采石场管理制度

1、长居木石场1、平安教育培训治理制度生效日期1.目的为了增强员工的平安生产知识和技能,提升员工平安生产意识,防 止和减少各类平安生产事故发生,根据平安生产法和有关法律、行 政法规,特制定本制度.2,适用范围本制度适用于本公司各级员工和相关方人员的平安生产教育培训.3 .责任平安治理人员相关职能部门负责岗位平安培训效果进行评估,并提由改良举措建议.4 .运作程序培训方案平安治理人员每年初应发?培训需求调查表?到相关职能部门, 识别公司本年度内的平安教育培训需求.主要负责人和平安生产治理人员培训1国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及 标准；2平安生产治理根本知识、平安生产技术、平

2、安生产专业知识；3重大危险源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4职业危害及其预防举措:5国内外先进的平安生产治理经验,典型事故和应急救援案例分 析；6共他需要培训的内容.1国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及 标准：2平安生产治理、平安生产技术、职业卫生等知识：3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求：5国内外先进的平安生产治理经验,典型事故和应急救援案例分 析；6其他需要培训的内容.特种作业人员培训本公司特种作业人员的种类主要有铲车、挖掘机、和场内机动车驾 驶员等.所有特种作业人员必须按

3、国家有关法律法规规定接受专门 的平安技术培训考核,取得特种作业操作证后,并按要求进行复 审,方可从事特种作业.员工平安教育培训当公司新发布平安生产规章制度和平安操作规程时,平安治理人员 应组织所有员工参加平安教育和生产技术培训,使其熟悉有关平安 生产法律法规、平安目标指及其实施考核方法、平安生产责任制、 平安生产规章制度和平安操作规程,并经考核合格后,确认其水平 符合岗位要求,方可上岗作业.平安治理人员应保持平安教育和生产技术培训考核的相关记录.新员工三级平安教育培训1本单位平安生产情况及平安生产根本知识：2本单位平安生产规章制度和劳动纪律；3从业人员平安生产权利和义务；4有关事故案例等.岗位

4、平安培训由部门主管负责,培训时间不少于8小时,内容包括：1工作环境及危险因素,所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；2所从事工种的平安责任、操作技能及强制性标准：3自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：4平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；5本单位平安生产状况及规章制度；6预防事故和职业危害的举措及应注意的平安事项；有关事故案例和其他需要培训的内容.1岗位平安操作规程：2岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫生事项；3有关事故案例；4其他需要培训的内容.当本公司新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前, 相关部门经理或主管应当组织对有关操作岗位的员工进行专门的安 全教育和培训,并

5、保持教育和培训的记录.转岗或离岗平安教育培训当公司内调整工作岗位或员工离岗一年以上重新上岗或工伤员 工离岗后伤情恢复重新上岗时,相关部门负责人或主管应当组织相 关员工重新接受场内和班组级的平安培训,并经考核合格后,方可 上岗作业.相关部门经负责人或主管应保持员工转岗或离岗的平安 培训和考核记录.箕他人员平安教育培训相关方作业人员平安教育培训当有相关方作业人员进入本公司现场作业前,与相关方联系的 部门应与相关方签订?平安生产治理协议?,对其进行进入现场前 的平安教育培训,并通知平安治理人员对相关方的作业人员进行安 全教育培训,让相关方作业人员熟悉本公司有关平安规定、可能接 触到的危害及应急知识,

6、并保持平安教育培训的记录.与相关方签订的?平安生产治理协议?和对相关方作业人员培 训教育的记录应由平安治理人员存档.平安治理人员应在公司大门设立平安告知牌,列明本公司有关 平安规定、可能接触到的危害及应急知识,当外来参观学习等人员进入本公司时,由值班人员对其进行教 育和告知.平安文化建设公司通过制定平安目标指标、平安责任制、平安规章制度和安 全操作规程,设计制作平安生产宣传栏、宣传标语和桂图,举行安 全知识讨论和竞赛,实施平安生产奖惩等,开展多种形式的平安文 化活动,引导员工的平安态度和平安行为,持续提升公司平安生产 治理水平.平安教育培训档案所有平安教育培训的记录应交平安治理人员永久保存,对

