xxxx年企业最实用的办公文档管理制度全集9

1、2010年企业最实用的办公文档（管理制度）全集009间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业奖 金计点营业额 奖金计点利润奖 金计点利润奖 金金额奖金 合计合 计津贴申请单班别：口加班 口夜勤 口其他年 月 日姓名工作时数姓名工作 时 数补津贴具体事实经理：生管：主管:申请人：间接员工考绩表姓 名职称服 务 单 位到职日期考绩项目说明最高分考绩分数工 作 表 现实行力如期或提前完成交办事项10工作品质父办事项彻底完成与否10可靠性交办事项或工作报告的可靠性10问题研判力分析与解决问题的能力10工作知识对解决问题的知识技术与能力10工 作 品 性自发性主动发掘事情态度

2、10合作性集体工作态度和协助他人情形10忠实性对职守忠实性、守秘性10领导力对底下指导、工作指挥能力10纪律性对制度、规定遵守态度5才 智对问题反应能力5合计100工作潜在能力说明主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）考 核期间原 工 资拟建议调整为：晋薪比例：自至人事部门意见工厂资核定：核准日期兼职员工工作合约甲方：XX有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1 .甲方自 年 月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2 .甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之 规定。3 .雇用期间：自年月日起至年月日止4 .契约期满时，双方希望继续维持契约关系

3、时，则须另行订立新契 约。5 .勤务时间：上午时分至下午时 分止6 .休息时间：自 时 分至 时 分止7 .薪资：时薪、日薪8 .奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9 .异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10 .年度有薪休假：服务年资满一年以上者为 6日，每服务满一年 时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：xxx（签章）乙方：XXX（签章）日其编W件薪核定通知单通知口生管科口制二科部门口制一科口制三科作业名称件薪标准新产品 小订单补贴补贴作业名称件薪标准新产口每件每打每箱每件每打每箱适用制造批产品名 称规格审核填表件薪计算表日期批品名规格代号工 程 名 称工 时单 价FOB单

4、价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14C裁剪15代号工程名称工 时单价160117021803190420合计S印刷01合计02Q品检03010402合计03W 熔接合计01P 包 装020103020403050406合 计号经理厂长制表操作员工资统计表月份班别日期 日小计全勤奖金假日津贴合计经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（止面）日 期批号工作 说明工作 时间数 量单价工资日期批号工作 说明工作 时间数量单价工资（背面）日 期批 号工作 说明工作 时间数 量单 价工 资日 期批 号工作 说明工作 时间数量单价工资本 月底 薪 记 录日期工作时数工资日期工资时数工资12022132242352462572682792810291130123113合计14底薪15年资