下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2014 年年终奖金分配方案(初拟)1、 奖金发放范围1. 所有在编的正式员工2. 在当年年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:1) 辞职或解雇者2) 停薪留职或请假超过规定期限者3) 在自然年前还是试用期的员工2、 奖金发放时间根据年度业绩结算,计划在2015 年 1 月中下旬发放,具体时间待定。3、 公司奖金总额M 确定规则拟定 2014 年目标利润达标值为X 万,实际年利润额为E1) 0VEV X万,则年终奖金总额 M0=E*0.62)X万WE<1.2*X 万,则年终奖金总额 Mo=E*0.123) 1.2*X万WEW1.5*X 万,则年终奖金总额 Mo=E*0.164、
2、奖金分配方式(一 ) 奖金分配系数表(业务部门经理级以上员工)根据现有的组织结构及人员配备情况,拟定各职务的三个系数,分别是岗位系数a、业绩系数B和在岗时间系数8,统计出各职务系数表如下:附录:各系数确定方法1)岗位系数a根据业务部门的编制,将现有的各个岗位职务划分为五个等级,由 0.52.0 不等,以便区分不同的岗位性质及重要性。2)业绩系数B业绩系数B是依据年度利润额完成度来确定的。例如,总裁的业绩系数是根据公司2014 年整体业绩的实际完成与计划完成的比值, 例如, 计划 2014 年完成利润额为1000 万, 实际完成利润额为1500万,则业绩系数B =1500/1000=1.5。同理
3、,各部门的经理,则以本部门内的实际业绩与计划业绩的比值作为业绩系数。3)在岗时间系数8根据员工在本年度内入司时间的长短,设立在岗时间系数,确定规律如下a) 2014 年 6 月 30 日前入职的员工,且在岗 sh 时间超过6 个月,8=1 ;b) 2014 年 7 月 1 日之后, 9 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月,8=0.6 ;c) 2014年10月1日后离职或劝退的人员,5 =0 o(二 ) 职能部门奖金分配系数表根据恒大和现有的组织结构及人员配备情况,职能部门不考虑业绩系数和岗位系数,着重考虑绩效考核系数B和在岗时间系数5o附录:各系数确定方法1)2)3)岗位系
4、数5,或略去不计 因职能部门奖金是以固定工资形式发放,故岗位系数统一为绩效考核系数B2014 年对每个岗位以季度进行量化绩效考核,并在年终将各季度考核分数平均评估,得出绩效考核系数B。具体如下表:在岗时间系数8根据员工在本年度内入司时间的长短,设立在岗时间系数,确定规律如下a) 2014 年 6 月 30 日前入职的员工,且在岗 sh 时间超过6 个月,8=1 ;b) 2014 年 7 月 1 日之后, 9 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月,5=0.6 ;c) 2014年10月1日后离职或劝退的人员,5 =0 o(三 ) 各岗位年终奖计算办法1. 固定部分(针对职能岗位及
5、基础岗位)1) 基层员工个人年终奖金:B= 月平均工资*绩效系数*在岗时间系数2) 主管级以上员工个人年终奖金:B= 月平均工资*绩效系数*在岗时间系数*22. 浮动部分(针对业绩岗位)1) 浮动奖金总额M 浮 =M-M 固 M 指 2014 年奖金总额,M 固 指职能部门年终奖金总额2) 奖金基数奖金基数指所有参与浮动奖金分配的人员,根据整体各方系数的参考,得出每个系数点的奖金基数。例如:公司业务部门现有总裁1 名、副总裁2 名、总经理1 名、副总经理 1 名、经理1 名,则业务部门奖金系数总和为:2*1.5*1+1.8*1.3*1+1.8*1.3*1+1.5*1.4*1+1*0.8*0+0.5*1 .1*0.6=10.91假定 M 浮 =10910 元
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 湖北省武汉市经济技术开发区第二中学2022-2023学年高二数学文月考试题含解析
- 辽宁省丹东市东港第一中学高一数学理摸底试卷含解析
- 2024品牌设计策划顾问合作协议
- 商务数据分析基础 课件全套 王磊 第1-7章 商务数据分析概述- 数据分析报告
- 2024-版权购买合同协议书范本
- 2024年玉米免耕播种机行业相关项目实施计划
- 2024工程机械合作经营协议
- 2024-混凝土购销合同简易版
- A公司光伏电站售电模式创新探索
- Q∕GDW 13088.12-2018 12kV~40.5kV高压开关柜采购标准 第12部分:40.5kV∕1250A~31.5kA SF6开关高压开关柜专用技术规范
- 小学综合实践活动《会服务活动7.我是尊老敬老好少年》优质课件_13
- (完整版)施工现场安全隐患排查清单表
- SAR-ADC输入的三种方式
- 中兴通讯 5G NR网管UME操作指导书
- 1,3-丙二醇生产建设项目可行性研究报告
- 五一学校安全工作总结
- MIDAS学习技巧(经典)
- 三心二意、小猫钓鱼故事绘本PPT.ppt
- yt心脏检查(视触叩听)final.ppt
- 中华颂.ppt
- 浙江省基础教育地方课程(通用内容)标准1-9年级
评论
0/150
提交评论