人事主管月度工作总结范文

1、Word文档人事主管月度工作总结范文 身为人事专员,要加强对员工的接触,更深化的去了解公司的运转,了解员工们的状况,更好的提升自己的力量,下面是我为大家整理的关于人事主管月度（工作（总结）（范文），假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔! 人事主管月度工作总结范文1 自我入公司担当人力资源部经理以来已经快三个月了，对公司整个人力资源部的工作都作了相应的调整，包括岗位调整、人员编制以及其他人事支配，对于本注“精简、高效、精干、节省”的原则重新优化了人才资源，使人力资源部的人员编制变得更加的合理，从而也分工更加明确，工作效率也比以前提高了许多。比如：从以前一个员工（离职）要经过每个部门签字，从开头到结束需

2、要花一天的时间变成了现在只需要花1个小时就可以办完全部的离职手续。下面我对我所带领的部门及本人的总体工作状况总结如下： 一、人事体系建设方面： 1、人事体系流程标准文件已经发行并实施。 2、员工考勤管理方法已经发行并实施。 3、薪酬体系文件、工资架构表已经定型完成，待贾总审核批准。 4、员工档案记录已经完善。 二、人事工作方面： 1、员工关系管理、员工面谈沟通也已经实施，10月份已经有6人进行面谈，与各部门主管也进行了必要的沟通。 2、对员工准时转正问题已经开头逐步清理，目前已经得到了明显的改进，本月准时与各部门主管沟通准时转正人员5人，其中包括配件部一员工进厂半年都没有转正，再清理员工资料时

3、发觉，现已经准时订正。现还有财务部主管没有准时转正，需要待与贾总沟通。 3、员工（劳动合同）方面，已经依据公司的进展战略购买了新的劳动合同，预备好了劳动合同，待贾总审核后就可以将公司全体员工的劳动合同进行更换、签订。目前公司仍有63人未签订劳动合同。 4、聘请方面：自进入公司来胜利聘请11人，其中内勤人员4人(销售、服务、债权各1人、财务1人)、技术人员2人(服务)，销售与市场人员6人(合肥日立销售部5人、债权部1人)，对于部门提出需求满意准时率只达到75.3%，现还缺人员销售人员3人，服务内勤1人，未完成率24.7%。对于没有准时招到缘由如下：1、公司所处的地理;2、工资待遇偏低;3、满意公

4、司要求的少。 5、在员工（保险）方面：本月已经为公司41名外勤人员购买了意外险，目前还有5人外勤人员未购买，缘由是没有满一个月。 6、（训练）培训方面：全部新进员工都进行了人事部门组织的新人职前培训，目前对于专业方面的培训还在与各部门进行沟通，由各相关部门主管担当讲师。尤其是销售、服务支持等人员的专业学问培训还没有实施。 7、员工离职管理方面：已经开头建立起了每月员工异动分析表。 8、依据公司的人才进展战略规划，目前已经和四川理工高校机械系、西华高校、成都信息工程学院电子系、四川眉山机械工业学校联系好关于（毕业）生实行的工作。就等向贾总汇报并组织前往与同学见面。 三、下阶段的（工作方案） 1、

5、完成公司的薪酬体系，各部门完成各岗位的薪酬（说明书）、岗位素养描述，人事部已经完成。 2、建立公司的训练培训体系，建立TTT内部讲师队伍，并制定训练培训管理方法和内部讲师管理方法与考核方法。结合集团公司的培训资源和与公司各部门主管沟通编制08年度的培训方案表。 3、最终建立公司的绩效考核体系。 4、完成对公司全体员工的合同管理 5、当上述工作完成后，方案到各办事处走走，了解与熟悉各办事处人员的，了解他们的需求，解决他们提出的相关困难问题。准时解决员工的思想工作。 四、目前存在的问题和需要的支持方面： 1、现在人事体系文件已经发行与实施，但还没有组织各部门学习文件内容，盼望各部门能够抽出1个小时

6、时间来组织学习，尤其是学习文件的聘请、试用、转正、异动、离职流程，学习新人进公司后的一个培训方案。 2、薪酬文件已经完成，还没有审核批准和组织学习。 3、相关的表各(岗位素养描述、薪酬说明书)还没有组织各部门主管学习如何填写。 4、恳求各部门主管支持协作人事部所制定的一些人事文件。有什么看法或好的建议可以准时与人事部沟通，尽快的使公司的人事工作走上规范化轨道，以提高人事工作效率，为各部门代理更好的服务。 5、恳求公司高层能够在可能的条件下，推动人事相关体系文件的执行，包括考勤，由于目前公司有部门主管还没有录考勤指印，未实行考勤制度。 6、恳求集团公司人力资源部赐予肯定的关心，由于集团公司究竟已

7、经经受了10多年的进展历史，有些体系是完善的。 通过以上分阶段的工作方案，假如逐步得到顺当实现，那么08年开头，整个公司的面貌将焕然一新，当然这也离不开集团公司领导，公司各部门的协作与支持。我将对自己的承诺给勉力一一实现，将为公司的长远进展作自己应尽的职责，为公司将来的人力资源规划、人才培育、员工的绩效激励和薪酬激励政策供应合理、精确的信息分析，制定更好的相关政策，努力为广阔员工制造一个安定、和谐、满足、能发挥自己专长的工作环境而奋斗!同时也请公司员工监督我的工作。再次感谢大家作我工作供应的支持和关心，也感谢大家对人力资源部的信任! 人事主管月度工作总结范文2 时间一晃到了9月，到四为上班已经

