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文档简介

1、公关销售人员工资、奖金、晋升制度公关销售人职员资制度：试用期工资：保底工资 400 元人民币，当月合同额达到 2 万元人民币，保底工资上调至800 元人民币。正式公关销售人职员资：保底工资 500 元人民币，当月合同额达到 5 万元人民币，保底工资上调至1000 元人民币。奖金：当月合同额的2-5%。资深公关销售人职员资：保底工资 800 元人民币，当月合同额达到 10 万元人民币，保底工资上调至1200 元人民币。奖金：当月合同额的2-5%。注：合同额直截了当成本占合同额30%以下（含30%） ，奖金提取比例为 5%。合同额直截了当成本占合同额提取比例为 4%。合同额直截了当成本占合同额提取

2、比例为3%。合同额直截了当成本占合同额提取比例为2%。合同额直截了当成本占合同额金提取比例为 1%。30%-40%（含 40%） ，奖金40%-50%（含 50%） ，奖金50%-60%（含 60%） ，奖金60%以上（不含60%） ，奖其中直截了当成本包括交通费、公关费。交通费、公关费占合同额2%公关销售人员晋升制度：试用期转正：连续两个月合同总额达到 3 万元人民币，即可转正为正式公关销售代表。单月达到晋升标准者可提早晋升。正式公关销售代表晋升资深公关销售代表：连续三个月合同总额达到 30 万人民币，同时单月不得挂零，即可转为资深公关销售代表。资深业务代表晋升6 个月后，经由公司统一考核，

3、考核通过者，将由公司安排调至治理职位。公关销售人员考核制度：公司采纳滚动考核方式，对公关销售人员进行考核。正式公关销售代表：最近三个月合同总额超过10 万元人民币，考核通过。资深公关销售代表：最近三个月合同总额超过20 万元人民币，考核通过。注：在每年第一季度销售淡季，由公司按照实际情形下调考核标准。年终奖金分配制度：个人全年任务没有达标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 60%。个人全年任务达标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的80%。个人全年任务超标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的100%， 并以 20万人民币为单位递增提取一个百分点。五、风险抵押金制度：正式公关销售人员与公司其他职员一样，享有承担风险保证的义务。在公司服务满一年，无违反公司各项规章制度者，此款一次性返回本人；若有违反公司各项规章制

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