《把信送给加西亚》读后感

1、把信送给加西亚读后感迷上把信送给加西亚 这本书源于唐山市原市委书记焦彦龙 同志的一篇文章做一个“把信送给加西亚”的人 ，是什么让 任市委书记发出这样的倡议呢？带着好奇与疑问我读完了这本书， 真是精彩。这本书讲述的是 1898 年，美西战争中，英勇无畏的中中尉罗 文只身一人进入古巴， 给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决 定战争命运的心，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任 敢和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能的任务”。罗文中尉的责任感创造了“不可能完成”的奇迹，对于我们 来说，成为一个把信送给加西亚的人相当不容易，但生活中我们 离不开责任：学生的责任、教师的责任、工人的责任、农民的责 任

2、等等，工作也好、生活也罢，我想我最欣赏书中的那句话：“工作是获得乐趣和享受成就感的需要”，在这之前我从来都毫 无疑问的认为甚至也这样教育孩子们：有好工作才能有更多的金 钱，我把工作错误的认为它只是获取金钱的途径了，是呀！不光是工作，就是学习，我们是不是认真、负责的态度呢？ 这让我想到当前我们班上有些孩子失去了学习的动力，对于学习 无动于衷，任其自生自灭，这是一种极不负责的态度，这类人不 是罗文中尉那样的人，他们没能享受学习给他们带来的成就感，没能从学习中获得乐趣，其实是他们没有享受这份成就，当你第 一次按时完成作业时、当你第一次做对所有题目时、当你完全正 确的回答完老师的问题时，你都没有为自己

3、取得的成就感到 高兴吗？这不就是在享受成就感吗？“在工作中，没有任何一种事情，小到可以被抛弃，没有任 何一个细节，细到应该被忽略。每一件事都值得我们去做，值得 我们去研究，即使是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视 懈怠”摘抄下这段话，是因为想到了那些老说自己作业找不到、书包总是乱七八糟、作业从不按时完成、上课不专心听讲、值日 时总是站着看别人的人，作为一个学生，都这样敷衍，我不敢想 象今后的人生你会发展到何种地步？其实别说你们，我也有敷衍 工作的时候，记得 6 月份给赵老师指导综合实践课，起初我也没 有说从内心真正的想如何帮助她，经历一次又一次的失败，我感 觉到自己对待这件事的态度不端正，

4、没有尽到自己的责任，于是 静下心来思考如何实现课堂的跨越，工作细到每句话怎么说，什 么时候说什么话。终于，在市级比赛中我们赢得好评，成功了。我们享受到了 这份成就：这在我校的历史上还属首次，也许这就是敷衍与认真 的区别吧！当然两种态度收获的结果也截然不同。其实不管是生活、工作，还是学习都需要有罗文那种精神， 我推荐大家读读这本书。近期在海螺信息的好书推荐上面看到了一篇很好的文章把信送给加西亚,于是我细细品味，从中使我受益颇多。朴实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故 事情节，阿尔伯特。哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类 有史以来最畅销的图书之一。因为它在这些质朴无华的叙述中，

5、蕴藏着深刻的真理关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉，它就是忠诚、敬业、执行力。忠诚是企业员工对企业的最基本的态度。优秀的员工有一个 共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企 业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重 任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对 企业来说非常重要。其实，员工对企业忠诚受益的并不仅仅是企 业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对 事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可 以被委以重任的人。敬业是企业员工所需要的最基本的素质

6、。什么是爱岗敬业呢? 爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗 位上做出不平凡的成绩。我时常在问自己这样一个问题：“你为 海螺的发展做好准备了吗？ ”也许有人会说我只是一名普通的职 员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情？在这 里我要说：“你错了！”海螺的发展需要大家团结起来共同奋斗， 海螺的壮大离不开你我的共同努力也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是 这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。 你我爱岗敬业的实 际行动必将成为海螺发展壮大的坚实基础。执行力是看一个员工合格与否的决定性因素。没有人会怀疑最后把信送到加西亚手里的罗文的执行力。夸夸其谈者永

7、远比不 上实干者。大家都知道，一个优秀的企业，其内部都有一种强烈 的“执行力文化”，例如：海尔、惠普、松下、荣士达、等等， 在这样的企业里，从各级领导到每个员工，他们都十分注重承诺、 强调责任心，强调结果导向，这一切都是“执行力文化”的具体 表现。因此，在这样的企业里，管理层制定的战略就能够开花、结果，取得持续性的成功。我们海螺拥有无懈可击的规章制度， 员工强有力的执行力是这些制度发挥最大作用的基础。把信送到加西亚手中的罗文具备一种宽广的胸怀，他能以人 民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，一位员工对于我们海螺，也 要有很强的责任感和荣誉感，

8、以海螺的成败为压力，为海螺的荣 誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，才能成为一 个主动积极、有责任心、有敬业精神、具有良好的执行力的优秀 员工。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做 人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界， 正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个 普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这 山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失 去目前的工作时，才发觉

9、自己原先的工作有多好。我想每一个职 业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一 份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用 “收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分， 正如书中 所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式， 虽然是最直接的一种，但也是最短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固 然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良 好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其 价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今 这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人 内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。把信送给加西亚的故事发生在 100 多年前，至今人们还在传 诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类