石钢HR二期操作手册_第1页
石钢HR二期操作手册_第2页
石钢HR二期操作手册_第3页
石钢HR二期操作手册_第4页
石钢HR二期操作手册_第5页
已阅读5页,还剩39页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 石钢信息化建设二期项目石钢信息化建设二期项目SAPSAP 系统系统 HRHR 模块模块操作手册版本历史版本历史版本号版本号. .版本日期版本日期更新人更新人描述描述文档名称文档名称 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 目录目录1 1SAPSAP 系统概述系统概述.4 411进入 SAP 系统.412 SAP 部分系统图标及其用途.52 2工资管理系统工资管理系统 .7 721 工资管理概述.722 人事变动与工资.723 工资、时间数据维护操作流程.7231维护班制数据0007 .7232维护日期说明0041(子类型01/11).823

2、3维护个人所得税信息0531 .9234维护保险信息0532 .9235维护公积金信息0530 .11236维护银行信息0009 .12237维护基本工资信息0008 .12238维护经常性支付信息0014 .13239维护额外支付信息0015 .142310维护加班与出勤信息2010 .152311维护缺勤信息2001 .172312创建年假定额2006 .1824 工资发放运行操作.20241模拟工资核算.20242发布工资核算.21243起始工资核算.23244检查结果pc_payresult.24245更正.26246退出工资核算.2725 传递数据到财务控制系统.27251创建过帐运

3、行.27252查看财务凭证(事物代码:FB03).29253查看成本中心会计报表.313 3绩效考核绩效考核 .353531 INFOTYPE(9200)评估数据导入.3532 创建评估.3633 参数导入(9903).3834 运行程序.40341计算绩效考核年评估得分.40342计算各单位职工年平均工资.41343计算领导干部绩效考核年薪.42344年薪导入信息类型0015 .444 4数据批导入操作数据批导入操作 .4444 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 41 与考勤相关数据的批导入.4442 与薪资相关数据的批导入.451SAP 系统概述系统概述1 11 1进入进入 S

4、APSAP 系统系统进入 SAP 系统:在桌面上选择 SAPlogon,双击进入下图界面: 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 选择服务器名称,点击“登录“,进入下图界面:在屏幕上输入用户名、口令、和语言类型(ZH:汉语;EN:英语),确认,如下图。打开“人力资源”文件夹选择路径进行所需的工作。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 1 12 2 SAPSAP 部分系统图标及其用途部分系统图标及其用途 回车 查找 执行 列出可选项 保存 其他对象 回退 前一页 取消 后一页 取消 前一个条目 新打开一个窗口 后一个条目 帮助 刷新 细节 显示 概览 改写 显示凭证流 新建 状

5、态总览F1:帮助 显示售达方F4:输入可选项列表 拒绝凭证 显示凭证抬头 可用性检查 删除 项目计划行 显示不完整性 项目订价条件 按升序排列 删除项目 按降序排列 显示更改状态的转换 选择其他的指标 地址 将查询结果导出。 批准至会计 指标细分 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 2 2工资管理工资管理系统系统2 21 1 工资管理工资管理概述概述公司的薪资计算根据当月工资数据,上月考勤数据,上月奖金数据来计算。25 日是发薪日,月底过账到财务。每月 25 日同时发放工资与奖金,统一由银行转帐。2 22 2 人事变动与工资人事变动与工资当执行 PA40 事件中的事件后,工资人员要根

6、据业务需要通过 PA30 维护相关的工资信息,包括工资核算范围,0007,0008,0520,0530 等。这样才可以保证工资运行与业务相一致。2 23 3 工资、工资、时间数据维护操作流程时间数据维护操作流程231 维护班制数据维护班制数据 0007进入维护人力资源主界面(事物代码:PA30), 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 输入人员号,在信息类型选项框中输入 0007,点创建 输入开始日期,选工作计划规则,点保存。232 维护日期说明维护日期说明 0041(子类型子类型 01/11)在信息类型选择框中选 0041,点创建。输入开始日期,在日期类型中选 01(参加工作日期),

