酒店实习协议书范本

1、酒店实习协议书范本甲方实习单位：地址：联系方式：乙方实习生：身证号码：学校：地址：联系方式：风险提示：基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的 ，单位的法定代表人和 。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 甲、乙双方经平等自愿协商一致，签订本实习协议,并约定共同遵守执行。实习期间甲方将对乙方进行考核，实习结束后，假设乙方成绩合格，达到甲方的选用条件，甲方优先选用乙方，并与乙方签订劳作合同，建立劳作关系。现双方就实习期间的相关事宜约定如下：一、实习协议期限本实习协议期限

2、自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方权利和义务1、甲方在乙方实习前，对乙方进行必要的岗前培训、安全教育和公司各项规章制度的培训；2、甲方有权依据乙方的能力和表现安排或调整其工作岗位；3、在乙方实习期间，甲方应为乙方提供一定的生活保证、补贴：1实习生活补贴：_元月；2销售提成：按本酒店销售相关规定提成；3食宿安排：提供食宿提供当班工作餐，非工作时间不作安排；住员工宿舍，必须支付水电费。4、甲方于每月的_日向乙方支付上月的实习生活补贴和销售提成。5、实习期结束且乙方正式毕业以领取毕业证书为准后，如乙方符合甲方对外招聘相同岗位要求，且乙方愿意在本酒店长期发展，可优先与甲方建立劳作关系。建立劳作关

3、系后，双方应依法签订劳作合同，由甲方为乙方缴纳社会保险，并报销实习期间体检费用。6、实习期间，如乙方能力特别并能提前独立上岗、各方面素养能力较强、表现优良者，甲方可适当提升乙方生活补贴。风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承当。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常状况下，实习生参加不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。7、实习期间，如乙方违反甲方规章制度及劳作纪律给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。风险提示：工伤实习的在校同学不能算是法律意义上的劳作者，他们因而

4、也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承当雇主责任，即人身损害赔偿，因此所带来的风险相当大。因此，建议用人单位为实习生缴纳商业保险，弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。8、乙方在实习期间，甲方为乙方购买商业保险；在实习期间，乙方如在工作或非工作时间内受到意外伤害，由商业保险按相关规则予以理赔，甲方不再承当其它赔偿及法律责任。三、乙方权利和的义务1、乙方承诺，乙方身份系仍在学校学习并拥有学籍的同学。乙方应当提交同学证或派遣证、学员证、学校开具的介绍信、证实信等文件资料证实其同学身份。乙方编造相应资料或证实，伪造同学身份的，应当承当所造成的一切法律责任，如给甲方造成损失包

5、括但不限于名誉、经济方面的，甲方保留一切法律追究权利。2、乙方应无任何传染性疾病及其他不适应甲方提供的工作岗位及工作环境的疾病，并应当向甲方提交相应的健康证实。乙方隐瞒病情或病史，在实习期间因发病而产生的医疗及其他相关补偿责任，由乙方自行承当。3、在同意的范围内，乙方可以学习与实习岗位相关的专业技术知识，参加施行活动。风险提示：商业秘密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。因此，必须在协议中明确约定保密条款，防止此类状况的发生，避免损失。4、乙方应遵守实习单位的劳作纪律和各项规章制度；保

6、守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，否则甲方将按规定的赔偿金额在其实习生活补贴中扣除。未通过同意，不得带走任何酒店用品(包括文件资料)。5、乙方在实习期间，应遵纪遵守法律、严格自律、端正行为。在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果含患病，皆由乙方个人自己承当，甲方不承当连带责任。6、乙方应珍惜实习机会，多思索、多请教、多总结。实习结束后要形成一份详实的实习总结报告送实习单位和学校备案。7、乙方的月实习收入组成:实习生活补贴销售提成其它。8、乙方实习结束后，在同等条件下，应优先选择在甲方工作。四、协议的解除1、甲方有以下情形之一的，乙方可以提前解除本协议：1有关

7、政府部门确认，甲方劳作条件恶劣，严重危害劳作人员身体健康的；2甲方未按照本协议约定向乙方支付实习生活补贴和销售提成，致使本协议规定的相关内容无法履行的；2、乙方有以下状况之一的，甲方可以提前解除本协议：1乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习工作或不符合工作岗位要求的；2乙方拒不服从甲方工作安排和调配的；3乙方违反甲方规章制度的；4乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；五、双方同意在本协议到期后自然终止，双方均无必须对对方进行任何的经济补偿。乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的经济补偿。六、违约责任1、乙方应遵守甲方员工手册等一系列的规章制度。乙方不胜任甲方的工作或有违反甲方规章制度，甲方可依据员工手册酌情处理，直至终止实习。2、在实习期间，乙方如要求终止实习，必须向甲方书面申请，并经批准。如未被批准，乙方擅自终止实习，甲方则视为自动放弃实习，不提供该实习生的实习鉴定。3、乙方在实习期间，未通过同意擅自停工、停产、罢工或者非法集结等，扰乱甲方经营秩序的，乙方应当承