行政主管岗位职责

1、行政主管岗位职责导读：岗位职责 行政主管岗位职责篇一：人事行政主管岗位职责】1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理；2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；3、合理安排部门员工工作并予以催促、指导；4、领导行政助理编辑每月“博美通讯，参与集团内大型活动筹划、组织工作；5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作；7、负责集团总部车辆调度；8 负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作 ;9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利方案的执行情况；10、负责集团办公用品申购方案的制定， 印刷品的印刷方案及安 排；11

2、、完成领导交办的其它事务。【篇二：人事行政主管工作职责】1、负责公司工作方案、总结、规章制度等各类文件的起草工作。2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退、考核等 管理工作。3、负责车辆的调度和管理工作。4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考 核，健全培训资料，收集培训教材等工作。5、负责采购方案的审核，采购供给商的评审等工作。6、负责固定资产实物管理工作。7、完成经理交办的其他工作【篇三：行政人事主管岗位职责】1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作方案，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修

3、改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导， 发现 问题及时解决和汇报。3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理筹划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的控制， 确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制 工 资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘适宜人 员， 推荐给需求部门。

4、8 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行， 负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休 假。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工 作。10、负责企业文化筹划和组织实施工作11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能， 保 证 各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。【篇四：人事行政主管工作职责】1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培 训、组织及安排。4、

5、办公用品的购置和申领下发。办公物品的维修和保养。5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配 工作，做好后台部门的整顿工作。【篇五：行政主管岗位职责】1、行政主管在公司高层领导下开展工作。2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放3、负责公司办公环境的清洁、办公设备日常维护等工作。安排 到定期检查，及时养护和维修。4、协助其他部门安排好员工工作、学习、生活管理工作5、及时建议调整不适合在各岗位工作的人员6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。7、负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理 示或转有关部门办

6、理。方可8 对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经领导审核签字后 打印并发放。9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。10、建立健全档案管理制度，借阅制度并认真执行。11、根据档案法规定，及时销毁到期档案。12、认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗13、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象篇六：人事行政主管工作职责】1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第 一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。2、负责公司工作方案总结、规章制度等各类文件的起草、审核、 打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会

7、议记 要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的 收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管 理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。7、做好公司的考勤统计工作，及劳开工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办 员工请假、休假的有关手续。8 负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素 质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员 队伍。9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购置、保管和发 放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10、负责公司车辆的