新非人力资源经理的人力资源管理试题_第1页
新非人力资源经理的人力资源管理试题_第2页
新非人力资源经理的人力资源管理试题_第3页
新非人力资源经理的人力资源管理试题_第4页
新非人力资源经理的人力资源管理试题_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、共享知识分享快乐学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理单选题1. 做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：回答：正确1. A老虎型2. B熊猫型3. C*猫头鹰型4. D孔雀型2 .行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：回答：正确1. A应聘者的知识水平2. B*应聘者的行为表现3. C应聘者的价值观4. D应聘者的求职动机3 .个性特质中的E指的是：回答：正确1. A精细规则特质2. B亲和步调特质3. C支配推动特质4. D*沟通感染特质4 .首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：回答：正确1. A格鲁夫2. B德鲁克卑微如螃蚁、坚强似大象3.C杰克韦尔奇4.5

2、.在新员工进来时有些企业给他们发员工手册这是对新员工入职培训中的：回答：正确1.明其智2.聚其心3.归其行4.提其能6.日本企业文化强调的是：回答：正确1.利润挂帅2.团队精神3.安人4.协调7.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：回答：正确1.微软2.华硕3.C*IBM4.苹果8P,即个性特质,F列哪四个字母可以用来表示:回答：正确1.2.3.4.DPBCAPCEDEPCDFCP9 .角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：回答：正确1. A*A2. BS3. CK4. DP10 .我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：回答：正确1. A*明其智2. B聚其心3. C

3、归其行4. D提其能11 .对新员工入职培训中的提其能指的是：回答：正确1. A规范员工行为2. B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间3. C*让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响4. D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识12 .在职培训中的教指的是：回答：正确1. A现身学法2. B学以致用3. C教练潜能4. D*解析笑键13 .美国企业文化强调的是：回答：正确1. A*利润挂帅2. B团队精神3. C安人4. D协调14 .最早提出目标管理MBA是在：回答：正确1. A*1954年c2. B1955年3. C1956年4. D1957年15 .在职培训中的练指

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论