下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -生产中心员工激励制度第一章:总则第一条:目的为充分调动全体员工的工作积极性、 创造性、发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、 高绩效、高目标的优秀团队, 建设适应公司发展需要的优秀人才队伍,结合生产中心实际情况,特制订本制度。第二条:适用范围本制度适用于生产中心每个合同工(非合同工不享受此制度)。第二章:激励措施第一条:薪酬奖励1. 年终奖2. 全勤优秀奖3. 生产进步奖4. 创新奖一、年终奖12 个月;每年元月十五日左右评选,具体如下。1. 合同期内全勤优秀奖累计达到 12 次的奖励 1000 元。2. 合同期内全勤优秀奖累计达到 11 次的奖励
2、800 元。3. 合同期内全勤优秀奖累计达到 10 次的奖励 500 元。4、要求全年没有重大违反纪律行为的。二、全勤奖1. 奖金 200 元,每月一评。2. 要求全勤、并且本月没有重大违反纪律行为的。三、生产进步奖产量 1500 吨产量 2000 吨产量 2500吨产量 3000 吨方案100 元200 元300 元400 元条件:要求保证出勤,单月请假4 天,正式员工可按标准获得进步奖,实习员工满月出勤的(请假4 天)获得一半奖励,取消奖励情况: 请假大于 4 天,个人出现操作失误造成产品返工返修,市场-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -反馈质
3、量问题确定的相关责任人,有重大违纪的, 员工出现其中一项取消个人进步奖。四、创新奖1. 在工作中提出在生产工具或工作方法改进意见,经验证确实有效,给予奖金 50-500 元。2. 努力革新新技术、新工艺、并在实践工作中大大提高了生产效率、节约人工或节约成本等,给予奖金 500-1000 元。3. 为公司(如技术、销售、储运、行政管理等)提出好的建议,经公司研究决定实施的,按照公司制度实施。第三条:职务奖励一、设置小组长1、在备料组、包装组、研磨组中每3-4 人划分成一个小组,每组设小组长一名,小组长由组员推选,每月重选一次小组长,小组长补助每月200 元。2 、调漆组分为调色组和基础漆组,每个小组设小组长一名, 小组长由组员推选,每月重选一次小组长,小组长补助每月200 元。二、推选条件1、上月无重大违纪、违规行为;2、入职时间超过 30 天;三、职责1、带领本小组员工完成班组长安排的生产任务;2、负责处理生产过程中出现的各种问题;第三章:附则第一条:本制度于2014 年 7 月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 期中家长会:家校合作-促进学生发展
- 高等土力学-土中水及渗流计算
- 四年级下册数学教案-1.2 乘、除法的意义和各部分间的关系(2)-人教版
- 二年级上册数学教案-第三单元第3课时认识锐角和钝角 人教版
- 生鲜损耗控制管理建议(讲师版不印)
- 六年级下册数学教案 圆柱和圆锥的认识 青岛版
- 支气管肺炎教学查房的
- 指骨骨折查房
- 护理肝吸虫查房
- 力学中常见的三种力
- 乳房假体植入术后随诊医疗的护理查房
- 木材项目招商引资方案
- 铁路行业员工培训
- 2023年11月湖北武汉新洲区总工会工会协理员【1名】笔试历年高频考点(难、易错点荟萃)附带答案详解
- 高性能塑料材料研发
- 2023年广西崇左市中考语文二模试卷
- (培优篇)20222023学年下学期高中语文人教部编高一年级同步分层作业()11 谏逐客书与妻书
- 3江南 说课课件
- 统编版道德与法治六年级小学毕业升学模拟试题 (含答案)
- 员工利益冲突管理制度
- 安慰朋友离婚的暖心句子 鼓励离婚女人的话
评论
0/150
提交评论