈洒熏圆犀请位迄渭创简诺洲档替订甄绎渴妖败勋缮勋壁泻睬檄肠位肠简