中景地产考勤管理规定

1、中景地产考勤管理规定 第一条、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条、 本规定 由公司行政人事部审核签发 更多谨料在資料搜索网 WWW,刀丈汕潯童资料,百套光盘 第三条、工作时间为：上午8:30分至12:00时、下午14:00分至18:00时，因季 节变化及各项目要求需调整工作时间时由公司行政部另行通知。 第四条、公司在职员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条、公司所有领薪员工上下班均需打卡，否则不予发放薪水。 第六条、所有员工须打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经 理签字批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第七条、迟到：上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到

2、论处，每次罚款10 元，月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为公司员工活动基金；迟到 15分钟以上，并且提前通知公司考勤管理员者，按事假半天处理，月底从工资 中扣除相应工资。迟到15分钟以上，并且未提前通知公司考勤管理员者，按旷 工半天论处。月内迟到累计达到 3次（含3次）以上按旷工一天处理。 第八条、早退：未经公司领导同意提前10分钟以内（离岗）下班者按早退论处， 每次罚款10元月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为公司员工活动 基金；超过15分钟者按旷工半天论处。月内早退累计达 3次（含3次）以上按 旷工一天处理。 第九条、上班时间未经公司领导批准外出办私事者， 一经发现，按旷

3、工论处扣发 当日工资，并给予记过一次的处分。 第十条、旷工： 旷工一日扣罚 100元并通报批评。月累计旷工三天，扣发当月工 资的 50%。连续旷工三天以上或月累计旷工六天以上者，公司将对其予以辞退。 第十一条、 事假：员工因私事需要本人在上班期间处理的， 经主管经理批准可以 请事假。但每月不得超过 3 天，超过视同旷工处理。 （特殊情况特批） 第十二条、病假： 员工患病请病假超过 6 天，须出具市级以上医院证明。 第十三条、 伤假：员工因工伤或工伤复发不能工作请伤假， 需出具市级以上医院 的诊断病历和休假证明。经公司确认的工伤，根据受伤程度的不同，给予12 个月的医疗期，最长不得超过 3 个月

4、（特殊情况另行决定，休假包含节假日） 。 第十四条、婚假： 员工请婚假，需出具结婚证书 。达到国家法定结婚年龄的， 婚假天数为 3 天，晚婚者婚假 15天。婚假天数包含节假日。 第十五条、丧假： 员工亲属（指父母、养父母、祖父母、公婆、配偶、子女）死 亡，可请丧假 3 天。 第十六条、产假： 按国家规定执行。 第十七条、倒休： 公司各部门员工因加班产生的倒休，应在当月调休，每月调休 天数不得超过 2 天，如与周日连休，周日亦视为调休。若员工当月无法调休，应 在当月向公司行政部提出申请，行政部视情况决定是否安排调休。 第十八条、 年休假：员工累计在公司工作已满 2年不满 5 年的，享受带薪年休假

5、 5 天；已满 5 年的，享受带薪年休假 7 天。公司年休假一般在下一年度的上半年 安排，员工因特殊情况确有必要下半年度安排年休假的， 应向公司行政部提出申 请，行政部视情况决定是否在下半年度安排年休假。 第十九条、请假程序： （1）、两天以内的由公司行政办公室签批并备案。 （2）、两天以上的需经公司总经理签批并由公司行政办公室备案。 （3）、请假需提前一天申请，并填写请假单 ，主管领导批准后方可执行， 随月末考勤备案存档。紧急情况可特殊处理 (4) 、公司员工在工作时间内无论何种原因外出应向公司行政办公室说明事 由及去向。 (6)、所有请假人员应在休假之前将有效联系方式告知行政办公室备案，便 于涉及其工作情况时得询问了解。 第二十条、假别工资计发标准 假别 计算基础 计发比例 病假 日工资 扣发50%当日工资 事假 日工资 扣发当日工资 工伤假 基本工资 发放100%基本工资 婚、丧假 基本工资 发放100%基本工资 年休假 全额工资 发放全额工资 第二一条、奖励： 公司员工凡在本年度内全勤，无迟到、早退、病、事假等情况，经行政