职业规划书要包含的六个方面内容

1、职业规划书要包含的六个方面内容1、自我评价就是要全面了解自己审视自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应 该干什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期 目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环 境因素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的 地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业 的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。5、实施策略制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行动措 施来保证

2、。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周 详的行动方案，更要注重去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及 时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。1. 自我评估主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等 的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些 能力。2. 组织与社会环境分析短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更 多地注重社会环境的分析。3. 生涯机会评估生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通 过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长 期的发展机会 ; 通过对组织环境的

3、分析，评估组织内有哪些 短期的发展机会。4. 生涯目标确定职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目 标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中 期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、 气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和 长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的 经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。5. 制定行动方案把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要 的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应 的教育和培训计划的制定。6. 评估与反馈职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断 认识过程，也是对社

4、会的不断认识过程，是使职业生涯规划 更加有效的有力手段。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人 的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要 求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得 游刃有余 ; 从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。 如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必 能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。 为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类 型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际情

5、况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞 跃性，但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经 验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远， 而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方 才能成就梦想。三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯 穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必 须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅 会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。职业规划的八个要素一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负 责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际