7、输入参加工作时间;选 11(连续工龄起算日),连续工龄起算日,点保存。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 233 维护个人所得税信息维护个人所得税信息 0531在信息类型选项框中输入 0531,点创建。输入开始日期,税收范围、税收 ID 号由系统自动带出,雇员税收类型默认为居民,直接保存。本地居民的个人所得税起征点(860 元)234 维护保险信息维护保险信息 0532在信息类型选项框中输入 0532,选子类型 0001 养老保险,点创建:输入时间、编号(社会保险号),一般为正常支付,保存。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 养老保险基数=当月工资+上月奖金(上封顶,下

8、保底,)每月调整。选子类型 0002 失业保险,点创建:输入时间,一般为正常支付,保存失业保险基数 = 当月工资+上月奖金(上不封顶,下不保底)每月调整。农民合同制职工不扣失业金。选子类型 0003 医疗保险,点创建:输入时间,一般为正常支付,保存。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 新入厂员工当月不交保险。选子类型 0004 工伤保险,点创建:输入时间,一般为无分摊,保存。工伤保险基数 = 当月工资+上月奖金(上封顶,下保底) 每月调整235 维护公积金信息维护公积金信息 0530在信息类型选项框中输入 0530,点创建,输入日期、帐号,点保存 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建

9、设项目二期 公积金基数为个人上年月均收入,一年调整一次,每年 1 月份需调整时,核定基数后批量倒入系统既可。236 维护银行信息维护银行信息 0009在信息类型选项框中输入 0009,点创建,输入开始日期、银行代码、银行帐号、收付方式,保存。其中银行帐号长度为 18 位,超过 18 位放在参考细节里。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 237 维护基本工资信息维护基本工资信息 0008在信息类型选项框中输入 0008,点创建,输入日期,工资等级组,回车,保存 其中岗级系数与岗位相关,档序系数与人员技能相关。238 维护经常性支付信息维护经常性支付信息 0014在信息类型选项框中输入

10、 0014,点创建,经常性支付子类型 2016(公积金基数),2017(医疗保险基数)必须维护, 其他子项可根据实际情况进行维护。公积金基数每年调整一次,以上年月平均工资为准,个人负担 7%,单位负担 11%。每年 1月份需调整时,核定基数后批量倒入系统。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 医疗保险基数=1067.33 一年调整一次(上封顶,下保底)。维护特岗标准:选子类型 2011,点创建,输入开始日期,金额,保存。特岗津贴特岗出勤天数特岗标准239 维护额外支付信息维护额外支付信息 0015IT0015 用于员工的一次性补贴或津贴,比如季度奖金,年度奖金,过节费等;或扣减。其中

11、子信息类型调整系数和系数值必须要维护,其它项可根据实际情况进行维护 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 调整系数不固定,每月考核个人进行调整。系数值每月变动,一个二级单位一个标准。2310 维护加班与出勤信息维护加班与出勤信息 2010IT2010 用于发放考勤相关支付及扣减,如加班费(固定钱数或时间数)。维护加班工资:选子类型 4004,点创建,输入日期,加班时数,保存。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 加班工资=原岗位工资/20.9260加班折算天数。维护中班补贴:选子类型 4005,点创建,输入日期,中班个数,保存。中班补贴中班标准(2 元)中班个数维护夜班补贴:

12、选子类型 4006,点创建,输入日期,夜班个数,保存。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 夜班补贴夜班标准(4 元)夜班个数维护特岗出勤天数:选子类型 4007,点创建,输入特岗天数,保存。维护出勤天数:选子类型 4008,点创建,输入日期,出勤天数,保存。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 2311 维护缺勤信息维护缺勤信息 2001在信息类型选择框中输入 2001,选子类型如病假,点创建,输入缺勤日期及时间,缺勤时数由系统自动算出,保存。维护年休假:选子类型 9200,点创建,输入日期,时间,保存 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 2312 创建年假定额