7、于离职工,具培训记录至少保存到员工离职1年后才能销毁.平安教育培训档案至少包括以下方面内容：1平安培训需求调查表、培训方案和平安培训教材；2平安教育培训照片和图片；3主要负责人和平安治理人员培训合格证书及特种作业人员操 作证复印件；4平安教育和生产技术培训签到表、测试试卷；5新员三级平安培训签到表、测试试卷、员工平安培训登记卡 和平安生产责任书；6四新平安教育和培训签到表：7转岗或离岗员工平安培训签到表、测试试卷；8相关方签订的平安生产治理协议、相关方作业人员培训教育 签到表.5 .相关/支持文件?员工平安培训教材?6 .表单/记录?培训方案?员工平安培训登记卡?员工平安培训登记卡?K居木石场

8、2、危险作业平安治理制度生效日期1 .目的为了增强本公司危险作业平安治理,减少和预防各类事故的发 生,保证平安生产,特制定本制度.2 .适用范围本制度适用于本公司内从事高处作业、临时用电作业等危险作 业活动的平安治理.3 .责任主要负责人负责批准危险作业.平安治理人员负责对危险作业进行审核,并对危险作业现场进行监督治理.电工负责对临时用电作业进行审核,并临电用电作业现场进行监督 治理.相关部门负责危险作业申请,设定危险作业现场负责人和监护人,采取 相应平安防护举措.4 .运作程序危险作业审批本公司危险作业包括：2米以上的高处作业、临时用电作业、 动土作业、等.进行危险作业前,作业人员或部门应制

9、定危险作业平安举措, 设定平安负责人和监护人,填写相应危险作业许可证,经部门经理 或主审核后,交平安治理人员复核,报公司主要负责人批准.从事2米以上的高处作业前必须办理?高处作业许可证?,临 时用电作业前必须办理?临时用电作业许可证?.动土作业前必须 办理?动土作业许可证?.危险作业实施要求业实施过程中,平安治理人员应不定期对危险作业现场进行监 督检查,发现作业人员违章作业,平安防护举措未落实,平安治理 人员有权要求暂停作业.5 .相关/支持文件：无6 .表单厂记录?高处作业许可证?用电作业许可证?高处作业平安治理要求1高处作业前必须办理 ?高处作业许可证?,经平安治理人员审核, 主要负责人批

10、准前方可开始作业.2作业时要采取可靠的平安举措,指定专人负责、专人监护,并严 格履行审批手续.3高处作业人员必须经体检合格,凡不适于高处作业的人员不得从 事高处作业.4高处作业用的脚手架、吊篮、吊架、手拉葫芦等,必须按有关规 定架设,吊装升降机严禁载人.5高处作业人员必须系好平安带,戴好平安帽,随身携带的工具、 零件、材料等必须装入工具袋.6高处作业一般不应交叉进行,因工序原因必须同一垂直线下方工 作时,必须采取可靠的隔离防护举措,否那么不准作业.7在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业,必须采取铺设踏脚板等平安举措.8遇6级以上的风力或其它恶劣气候时,应停止高处作业.临时用电平安治理要求：1作业前必须办理

11、?临时用电作业许可证?,经电工部审核,平安 治理人员复核,主要负责人批准前方可开始作业.2所有临时用电必须由专业电工持证上岗负责安装,其它人员 禁止接驳电源.3安装临时电源前,专业电工必须对临时用电设备进行平安检查, 假设发现临时用电设备不符合平安要求,禁止接入电源.4接驳电源应先切断电源,假设需带电作业时,必须采取绝缘防护措 施,并有持证电工在场监护才能工作.5所有临时线路必须使用电缆线或双绝缘护套线,并架设牢固.但 不得绑在管道或金属物上.6临时用电,必须要安装接地保护和末端漏电保护,并由电工进行 检查和维护.严禁用花线、裸芯线乱拉乱接.7所有插头及插座应保持完好,安装牢固,电气开关不能一

12、擎多 用.8所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用.9施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地.10电工部应不定期对临时用电情况进行监督检查,发现问题 应及时整改,否那么可停止供电.11临时用电到期时,使用单位必须及时通知电工部撤除.K居木石场3、隐患排查治理治理制度生效日期1.目的为了预防和减少各类平安事故的发生,保证员工生命健康和公 司财产平安,增强事故隐患监督治理工作,根据平安生产法、平安 生产事故隐患排查治理暂行规定等法律、行政法规的要求,特制定 本制度.2,适用范围适用于本公司所有场所、环境、人员、设备设施和活动.3 .责任主要负责人平安治理人员相关部门4 .运作程

