中石化员工工资太低或留不住人0001

1、中石化员工工资太低或留不住人导读：本文是关于中石化员工工资太低或留不住人，希望能帮助到您！中石化工资太低留不住人 为了留住一线员工 中石化或将恢复劳务工 转正制度在北京某加油站工作了十年的金小叶，是一名优秀的加油站站长，先 后获得“首都劳动奖章”和“北京市劳动模范”的称号。尽管如此，她仍 然不属于中国石油（8.82, 0.07, 0.80%） 化工集团公司（下称中石化微博 集团）的正式员工编制，而只是一名劳务派遣制员工（下称劳务工）。不过，今年她有可能成为中石化集团的正式员工。8月12日，一份中石化集团20xx年关于劳务派遣制员工调整用工形 式的意见（下称意见）的文件在微信圈流传。这份印发于7

2、月3日的意见称，为贯彻落实关于深化用工制度 改革意见，对符合规定条件的劳务工，按照规定程序调整为劳动合同制员 工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。中石化集团的用工分为正式员工和市场化用工，后者即为劳务工，这 种用工形式一直存在于中国国有企业。近年来，国资委微博对央企，尤其是资源、能源类央企的工资总额 进行严格限制，加之油气公司管控成本的需要，三大油气公司一直在严控 用工总量。大量聘请人工成本较低的劳务工，是国有企业控制成本、突破 用工编制的重要方式之一。油气企业的劳务工大多为一线员工。油田公司中的物探队、钻井队大 多属于劳务派遣序列，物探、工程技术、采油员等工种由劳务工承担

3、，在销售公司，劳务工多为加油站加油员以中石化北京石油公司为例，该公司有7000余员工，正式员工不到3000人，劳务工占总用工数的 55%£右。恢复上述制度“对于劳务工来说，是一个大好消息” ，中石化北京石油 企业文化处一位工作人员告诉界面新闻记者， 已经收到上述文件，“下一步, 销售企业还需要根据自身情况细化相关规定。”据意见内容显示，劳务工调整范围和条件分为三类。第一类是获得国家级、省部级等各类相应奖项的派遣工，以及在重大 抢险救灾中有突出表现的派遣工。第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级 及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师职业技能等级的 派

4、遣员工，需要在规定岗位工作满一年，考核合格且岗位有需要。第三类是在直属企业业务能力优秀的员工 （比如获得直属企业级劳动 模范、技术能手等荣誉称号的），如果单位有适于其从事的岗位且岗位需要 的，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。这一文件尚未传达到中石化集团所有下属企业。界面新闻记者致电中 石化集团旗下最大油田，位于山东省东营市的胜利油田，宣传部表示尚未 收到意见。“如果消息属实，员工会沸腾的。”胜利油田宣传部一位工作 人员称。中石化集团此前印发过类似文件，但在20xx年4月傅成玉任职中石化集团董事长之后，这一文件被废除。公开资料显示，20xx年中石化集团共有106万员工。20xx年，这一数

5、 字降到92.7万。中石化集团前任董事长傅成玉曾公开表示，20xx年，北京加油站的加希望本文对您有所帮助！ 油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作十年的大学毕业生，最高工资3200元，一般工资在 2600元左右。界面新闻记者了解到，这一工资水平至今没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工的工资会在 3000元左右。去年下半年以来，油价断崖式下跌，给油气公司经营与发展带来了巨 大挑战。20xx年一季度，中国石化(5.03, 0.14, 2.86%)(600028.SH) 净利 润为16.9亿元，同比下降87.5%。为了度过“寒冬”，三大石油公司取消了效益工资、奖金，施行更加严 格的绩效考核制度。中石化胜利油田一位员工曾对界面新闻记者表示，目 前月收入仅800元。这为中石化集团节省了用工成本的同时，也埋下了隐 患。”这点收入，根本留不住人。”中石化某销售企业内部人士表示。要留住一线员工，恢复劳务工转正制度成为选择。“在石油公司经营处于低潮的情况下，这样的举措很重要。”厦门大学能源经济协同创新中心主 任林伯强微博认为，上述意见中的“转正”门槛不低，”但是对于广大的劳务派遣工而言，有了努力的希望和目标。”10%20xx 年界面新闻记者注意