实习生培养计划方案

1、实习生培养计划方案为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并尽快融入企业, 稳步成长，现提出实习生培养计划，具体方案如下：一、方案目的：1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及 相关工作流程；3、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；4、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作 整体的深入认知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要 领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、具体实施方案：1、第一阶段本阶段的目的是使实习生了解公司相关情况，使毕业生转 换

2、角色与调整心态，快速适应从校园到企业的转变。具体内容如下： 公司的历史、概括、企业文化； 公司的规章制度以及日常行为规范； 周围人员的熟悉和环境的适应。(2)时间：入职第1个月；具体实施： 人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资料及公司规章制度 供实习生阅读，使实习生对公司和制度有初步的了解； 第二周组织实习生做入职培训，巩固实习生对公司及制度的认识； 第三周人力资源部组织实习生对企业文化及制度考试； 第一周到第四周，培养人帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适应环境, 培养人对日常行为规范、工作内容、流程的大概介绍，并安排部分工作指导 实习生实施。2、第二阶段木阶段的目的是详细的了解实习生的基

3、础知识、工作态度 以及学习与接受知识的能力；培养其不怕困难的工作态度以及团队间相互协 作的合作意识；促使其养成良好、规范的工作习惯。具体内容如下： 熟悉Word、EXCeI等办公软件； 巩固相关专业知识； 带领实习生实际操作、现场查勘，熟悉工作相关的设备、器材及工 作内容、工作流程等，使其能够运用理论知识于实践； 培养其良好的工作态度以及工作习惯； 了解实习生的知识掌握水平以及心理动态，解决其工作、生活中所 遇到的困难。时间：入职第2个月第3个月；具体实施： 培养人指定书籍、资料，给实习生学习、巩固相关专业知识，规定好看完的期限； 要求实习生用Word、EXCeI等办公软件，完成部分指定的工作

4、任务； 制作实习生培养计划表，按计划表来完成第二阶段的带教。3、第三阶段木阶段的目的是培养实习生独立工作的能力，使其完全掌 握工作要领、工作程序和工作方法，真正进入岗位角色。同时激发其进行职 业生涯规划的意识。具体内容： 实习生每周设定工作计划，同时每周一汇报上周所作的工作与成果， 以便管理人员充分了解实习者的动态，并对实习生的成长提出合理化的建议; 每两周组织一次实习生而谈，帮助实习生分析工作中的优缺点，同 时帮助实习生分析其职业兴趣、性格、能力、价值观等方而，激发其进行职 业生涯规划的意识。要求实习生对自我进一步分析，结合现状，规划自我的 职业发展途径。时间：职第4个月-一-第6个月具体实施：从大方向掌握实习生的工作、心理动态，为实习生提供指 导性的意见；指导实习生的职业生涯规划；设定绩效考核表，按绩效表对实 行生进行正式的考核。实习生工作周报表年 月第周实习生姓乞：培养人：实习部门：上级主管：本周的工作内容和结果（实习生填写）工作中/生活中遇到的问题实习生工作中的优点与不足（培养人填写）下周工作安排（培养人/实习生填写）新人培训第一周考核姓名： 时间：年_月日年_月日本周阶段目标考是核否带教方法知识是否己了解相关知识（等）