13、创建年假定额 2006事物代码:PT_QTA00,输入期间,人员编号,先测试运行,如没问题,在生成类型中点直接生成定额。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 年假定额是根据参加工作日期由系统自动计算出。2 24 4 工资发放运行操作工资发放运行操作241 模拟工资核算模拟工资核算维护好主数据后,进行模拟操作。如缺项(系统要求的硬性条件)系统会报错。如没问题,可发布工资核算。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 输入工资核算期间、人员号,工资范围,方案选 ZN28(专对石钢),点执行 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 日志显示没有错误提示,可发布工资核算。242

14、发布工资核算发布工资核算发布工资核算后,不能修改相关信息。在下列工资核算选择框中点“是”,发布工资核算后才能开始工资核算。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 243 起始工资核算起始工资核算工资核算范围选 Z1,输入核算期间,人员编号,方案选 ZN28,可先测试一下 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 如发现有错误,可点更正进行修改。如没问题,将测试运行的对勾去掉,点执行244 检查结果检查结果 pc_payresult可通过菜单,也可通过事物码进入 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 输入人员号,回车双击该员工 7 月份的工资核算结果,出现下列列表 石钢信息化

15、建设项目二期石钢信息化建设项目二期 在列表框中选结果表(RT 表)。如果发现结果有错误,要进行更正;没错误就可以退出工资核算。245 更正更正如发现有错误,要进行更正 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 如点“是”,则要重新进行起始工资核算。246 退出工资核算退出工资核算一旦退出工资核算,本月的数据不能再修改,如有错误只能等下月修改。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 2 25 5 传递数据到财务控制系统传递数据到财务控制系统251 创建过帐运行创建过帐运行输入工资核算期间,人员编号,工资范围,文档创建类型先选择 S(模拟),没错误后再选择 P(流水过帐运行) 石钢信息

16、化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 252 查看财务凭证(事物代码:查看财务凭证(事物代码:FB03)输入公司代码,会计年度,点清单 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 输入公司代码,会计年度,凭证类型,参考码等查询条件,点执行双击凭证号可查看凭证概览 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 253 查看成本中心会计报表查看成本中心会计报表输入会计年度,期间,成本中心代码,点执行。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 双击行项目可查看详细信息 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 石钢信息化建设项目二期石钢信息化

17、建设项目二期 3绩效考核绩效考核目前在 SAP 系统中针对石钢现状建立了经济责任制绩效考核模板、中层干部年度考核模板、执行师年度考核模板。按岗位建立评估模板,通过系统标准打分加权计算个人分值。3 31 1 InfotypeInfotype(92009200)评估数据导入)评估数据导入路径:进入 PA30 维护人力资源主界面,选人员号,在信息类型选择框中输入 9200,回车 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 . 输入考核目标及实际指标,点保存。在人力资源维护主界面,信息类型选择框中输入 9201,点创建 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 . 输入本月的目标及实际值,保存。

18、3 32 2 创建评估创建评估路径:人力资源-人事管理-人事发展-鉴定-创建选择要创建的绩效考核模板 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 在“执行鉴定”模板中输入组织单元,评估号,评估期间,点执行再点完成。只有点完成,数据才能保存到数据库中。 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 3 33 3 参数导入(参数导入(99039903)路径:PA30 进入维护人力资源主界面,在信息类型选择框中输入 9903,点创建选参数名称,回车 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 绩效考核相关参数如开始和结束日期、模板的 ID 编号是根据表 ZHR_AP 中的参数导入的。用 T_CODE SE11 找到表 ZHR_AP,导入相关参数,输入年薪系数,年薪倍数,保存。3 34 4 运行程序运行程序341 计算绩效考核年评估得分计算绩效考核年评估得分路径:T-CODE:ZHRAP 石钢信息化建设项目二期石钢信息化建设项目二期 直接点“计算绩效考核年评估得分”,系统会计算所有人员的绩效考核年评估得分。如有选择条件,可点

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论