8、有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。由于最初对有的工作不熟识，花掉一些时间在了解、熟识工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的关心下，我对现在的工作已能做得较顺手。 从（入职）以来我的工作包括： 一、聘请 1、聘请是我的工作重点，所以筛选（简历）成了我每日必做的事情。研发职位由于之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位由于公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。 2、电话联系候选人，支配（面试）、跟踪面试结果。由于入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月支配的面试并不多，这是9月应当并且可以改善的

9、。 二、培训 8月是许多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。 三、员工职称申报组织工作 这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工具体检查的时间也花费不少。最终还是胜利的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。 四、员工关系 1、办理员工入离职手续。这块的工作由于之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候消失的问题较少。 2、更新花名册及通讯录等。这些都是在消失人员异动的时候的常规性工作，由于最开头不太熟识，所以也消失了一些小错误。 工作中需改进的地方： 1、8月

10、放在聘请的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在聘请上。 2、工作中有时还是不够细心，会消失一些小错误，这是在今后的工作中应当克服的缺点。 3、在工作中发觉还是缺乏一些人力资源专业学问，需要加强人力资源专业学问的学习。 进入九月，也就进入了收获的季节，盼望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。 人事主管月度工作总结范文3 不知不觉间来公司已整整一个月了，20-年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和四周同事的关心下，我慢慢熟识了公司，慢慢进入自己的角色，开头了自己喜爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在很多

11、方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开头干起来的确有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到现在不仅熟识把握，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不怜悯况住房公积金的提取应当留意哪些事项，怎样才能顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你仔细认真，更需要你有剧烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。 同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改

12、更新实行相关（措施）。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况，并准备为新转正的员工准时把各种保险给补缴上。 二、新员工聘请与选拔方面 对于人力的聘请这个模块自己应当还是比较熟识比较擅长的，做起来入手也很快，由于究竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前聘请工作又有些不同，在以前，无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。 但现在状况却大大不同，现在的单位不再是简洁的生产型企业，聘请不再那么简洁粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，聘请方式变了，简洁的粗放式渐渐由网络聘请所取代，同时，又由于处

13、于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流淌也更大。这不得不给聘请人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已协作上级领导为公司胜利聘请销售助理3人，市场助理1人。 人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面进展，由于发觉，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟识公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工

14、作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有很多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题训练总结汇报)形成制度包括对新员工的入职训练培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的（销售技巧）培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的（规章制度）长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要进展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下学问。要在一年间定期组织一到两次的培训。 3、人力部门开发

15、一些课件，对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，依据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50100元工资左右的差距，让主管依据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓舞员工请假，为了激励员工，应当设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也

16、把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的进展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应当得到重视和提高，由于，光有生产和销售，没有足够的管理力量，公司只能永久停留在局限水平。盼望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 人事主管月度工作总结范文4 一、-年-月工作状况： 主要工作内容(重点说明跟进项目的总数12个，分别是：赤岗领事馆外交服务管理大楼项目、-市综

17、合卫生大楼项目、（芭蕾舞）团小剧场工程、-区少年宫工程、-省审计厅、-省质量技术监督局办公大楼工程、-烟草物流配送中心工程等等。成单0个，丢单0个。目前跟进项目数量，风管面积20000平方米，详细分析等方面) 本月上半月主要是了解公司和产品，查找有价值的客户资源。并去-胜利开发代理商1家，当月代理商就在-跟进亚运会的场管项目。另在（访问）客户的前期，有些资源客户一但开工，(例如：-丰田汽车厂房扩能工程)，风管基本上已由甲方指定好，即成交率较底。另关于商住楼的项目，因受金融危机的影响，许多地产公司被迫停工，故关于商住楼的项目跟进时受到肯定影响。 下半月主要是跟进关于20-年亚运会的市政必建项目，

18、其中大多数已开工，但有些定于20-年2月份开工，如：赤岗领事馆外交服务管理大楼项目、-省审计厅、-省质量技术监督局办公大楼工程等等，年底先建立关系，在上半月访问客户前遇到最大的难题是：有些客户如已动工，不是很难接受公司的付款方式就是基本已定好，甲方认为风管是假冒产品就不能用，而是价格问题和安装方面，因此12月份会将经受放在亚运会前必建的项目上。 另在20-年-亚运会的场管项目上已确人找到甲方代建局肖局长，在跟进中，估计在20-年初可成单，年底在协作代理商做大量攻关。 二、成单项目分析和丢单项目状况分析，如何改进和提高。 本月最大的问题是：工程信息方面会消失变化，临时变固的占大多数，虽不影响信念

19、，但会影响效率。因此需改进与提高的地方是：与跑设计院的同事共同共享工程信息，在确定工期前业务员立刻跟进，因此可提高工程跟进的质量。因在许多建筑方面，许多工程的甲方需指定，故甲方只会信任设计院的推举，如少数是因甲方个人问题和资金等方面问题才会自己选择风管。 人事主管月度工作总结范文5 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相

20、关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2、与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3、开业前预备： 1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行; 3)开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展聘请（渠道）： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能使用; 2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务

21、，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源成本; 3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作： 1、发布聘请信息： 对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。 2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意1

22、0月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4、在专业人才急需的状况下，实行各种（方法）吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 方案实行如下措施改进工作： 1)对专业对口，（阅历）丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历; 3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。