交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

1、精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 1 / 6 交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定 第一章总则 第一条 为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城 区道路交通安全管理水平和工作效率，根据国家公务员暂 行条例、人民警察法及有关法律、法规及上级业务主管 部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。 第二条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实 行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。 第三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队 全体民警。 第二章考核项目 第四条 考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三 类，以月为周期进行考核。 第五条 出

2、勤情况分为全勤、缺勤两种。 （一） 全勤：无任何缺勤记录。 （二） 缺勤：缺勤考核范围包括以下几种： 1、 迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到 ； 2、 早退：未到下班时间提前下班的为早退 ； 3、 脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗 ； 4、 旷工：迟到或早退超过 1小时为旷工； 5、 事假和病假：按考勤记录计算。 第六条 业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三 类分别考核 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 2 / 6 （一） 中队领导考核项目 1、 与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任 ； 2、 个人当月上路查车验证天数 ； （二） 外勤民

3、警考核项目 1 、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准 ； 2、 管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准 （包括暂 扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等 ）以当 月应出勤天数计算日平均管事率 ； 3、 个人当月上路查车验证天数。 （三） 内勤民警考核项目 1 、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准 ； 2、个人当月上路查车验证天数。 第七条 警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并 通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。 第三章考核办法 第八条 出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准 ； 业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、 内勤核对、带班领导审批后存档

4、，每月累计一次 ； 警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次 ； 第九条 勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月 上旬之内完成，及时进行奖惩。 第十条 勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目 分值分别精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 3 / 6 为： （一） 考勤分值15分； （二） 业务成绩70分； （三） 警容风纪15分。 第十一条出勤分值计算方法： （一） 全勤15分； （二） 缺勤扣分值分别为（扣完为止）： 1、 迟到：每迟到一刻钟扣 0.5分； 2、 早退：每早退一刻钟扣 0.5分； 3、 脱岗：每脱岗一刻钟扣 0.5分； 4、

5、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格； 5、 事假：当月累计超过应出勤员天数 1/2的扣15分； 6、 病假：当月累计超过应出勤天数 1/2的扣15分。 第十二条业务成绩分值计算方法： （一）中队领导 1、 每月上路查车验证天数达到 10天的记20分，每少一 天扣2分； 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 4 / 6 2、 纠处违章日平均数达到 5个以上50分；3 4个30 40 分；1 2个10 20分；平均达不到1个为0分； 3、 所带班民警考核不及格人数达到 1/2以上， 实行连带 责任，取消带班领导当月考核资格。 （二） 外勤民警 1、 每月上路查

6、车验证天数达到 20天的记20分，每少一 天扣1分； 2、 纠处违章日平均数达到 5个以上50分;3 4个30 40 分;1 2个10 20分;平均达不到1个为0分； （三） 内勤民警 1、 每月上路查车验证天数达到 10天的记20分，每少一 天扣2分； 2、 纠处违章日平均数达到 5个以上50分;3 4个30 40 分;1 2个10 20分;平均达不到1个为0分； 3、 内勤业务工作造成重大失误的，取消当月考核资格。 第十三条警容风纪计分办法，被公安督察通报一次扣 5 分，扣完为止。 第十四条 考核结果分为五个等次，按总得分数依次为： （一） 总分90分以上，为一等； （二） 总分80 89

7、分为二等； （三） 总分70 79分为三等； 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 5 / 6 （四） 总分60 69分为基本合格； （五） 总分59分以下为不合格。 第十五条 当月内有以下行为之一，取消当月考核资格： （一） 旷工一天； （二） 被公安督察通报3次以上； （三）有其它违法违纪行为，情节严重的。 第四章奖励 第十六条 奖励以通报表扬和经济鼓励相结合。 （一） 对给予奖励的人员在中队全干会上通报表扬 ； （二） 经济上按等次发放当月勤务考核奖金。 第十七条 按照考核成绩，每月对获得一、二、三等成绩 的民警进行奖励，一等奖300元，二等奖250元，

8、三等奖200 元，基本合格、不合格两个等次不予奖励 ； 第五章 处罚 第十八条 对缺勤和业务成绩不合格的人员实行单项处 罚和总体评价处罚相结合办法。 第十九条 单项处罚，对当月有以下缺勤的民警给予扣发 工资，扣发额分别为： （一） 迟到：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，迟到一刻扣 发工资5元;每增加一刻加扣 5元； （二） 早退：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每早退一刻 扣精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 6 / 6 发工资5元;每增加一刻加扣5元； （三） 脱岗：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每脱岗一刻 扣发工资5元;每增加一刻加扣5元。 （四） 旷工：每天扣发工资 100元； （五） 事假、病假按上级规定办。 第二十条总体评价分值为不合格的，扣发当月劳保、津 第六章监督 第二十一条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则， 实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。同时接受 民警和上级领导的监督。 第二十二条勤务考核按照下列程序进行： （一） 中队内勤对每月勤务进行汇总，形成勤务统计总表 ； （二） 中队领导集体对全中队勤务工作进行民主评议，量化 计算民警个人得分值； （三） 评分结果提交中队全干会通报后方可通过 ； （四） 报 大队领导审批进行奖惩。 第七章附则 第二