2019年人力资源管理师一级考前模拟试题及答案二

1、2019 年人力资源管理师一级考前模拟试题及答案二1、( D )是企业职能战略中的核心战略。(A) 市场营销战略(B) 供应管理战略(C) 技术开发战略(D) 人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。(A) 董事会(B) 股东(C) 总经理(D) 经理班子3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是(B)。(A) 减少管理层次(B) 工作量减少(C) 提升工作效率(D) 性较高4、按使用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和(C) 。(A) 个人胜任特征(B) 基础性胜任特征(C) 概念胜任特征(D) 政治性胜任特征5、构建岗位胜任特征模型的基本程

2、序是( B )。定义绩效标准 ; 获取效标样本相关胜任特征的数据资料 ; 选择效标分析样本 ;建立岗位胜任特征模型; 验证岗位胜任特征模型。(A) (B) (C) (D) 6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( D ) 。(A) 因子分析(B) 相关分析(C) 频次选拔(D) 建立编码字典7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( B )。(A) 客观性(B) 相对性(C) 独特性(D) 一致性8、公文筐测试的适用对象是( D ) 。(A) 技术人员(B) 操作工(C) 研发人员(D) 中高层管理人员9、企业的职业生涯路径中，( C ) 能够增加员工的职业生活多样性。(A) 传统职业路径(B

3、) 网状职业路径(C) 横向职业路径(D) 双重职业路径10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为(B) 。(A) 参与(B) 强化(C) 接受(D) 鼓励11、关于头脑风暴法，下列选项中准确的是( C )。(A) 想法理应坚持少而精的原则(B) 从符合常识、规律的角度思考(C) 会后对提出的想法实行综合改善(D) 参与人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理的主要任务不包括( C ) 。(A) 职业生涯发展(B) 职业生涯发展评估(C) 对离职原因调研(D) 工作与职业生涯的调试13、企业绩效管理诊断的内容不包括( D

4、 ) 。(A) 绩效管理制度需要做哪些修改调整(B) 各绩效子系统间相互配合协调的情况(C) 绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理(D) 绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当14、平衡计分卡从 ( A )四个维度实行测评。(A) 财务、客户、内部流程、学习与成长(B) 财务、美誉度、内部流程、适合水平(C) 战略、客户、内部流程、学习与成长(D) 战略、美誉度、内部流程、适合水平15、关于平衡记分卡，准确的说法是( C ) 。(A) 各指标要求能够准确量化(B) 最终要落实到内部流程的改善(C) 使财务指标与非财务指标达到平衡(D) 与外部评价相比，企业更应看重内部评价16

5、、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括(A)。(A) 工会代表(B) 企业外专家(C) 企业的技术人员(D) 企业的中高层管理人员17、( D )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。(A) 内部一致性(B) 薪酬体系管理(C) 外部竞争力(D) 员工的贡献率战略18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( A )。(A) 岗位分析与评价(B) 绩效考评的实施(C) 岗位调查与分类(D) 薪酬的市场调查19、关于股票期权的行权价说法不准确的是( D )。(A) 行权价能够高于现值(B) 行权价是期权方案设计的关键(C) 行权价能够等于现值(D) 行权价可低于授予日的公平市场价格20、企业内部员工持股计划的特点不包括( B )。(A) 内部员工股不能够流通(B) 企业改制时内部员工必须购买(C) 必须遵守自愿原则(D) 坚持“风险共担，利益分享”原则21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理应自用工之日起 ( A ) 内订立书面劳动合同。(A)1 个月(B)2 个月(C)3 个月(D)4 个月22、( A )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。(A) 经济因素(B) 劳动关系双方的谈判实力(C) 社会因素(D) 劳动关系双方的人数多少23、国际劳工公约对 ( C )发生效力。(A)