13、序隐患排查范围与方法隐患认定患两个等级.1) 一般事故隐患：是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改 排除的隐患.2)重大事故隐患：是指危害和整改难度较大,应当全部或者局 部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外 部因素影响致使公司自身难以排除的隐患.隐患治理一般事故隐患由责任部门主管制定事故隐患整改举措、确定整改负 责人和整改时间,并按时落实整改.假设整改难度较大或无法按时完 成整改,责任部门主管应及时向平安治理人员和主要负责人报告.隐患整改举措包括工程技术举措、治理举措、教育举措、防护举措 和应急举措.目和平安评价机构由具的评价报告等.隐患报告对于重大事故隐患,主要负责

14、人应当及时向平安监管部门和有关部 门报告,报告内容应当包括隐患的现状及其产生原因、隐患的危害 程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容.预测预警公司应根据生产经营状况及隐患排查治理情况,采用技术手段、仪 器仪表及治理方法等,建立平安预警指数系统.奖惩举措公司豉励员工积极发现和排除事故隐患,豉励员工积极举报事故隐 患.对发现、排除和举报事故隐患的有功人员,应当给予物质奖励 和表彰,先进个人的评选、升职加薪、奖金评定时给予优先考虑.5 .相关/支持文件?平安检查治理制度?承包商、供给商平安治理制度?6 .表单/记录K居木石场4、职业健康治理制度生效日期1.目的为预防、限制和消除职业危害,预防职

15、业病,保护全体员工的 身体健康及其相关权益,根据有关法律规规定,结合公司实际,特 制定本制度.2 .适用范围本制度适用于公司的职业卫生治理工作.3 .责任主要负责人法规,并将此工作列入企业治理的重要内容.并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金 落实等问题.平安治理人员行政部负责员工岗前、岗中和离岗前的职业健康体检工作.相关部门4 .运作程序职业危害因素识别本公司的职业危害因素主要有噪音、粉尘.职业危害申报制度督.1生产经营单位的根本情况；2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况：3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况

16、；5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况：6对接触职业危害因素从业人员的治理情况；7法律、法规和规章规定的其他资料.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其 相关内容发生重大变化.3生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化.职业危害因素监测平安治理人员应委托具有相应资质的中介技术效劳机构,每年至少 进行一次职业危害因索检测.职业健康体检职业卫生告知及职业病报告制度对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示 标识和中文警示说明.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、 后果、预防以及应急救治举措等内容.职

17、业病预防举措为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并督 促、教育、指导从业人员根据使用规那么正确佩戴、使用,不得发放 钱物替代发放职业危害防护用品.对作业场所散发生的有害物质,应增强通排风,并采取回收利用、 净化处理等举措,未经处理不得随意排放.做好防尘、防噪声工作,采取综合举措,消除尘、噪声危害,不断 改善劳动条件,保证职工的平安健康,预防职业病的发生.职业健康档案员工职业健康监护档案内容至少包括：劳动合同,员工职业史、既 往史和职业病危害接触史,相应作业场所职业病危害因素监测绪 果,职业健康体检结果及处理情况,职业病诊疗等员工健康资料 等.5 .相关/支持文件：无6 .表单/

18、记录：无K居木石场5、事故应急治理制度生效日期1 .目的为了标准平安生产事故应急预案的治理,完善应急预案体系, 增强应急预案的科学性、针对性、实效性,依据?中华人民共和国 突发事件应对法?、?中华人民共和国平安生产法?、?生产平安 事故应急预案治理方法?国家安监总局令第17号、?生产经营单位生产平安事故应急预案评审指南.试行?安监总厅应急202173号等法律法规和规章,制定本制度.2 .范围本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和 修订等工作.3 .应急预案的编制应急预案的编制应当符合以下根本要求：公司根据有关法待、法规和?生产经营单位平安生产事故应急预案 编制导那么?AQ/

19、T9002-2006以下简称导那么,结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点,制定相应的应急预案.公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案.公司专项预案包括：环境突发事件应急预案、特种设备事故 应急预案、防洪预案.专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急 组织机构与责任、预防举措、应急处置程序和应急保证等内容.综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔 接,并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接.应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资 储藏清单等附件信息.附件信息应当经常更新,保证信息准确有 效.4应急预案的评审评审方

