房地产公司工资福利待遇系统制度

1、房地产公司工资福利待遇系统制度一、工 资制度 ：1、评 定员工 薪金的原 则为：按 能力和 贡献定职 务，按职 务定级别，按级别定薪酬。2、全 体员工 按岗位领 取工资， 公司以 月薪形式 根据员工 考勤卡计算薪酬，于每月 15 日前发放上月工资，遇休息 日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。3、员工的薪金在其试 用 期 满 之 时根据其丿、工作和 考 核结果 作一次调整。4、公司对工作满一年 以 上 的 员 工 每年调 薪 一次视 员工工 作表现评定加幅。5、员工遇下列情况可 由其丿、部 门 负 责人 向 综合部 申 请临时 调薪，以资鼓励：（1）有特殊功劳表现者。（2）入职员工具有优秀

2、 的 技 能 与 显 著 成绩 者。（3）为同行业 竞相争取 者。6、在公司产生效益的、八提 下于 农 历 年、八按比例 发 放上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架 构 表二、员 工福利1、 住 宿待遇：公司将 视发展的 情况拟建“ xx 员 工住宅 楼”， 为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。2、 膳 食待遇 ：工程部 、物业公 司员工 按实际出 勤日补助 午餐费， 每天 13 元人民币。3、年 薪假： 凡在本公 司工作满 一年（ 由结束试 用期转正 之日计起）的员工，均可享有年薪假 3 天，以后每年递增 一天，如享 受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间 一次休完，不作调休。4

3、、公 假：凡 属下列情 况之一者 为公假 。（1）因公负伤 不能工作 者。（2）经 领导批 准参加会 议、社会 活动者 、出差者 。（3） 经 公司领 导批准参 加的各种 学习， 如函授、 电大、培 训等。（ 4） 国 家 法 定 节 日 。5 、 婚 假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的， 给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。6 、 丧 假（1）员工 直系亲属（祖 父母、父母、配 偶、子女及 姐妹、 兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。（ 2 ） 员 工 到 外 地 办 理 丧 事 ，可 根 据 路 途 远 近 核 给 路 程 假 ， 但路费自理，超出期限按事假处理。

4、7 、 探 亲 假（1） 公司外地 员工每年均可享受 15 天探亲假期（ 凡已满试 用期之员 工）。（2）探 亲假需 一次性休 完，不作 零星调 休之用。8 、 事 假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌 情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先 作书面申请（填 写请假单 ）， 事假一 律无薪，并不得全勤奖。（1） 事 假一日 之内需经 部门负责 人同意 ，送综合 部核准后 方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力 资源专员备案，事后补假单。（2） 事 假二日 至三日（ 含三天） 须报副 总经理批 准并送综 合部核准。（3） 事 假三日 至七日（ 含七天） 须报总 经理批

5、准 ，并送综 合部长核准。（4）部 长级（ 含副部长 ）事假须 经副总 经理批准 。（5）事 假超过 十五天， 按自动离 职处理 。9 、 病 假（1） 提 出病假 须出示市 级医院诊 断证明 及医疗 费用单。（2） 病 假三天 内（含 三天）发给基本工 资的 80%，病假三天 至七天（ 含七天）发给基本工资的 50%计发，七天 以上 不计发工资。（3） 病 假三日 （含三天 ）之内由 部门负 责人批准 和综合部 长核准，三日以上需经副总经理批准，经综合部部长核 准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。(4)病假超出三十天按自动离职处理10、产假符合计划生育政策并在公

6、司工作满一年(从试用期满之 日算起)的女员工，凭医院证明可享受下列假期待遇：(1)小产小产类别休假天数备注不满三个月15 天工资按照基本工资 标准核发，不享有其 它福利待遇。三个月至七个月25 天七个月以上90 天(2)正常生产本公司工龄产假天数工资备注正假晚育一7年 90 天+ 5 天50%1、上述产假需符合：二年90 天+ 10 天60%来公司工作一年以三年90 天+ 20 天80%上；属独生子女。四年以上90 天+ 30 天1 00%2、工资按照基本工资 标准核发，不享有其它 福利待遇。11、 公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合 部，凡因工伤或死亡者，部门负责人应

7、及时向综合部呈交事 故报告，按鄂尔多斯市公伤保险规定办理。12、 医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在 每月发薪时从其工资中扣缴。13、 生日员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加 每月公司举办的生日晚会或贺金 100 元。1 4、娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有 益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、生日晚会、旅游等， 选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。15、手机话费的报销(单位：人民币元/月)(1 )报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费(2)报销标准如下：级别职务报销标准备注高管

8、层总经理实报实销元具/、 体 名 单 另 附副总经理部门层部门经理主管层总经理秘书、工程师、公 关秘书、车队队长员工层房地产开发有限公司请 假 单表 01部门：年月日申请人职务请假事由事假病假婚假丧假产假年假其他原因：申请时 间由：年月日上午/下午时分至：年月日上午/下午时分实际天数天时签准请假人职务代理人部门负责人综合部部长副总经理总经理注：1、员工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准 按员工手册执行。2、此单一式两份，一份由综合部存档。三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合劳动法 的有关条例特拟订本办法。一、 凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应向新入职 员工明确其月薪酬结构。出示以下单据，新入职员工签字生效先先生/女士 ：限公司期间，在完成正常的工作任 艮为等级，每月薪酬为寮为等级，每月薪酬为蘇酬中包括：基本工资、浮动工资、 支术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全 Ik 保险和工伤保险（详见下表）。您任职 XX房地产开发有 务的前提下，试用期工资 元人民币；试用期满工资 元人民币。您所领取的薪 岗位津贴、交通津贴、技 勤奖金、养老保险、失业薪酬 时间基 本工 资岗 位津 贴交 通津 贴技 术补 贴医 疗补 贴工