2016年度招聘总结报告

1、2016,年招聘总结,目,录,一、在职情况分析,二、离职情况分析,三、招聘总结,一、在职情况分析,1.1,工龄数据及分析说明,说明,6,个月以内,6,个月,1,年（不含,1,年,2,年（不含,2,年,3,年（不含,3,年,5,年（不含,人数,247,295,245,154,149,所占比率,20.25,24.18,20.08,12.62,12.21,2,年,3,年,不含,12.62,1,年,2,年,不含,20.08,6,个月,1,年,3,年,5,年,不含,12.21,5,年或以上,10.66,6,个月以内,20.25,工龄分析,5,年或以上,130,10.66,不含,24.18,说明,工龄在,

2、1,年以内的员工占总员工数量的,44.43,新人较多,1.2,教育结构及分析说明,教育结构分析,教育,硕士,本科,大专,高中,中专,初中及以下,其他,人数,6,163,549,422,63,17,所占比率,0.49,13.36,45.00,34.59,5.16,1.39,大专,45.00,本科,13.36,硕士,0.49,其他,1.39,初中及以下,5.16,高中,中专,34.59,说明,大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中,中专学历其次,1.3,年龄结构及分析说明,年龄,20,岁以下,20-30,岁,30-40,岁,40-50,岁,50,岁以上,合计,人数,18,915,227,49,

3、11,1220,男,10,525,155,36,9,735,女,8,390,72,13,2,485,所占比率,1.48,75.00,18.61,4.02,0.9,100,20-30,岁,75.00,30-40,岁,18.61,年龄结构分析,40-50,岁,4.05,50,岁以上,0.9,20,岁以下,1.48,说明,1,平均年龄,27,岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本,2,男女比例,6:4,男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常,二、离职情况分析,2.1,工龄分析,工龄,1-3,月,3-6,月,6,月,1,年,1-2,年,人数,456,163,168,122,所

4、占比率,45.92,16.41,16.92,12.92,工龄分析,1-2,年,12.22,2-3,年,2.11,3-5,年,4.63,5,年以上,1.71,2-3,年,3-5,年,5,年以上,总计,21,46,17,993,2.11,4.63,1.71,100,6,月,1,年,16.92,3-6,月,16.41,1-3,月,45.92,说明,入职,1,年以内离职的人员占总离职人数的,79.25,新人的流失率较高，需要采取措施降,低流失率,2.2,离职类别分析,1,岗位,管理类,销售类,后线类,离职人数,31,266,163,2014,年,12,月,31,日人,2014,年人数增,2014,年,

5、1,月,1,日人数,数,减,110,231,172,105,304,132,5,73,40,离职率,23.31,49.35,50.31,工人类,职能类,合计,459,74,993,546,95,1154,564,115,1220,18,20,66,42.03,41.81,43.84,2.2,离职类别分析,2,2013,年,2014,年各职类人员离职率对比表,岗位,管理类,销售类,后线类,工人类,职能类,平均值,2014,年,离职人数,31,266,163,459,74,993,离职率,23.31,49.35,50.31,42.03,41.81,43.84,离职人数,30,127,99,374,

6、57,687,2013,年,离职率,23.00,35.00,37.00,41.00,37.00,37.00,同比增减,0.31,14.35,13.31,1.03,4.81,6.84,说明,1,由于人员基数不同，只对离职率进行比较,2,与,13,年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类,2.3,离职原因分析,原因,M,类,R,类,N,类,C,类,A,类,其他类,合计,人数,721,100,36,21,11,104,993,所占比率,72.61,10.7,3.63,2.11,1.11,10.47,100,C,类,A,类,2.11,1.11,N,类,3.63,离职原因分析,其他,10.47

7、,离职原因分析,人数降序前五名,离职原因,A,薪金原因,C,工作环境不适应,E,学不到东西，没有发展的机会,G,工作性质（量大、时长、乏味,I,团队关系不融洽（沟通,K,找到更好的工作,M,家庭原因,O,身体疾病,Q,合同期满,B,福利原因,D,公司的企业文化不认同,F,教育培训,H,上司管理不满意,J,工作职责不明确,L,自己做生意,N,职业发生变化转行,P,继续学习,R,自己无法胜任此工作,R,类,10.70,M,类,72.61,说明,离职原因中“家庭原因”比重最大,三、招聘总结,3.1 2016,年总招聘分析,1,1,2016,年总招聘人数,1111,人，其中在职人数,547,人，占总数

8、的,49,离职人数,564,人，占总数的,51,2,在所招聘人员中，主要集中在工人，销售岗位，其中一线员工的招聘占到,49,职类,仍在职人数,已离职人数,作业类,270,276,销售类,149,159,客服类,63,89,管理类,13,10,职能类,52,30,合计,547,564,比例,49,51,总招聘人数,各职类所占,比例,546,49,308,28,152,14,23,2,82,7,1111,100,100,备注,管理类,指公司所有主管及以上职位人员,职能类,指人力资源部、行政部、财务部、市场部等人员,3.2 2016,年与,2015,年招聘对比分析,2,1,2016,年总招聘人数比,

9、2015,年增长,24,但仍在职人数同比没有增加，反而减少,5,人，招聘的已离职人数同比却,增加了,65,2,招聘总人数同比增加主要在作业类和销售类方面，其他职类员工没有太大的增幅,职类,年份,仍在职人数,已离职人数,招聘总计,工人类,销售类,后线类,管理类,职能类,合计,2015,年,2016,年,2015,年,2016,年,2015,年,2016,年,2015,年,2016,年,2015,年,2016,年,2015,年,2016,年,288,189,477,270,276,546,98,72,170,149,159,308,110,51,161,63,89,152,17,10,27,13,

10、10,23,39,19,58,52,30,82,552,341,893,547,564,1111,3.3 2016,年总招聘分析,3,3,下图为每月招聘数据,2016,年月平均招聘人数,93,人,2,月份至,8,月份一般高于或接近平均值，而,9,月份之后都低于平均,值。原因主要有两个，首先是市场人才供给主要集中在上半年，特别是,3,月份和,7,月份是高峰时段,3,月份是过年后找工作人,数最多的时期,7,月份是学生毕业时期,4,2015,年月平均招聘人数是,74,人,2016,年同比增加,19,人,3.4 2016,年招聘达成率分析,1,2014,年全年的招聘达成率为,78,没有达到预期水平，其中工人类、后线类和职能类达到,90,以上。但销售类和管,理类较低，这也将是,2017,年招聘工作的重点,2016,年招聘达成率与,2015,年相比降低,1,职类,招聘需求数,实际招聘数,空缺需求数,招聘达成率,工人类,288,270,18,94,销售类,267,149,118,56,后线类,69,63,6,91,管理类,25,13,12,52,职能类,54,52,2,96,合计,703,547,156,78,3.5,招聘渠道分析,1,在,2016,年招聘中，主要的招聘渠道是网络、