考勤管理制度

1、公司考勤休假管理制度1.职责1.1 行政人事部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。1.2 每月按自然月进行考勤，行政人事部应每月1日将上月考勤表经行政人事负责人审核签字后存档。1.3各部门要严格执行规定的作息时间。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。2内容2.1公司实行指纹打卡考勤方式，考勤时间为：09：00-12：00；13：30-17：30午休： 12：00-13：30午休不打卡，上下班均要打卡。2.2 迟到、早退2.2.1 未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为

2、迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。2.2.2 无故迟到，每分钟乐捐2元。30分钟内的早退行为，每次乐捐半日全额工资。乐捐按每月考勤统计在月度工资中显示。2.2.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向行政人事部申请重新录入指纹并填写补卡证明（附件1）。2.2.4 凡在考勤中弄虚作假的或蓄意破坏考勤机者乐捐200元/次。2.3 旷工2.3.1 脱岗、串岗、迟到、早退超过30分钟，擅离职守、假期已满未到岗者、未经请假或请假未准而又未到岗者，视为旷工。2.3.2 旷工未满一日以一日计。旷工一日按日工资标准的3倍扣发，以此类推。连续旷工三天、年内累计旷工五天或以上者，属于严重

3、违反公司制度，可以无偿辞退。2.4 准假权限准假人请假人主管领导行政人事总监总经理董事长员工批准（一天以内）批准（一天以上）批准(三天以上)主管人员审核批准（三天以内）批准（三天以上）副经理以上人员审核批准总经理批准2.5请休假内容2.5.1 员工因私事不能到岗，至少提前一个工作日办理请假手续，填写员工请假申请单（附件2），经相关准假人签字同意后，报行政人事部门审核、备案。员工如因公事外出（因公司事务需离开日常办公区域的）不能正常考勤，须填写因公外出审批单（附件4），否则视为迟到、早退或旷工。2.5.2 未按规定办理请假手续者，视为旷工。凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式

4、及时报告准假人，并在事后第一个工作日内补办相应的请假手续。2.5.3 假期结束后须在上班后的第一时间办理销假手续。未及时办理手续者按事假处理。2.5.4 带薪假种（法定假、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假）原则上要求一次性休完，不分次、不累计休假。2.5.5 以上带薪假休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应计入休假日期。2.6 休假种类及适用范围休假包括法定假、公休假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假、事假。2.6.1 产假、哺乳假、婚假、护理假、计划生育假、丧假、法定假、公休假、病假、事假适用于全体员工。2.6.2 各假种时间标准及相关规定2.6.2.1 法定假：假

5、日天 数元 旦1天（元月一日）春 节3天（除夕、正月初一、初二）清明节1天（农历清明当日）五 一1天（五月一日）端午节1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆节3天（十月一、二、三日）公司原则上不安排员工在法定节日内加班。2.6.2.2公休假公休假特指每周六、周日的休息。因工作需要不能休息的，可以换休、轮休、累计休，一年内有效。2.6.2.3 产假：正常生育产假为 98天，其中可在产前休假 15天；难产的，增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 1个婴儿增加 15天；晚育的，增加 30天。产假类别产假备注非晚育98天1.男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。2.产假以产前、产后休假天数

6、累计。晚 育128天2.6.2.4 护理假：晚育男员工可享受15天（含公休日）的护理假（含往返路途时间）。2.6.2.5哺乳假：子女一周岁以内，女职工在每班劳动时间内享受1.5小时的哺乳时间（含路途时间）。2.6.2.6 病假(1) 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，公司给予一定的医疗期。(2) 如利用病假期间从事经济活动、取得额外收入者，公司将与其解除劳动关系。(3) 医疗期限标准实际工作年限工 龄医疗期备 注十年（含）以下5年（含）以下3个月按半年内累计计算5年以上6个月按十二月内累计计算十年以上5年（含）以下6个月5-10年（含）9个月按十五个月内累计计算10-15年（含）12

7、个月按十八个月内累计计算15-20年（含）18个月按二十四个月内累计计算20年以上24个月按三十个月内累计计算(4)员工请病假，需提供县（区）以上或甲级医院的有效证明及建议病假单，经主管领导和总经理批准后，方可休假。(5) 医疗期已满仍不能上岗的，按国家相关规定处理。(6) 凡连续病假超过一个月者，病愈希望返回工作岗位时，本人须持有定点医院出具的健康及可以恢复工作的证明，提出书面申请后安排工作。(7) 故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，治疗期间以事假处理，治疗费自理。2.6.2.7事假：员工事假一次不得超过3天，准假权限见2.4条。事假月内累计不得超过6天且不得超过2次；年

8、内累计不得超过20天，超过的，年终不得参与评优、工资调整、职务晋升、奖金分配；年内事假累计达到30天者，企业视情况解除劳动关系。2.6.2.8 婚假：非晚婚（含再婚）员工享受3天婚假。初婚符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上）的，可享受23天婚假。2.6.2.9 丧假(1) 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受丧假3天。(2) 员工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受丧假1天。(3) 公司可根据路途远近适当给予本人一定的往返路程时间，往返路程时间按事假处理。2.6.2.10全年事假超过1个月、休病假、产假超过6个月的员工，年度工资调增不予考虑。2.7各类休假期间的工资发

9、放标准序 号假 种基础工资绩效工资公司补贴1法定假照发照发照发2公休假照发照发照发3病假60不发不发4产假照发不发不发5婚假照发不发不发6丧假照发不发不发7护理假照发不发不发8事假按公司薪酬管理办法执行3.附则5.0 本规定与国家相关规定有冲突者，按国家相关规定执行；5.1 本规定自颁布之日起执行，解释权归公司行政人事部。4.附件附件1： 补卡证明附件2： 员工请假申请单附件3： 员工因公外出审批单*有限公司 二一四年八月十二日主题词：考勤管理 制度 *有限公司行政人事部 2014年8月12日印 共印1份附件1 补卡证明部门姓名职位日期补卡原因补卡时间早上09：00下午17：30晚上加班部门负

10、责人签字行政人事部负责人说明:星期一下午前将此表交于行政人事部进行及时补签卡,过期将不予处理。补卡证明部门姓名职位日期补卡原因补卡时间早上09：00下午17：00/17：30晚上加班部门负责人签字人力资源中心负责人说明:星期一下午前将此表交于人力资源中心进行及时补签卡,过期将不予处理。补卡证明部门姓名职位日期补卡原因补卡时间早上09：00下午17：00/17：30晚上加班部门负责人签字人力资源中心负责人说明:星期一下午前将此表交于人力资源中心进行及时补签卡,过期将不予处理。附件2员工请假申请单 行政人事部联 编号 年第 号 姓 名： 部 门： 职 务： 请假种类：事假 婚假 产假 年假 病假 丧假（直系 旁系）调休（需有同等时间加班记录） 其它（ ）请（休/调）假日期请（休/调）假天数备注说明起止员工签名/日期： 部门经理签名/日期： 行政人事部负责人签名/日期： 总经理签名/日期： 员工请假申请单 部门联 编号 年第 号 姓 名： 部 门： 职 务： 请假种类：事假 婚假 产假 年假 病假 丧假（直系 旁系）调休（需有同等时间加班记录） 其它（ ）请（休/调）假日期请（休/调）假天数备注说明起止员工签名/日期： 部门经理签名/日期： 行政人事部负责人签名/日期： 总经理签名/日期： 附件3 员工因公外出审批单姓名部门岗位外出原因（写明业务对象，业务地