2021图书馆考勤工作制度

1、图书馆考勤工作制度 为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆xx年9月修订的 “西城区图书馆出勤细则”的基础上继续加以完善并结合文体局制度逐条修订，具体内容如下： 一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标奖。 二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。 三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。 四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务

2、”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。 五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。 六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。 七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向

3、图书馆负责人、分管局长、 _请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假12天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向 _请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。 八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区局西人字19997号文件规定，扣发部分直至全部工资。 九、所有职工必须按时参加文体局每周二、

4、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。 十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。 十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。 十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的

5、整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。 十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数） 十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。 十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。 十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。 十七、任何人在工

6、作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。 全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。 图书馆教职工考勤办法 xx-08-11 20:43 | #2楼 为了进一步加强图书馆的劳动纪律，提高工作效率和服务质量，维护图书馆的整体形象，规范工作行为，使图书馆在学校教学、科研工作中更大、更好的作用，现对原暂行办法予以修订。 一、行为规范1、全馆教职工必须遵守学校和图书馆的规章制度和劳动纪律，服从图书馆的工作安排，爱岗敬业，以饱满的工作状态和良好的服务质量，努力完成本职工作。 2、团结友爱、互助互让，坦诚相待，反对自由

7、主义，努力营造一个和-谐的工作环境。 3、积极参加学校、本馆及部室的各项集体活动，强化集体意识，树立集体观念和集体荣誉感。 4、工作期间，必须挂牌上岗，做到衣冠整洁、态度和蔼，语言礼貌、耐心细致，为师生提供优质的服务，努力树立图书馆的良好形象。 5、严格遵守图书馆的作息时间，严禁滞后开门或提前关门。 6、严禁与读者争执吵架。禁止工作时间在岗位上闲聊；禁止在工作场所吸烟；禁止做与本职工作无关的事；禁止在阅览场所进行接打电话等影响读者的行为。 7、严格履行岗位职责。 8、做好安全保卫检查工作。保卫人员对值班情况进行经常性的检查，并做好记录。 二、请销假制度1、教职工在上班时间外出和返回岗位必须办理

8、请假手续和销假手续。教职工请假须事先填写请假单，按准假权限经有关领导批准后，方可执行。如遇特殊情况不能事先请假的，可用电话说明事由，并在事后及时办理补假手续。未经批准擅自离岗的教职工，按旷工处理。 2、教职工请假，一假一请。不得在阶段考核和年终考核时，临时补填任何假条作为补充依据。 3、教职工事假，按本人假条理由认定；病假按医院证明或看病门诊病历认定。长期病假及住院者，按学校有关规定执行。 4、教职工请假到期或提前返回工作岗位的，必须找部主任或到办公室销假。未能及时返岗的，必须办理补假手续。 5、教职工婚嫁、产假、计生假、探亲假、丧假、学习假等，按学校有关规定办理执行。 三、准假权限1、教职工

9、请假1天以内的.，由部主任审核批准。 2、教职工连续请假3天以内的，由部主任签署意见，分管领导审核批准。 3、教职工连续请假5天以内的，由部主任签署意见，主管领导审核批准。 4、教职工连续请假6天以上的，由主管领导签署意见，报送校人事处审核批准。 四、考勤办法1、各部门工作人员按照学校和图书馆规定的作息时间安排上下班。 2、在早8点到晚10点连续开馆的读者服务部门中，对于连续上班的工作人员，在用餐时间段内，可以安排不超过30分钟的时间轮流用餐；没有安排连续上班的工作人员，不得在上班时间内用餐。 3、闭馆前，工作人员必须保持工作状态，不得提前催促读者离馆。 4、为了保证充沛的工作精力和教职工的身

10、心健康，从早至晚连续工作的岗位，安排教职工上班时间不得连续超过2天（含调班在内）。 5、工作人员实行指纹签到制度。每天指纹签到（上午上、下班，下午上、下班），不准迟到、早退和旷工，不得脱岗、串岗。 6、教职工考勤情况每月汇总一次，作为津贴发放、考评、岗位聘用、职务晋升等的依据。 7、各部室考勤统计由各部室主任负责，报送办公室汇总。 8、考勤工作采取日常考勤、定时检查和不定时抽查相结合的方式。 五、具体办法1、全馆工作人员挂牌上岗。对不挂牌上岗的教职工，将给予批评教育，并扣发当月30%的绩效奖。 2、迟到、早退、签到 迟到、早退时间界定为5分钟。超过5分钟者，每次扣发考勤津贴5元；超过5至15分

11、钟内者，每次扣发考勤津贴10元；超过15分钟者，按照事假处理；对正常工作产生较大影响的，按照责任事故处理，并扣发当事人当月考勤津贴； 每月迟到、早退累计达5次的，扣发当月考勤津贴；累计达20次的，扣发学期全部考勤津贴； 未按照要求打卡签到的，每月按照缺打总次数的一半计算，每次扣5元； 对于遵守考勤制度、确因临时有事者，如果在突发事件时有事先向部主任请假的，经部主任核实可予确认为请假。 3、脱岗 脱岗按照旷工处理。 4、事假 事假每个月5天以内的，每天扣发考勤津贴20元；超过5天的，扣发当月全部津贴； 一个学期内累计事假达15天以上的，扣发该学期津贴，取消当年评先、职称晋升资格。 5、旷工 无特

12、殊原因且事先又没有请假而离岗者，或请假但未获准假而离岗者，按照旷工处理； 旷工情况发生1次，扣发当月考勤津贴；发生2次，扣发当月考勤和岗位津贴；发生5次，扣发本学期考勤和岗位津贴，取消当年评先、职称晋升资格； 旷工10日及以上者，上报校人事处并按照学校有关规定处理。 6、病假 病假每个月达3天以内，每天扣发津贴10元；3天以上7天以内者，每天扣发津贴20元；超过一周者，取消当月考勤津贴和绩效津贴； 病假应有医院证明或看病门诊病历；长期病假及住院者按照学校有关规定执行。 7、临时外出 在工作时间内，因个人私事需要外出的教职工，必须向部主任请假； 外出超过1小时者，扣发考勤津贴5元；超过2小时者，扣发考勤津贴10元； 擅自离岗者，每次扣发考勤津贴30元；每月擅自离岗累计达3次者，取消当月考勤津贴、绩效津贴和岗位津贴。 8、与读者争执或吵架 上班期间，工作人员与读者发生争执者，取消当月考勤津贴；与读者发生吵架者，取消当月考勤津贴和绩效津贴。 9、由于工作人员工作不到位、不认真，或者服务态度不好等而造成工作失误或不良影响，经过核实、情况属实者，取消当事人的当月考勤津贴和绩效津贴，并将视情节和具体情况给予通报批评。 10、工作人员在阅览场所聚集闲聊、串岗者，将视次数、具体情节，给予批评教育，并酌情扣