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1、丰大高中教职工聘任制度 丰大高中教职工聘任制度 尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大 家，大家如果雕之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是 收费的（所以请先阅读再下载谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺 利事事如意* 丰大高中教职工聘任制度 1聘任原则：学校实行全员聘任合同 制。教职工聘任，应遵循以下原则：公 开公平、平等竞争、双向选择、择优聘 任。 2聘任范围：一般为本校在职在岗的 教职工，新调进的教职工和新分配的高 校毕业生。 3聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、 高职低聘。 4教职工可以拒聘或辞职。辞职人员 应在学期开学前一个月向校长提出书面 申

2、请，经批准后办理有关辞职手续。未 经批准而擅离职守者，作自动离职处理。 5落聘、拒聘或辞职人员到其它学校 应聘，须先经教育主管部门同意 6.聘任步骤 组织教职工学习，进行思想动员。 学校根据工作需要， 设置工作岗位， 并提出任职条件和目标责任，提交教代 会讨论。 制定公布聘任方案。 教职工填写应聘意向书。 学校考核聘任，公布结果。 校长与教职工签订聘任合同，颁发 聘书。 在聘任中，待有关条件基本成熟， 学校对中层以上干部要安排部分岗位， 实行竞争上岗。 7.聘任期限：一般为 13 年。 .教职工有下列情况之一者， 学校可 以不聘或解聘： （1）年度考核被确定为不合格等次 者； （2）不能胜任工

3、作或不能履行岗位 职责者； （3）无正当理由拒不服从工作安排 或工作调整者； （4）故意不完成教育教学任务给教 学工作造成损失者； （5）师德低下，体罚、变相体罚或 侮辱学生造成严重影响或后果者； （6）有滥办班、滥收费、滥编印资 料行为，经教育不改者； （7）严重违反工作纪律或学校规章 制度者； 8）经双方约定者 9. 落聘与高职低聘人员之和不得超 过在职教职工总数的 5% 10. 对未聘人员的安置 对未聘、拒聘、解聘人员在做好思 想工作的前提下， 按下列原则予以安置： （1）立足于本校自行安排。学校对 未聘人员，进行两次推荐安排，若两次 推荐安排仍不成功，作下岗人员处理。 （2）学校对未聘人员可安排参加培 训，学习（包括转岗培训） ，也可安排从 事其他工作和创办经济实体，鼓励自谋 职业。 (3) 参加培训学习的人员，培训合 格者，可重新竞争上岗。 (4) 未聘人员应遵守学校作息时间， 在学校学习提高，或完成临时性工作任 务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期 15天以上或累计30天者，予以辞退。 11. 学校要关心年老多病的教职工。 因健康原因不能胜任原岗工作的一般不 作落聘处理。 尊敬的读友您好：本文宙网络收集而来”分享到本网站是为了能够帮助到大 家，煖蝶雕之后是自己需要的文档

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