20、法应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法.评审用于应 急预案评审工作.应急预案评审采用符合、符合和不符合的工程, 应给由具体修改意见或建议.形式评审主要用于应急预案备案时的 评审,要素根本符合、不符合三种意见进行判定.对于根本,形式评审.依据?导那么?和有关标准,对应急预案的层次结构、 内容格式、语言文字、附件工程以及编剃程序等内容进行审查,重 点审查应急预案的标准性和编制程序.关键要素是指应急预案构成要素中必须标准的内容.包括危 险源辨识与风险分析、组织机构及责任、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素.关键要素必须符合公司实际和有关规定 要求.一般要素是指应急预案构成要素中可简写

21、或省略的内容.包 括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原那么、单位 概况等要素.评审程序应急预案编制完成后,应对应急预案进行评审.评审准备.成立应急预案评审工作组,成员包括公司领导、职 能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员.5应急预案的备案公司综合应急预案和专项应急预案,报区平安生产监督治理部 门和有关主管部门备案.并提交以下材料：公司应当向接受备案的上级部门,领取备案登记证实.6应急预案的实施公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育,普及生产平安事 故预防、避险、自救和互救知识,提升员工的平安意识和应急处置 技能.各单位定期组织开展本单位的应急预案培训活动,使有关人员 了解应急预

22、案内容,熟悉应急责任、应急程序和岗位应急处置方 案.应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所,并 设置明显的标志.公司在制定年度平安工作方案时,同时应急预案演练方案,每 年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练,每半年 至少组织一次现场处置方案演练.应急预案演练结束后,应急预案演练组织单位应当对应急预案 演练效果进行评估,撰写应急预案演练评估报告,分析存在的问 题,并对应急预案提由修订意见.应急预案每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档.有以下情形之一的,应急预案应当及时修订：公司生产工艺和技术发生变化的；公司及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况,并按 照有关应

23、急预案报备程序重新备案.公司根据应急预案的要求配备相应的应急物资及装备,各单位 必须建立使用状况档案,定期检测和维护,使其处于良好状态.假设发生事故,应当及时启动应急预案,组织有关力量进行救 援,并根据规定将事故信息及应急预案启动情况报告平安生产监督 治理部门和其他负有平安生产监督治理责任的部门.K居木石场6、劳动防护用品治理制度生效日期1.目的为了保证劳动防护用品采购、发放和使用符合相关要求,预防 员工在生产过程中受到伤害和职业病危害,特制定本制度.2,适用范围适用于本公司劳动防护用品的发放和使用治理.3 .责任采购部仓库平安治理人员相关部门4 .运作程序劳动防护用品的采购与验收a.供给商是

24、经确认合格的供给商,具有生产或经营相关劳动防 护用品的资质证实；b.劳动防护用品质量合格,具有产品合格证实和供货证实；c.特种劳动防护用品还应具有“ LA盾牌形状标志劳动防护用品入库与发放所有劳动防护用品经验收合格后,由仓库记录?劳动防护用品出入库记录?中,入库保存部门劳动防护用品配发种类及标准防尘 口罩绝缘 手套帆布 手套绝缘 鞋平安帽平安纯焊接 面具“先进先生的原那么,以防劳动防护用品积压、过期和变质 劳动防护用品使用中必须按要求正确佩戴,否那么按公司有关治理规定给予处分5 .相关/支拎文件无6 .表单/记录?劳动防护用品由入库记录?劳动防护用品领用记录?K居木石场7、粉尘涉爆场所作业治理

25、制叟生效日期1 .目的为了增强公司生产作业现场粉尘的限制,标准粉尘的清扫管 理,预防由于可燃性粉尘的存在引发火灾爆炸事故带来的人员伤亡 和财产损失,特制定本制度.2 .适用范围本制度适用于公司生产作业区域的粉尘治理,各级各类人员应 遵照执行.3 .责任主要负责人：组织制定并审批签发相关责任制、治理制度和操 作规程；组织实施培训教育工作.平安治理人员：制定相关责任制、治理制度和操作规程；实施 培训教育考核工作；催促岗位作业人员严格落实相并制度规程：监 督岗位作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品.作业人员：严格执行落实相关制度规程；定期清扫相关区域、 设备设施的积尘；定期检查本岗位区域平安设施保证其完好有效.负责设备设施的使用治理和日常维护保养.4 .运作程序各级治理人员及现场作业人员应清楚本企业所存在的粉尘爆炸 危险场所区域,并掌握有效预防和限制粉尘爆炸的举措.平安治理人员应认真做好平安生产和粉尘防爆教育,普及粉尘 防爆知识和平