劳务用工管理办法

1、劳务用工管理办法1目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公司生产经 营的正常运行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合劳务用工日常管 理的实际情况，特制定本管理办法。2范围本制度适用于与公司签订劳务派遣协议及辅助生产业务外包协 议的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位的劳务派遣人员及业务外包 人员。3引用文件3.1劳动合同法（中华人民共和国主席令第七十三号）3.2劳务派遣暂行管理规定 （中华人民共和国人力资源和社会保障 部令第22号）4管理内容4.1总则4.1.1劳务人员应如实向公司提供身份证明、 学历证明、工作经历证明、 婚

2、姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告以及亲笔填写准确的 个人资料。 个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一 切后果均由当事人承担。4.1.2劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、 法规，遵守本公司依 法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从 公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。4.2劳务人员需求计划及招聘录用4.2.1劳务人员分类 根据劳务派遣暂行规定中对于劳务派遣用工的相关规定，现我公 司的劳务人员分为两类：劳务派遣人员，业务外包劳务人员。4.2.2劳务用工需求计划表4.2.2.1每年12月10日前，各基层单位要根据当年生产

3、情况上报翌 年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用工人数、用工起止时间、月 均劳务工资标准、年度劳务费总额预算及用工理由等， 统一填写 劳务用 工需求计划表（见附件-1）。经工程部审核确认后上报综合部，由综合部 上报至大连港集团人事组织部。4.2.2.2劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，原则上年度内不 予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面报告的形式上报集团人事组织 部。4.2.3劳务人员招聘与录用4.2.3.1劳务人员来源a.公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求， 选择具有相应资质 的劳务公司。在告知其用工需求计划后，由劳务公司推荐符合要求的劳务 人员以供审核、聘用。b.劳务人员

4、在上岗前，由劳务公司提供个人简历或个人基本资料（必须有从事专业的相关资格证书及职称证书复印件），以书面报告的形式上 报至综合部，以便审核该人员是否符所在劳动岗位的任职要求4.2.3.2劳务人员任职要求a.劳务用工人员年龄限制在女45周岁以下、男55周岁以下，品行端 正、身体健康（必须持有近期二级乙等以上医院体检报告证明）；专业技术 人才可酌情放宽至男65周岁以下；勤杂人员女55周岁以下、男65周岁 以下。b.业务外包现场管理人员 五年以上施工管理经验，有事业心和责任感，有较强的组织协调能力和团队合作精神。施工管理、质检员等工程技术相关管理岗位，需持有相 应任职资格证书。对无证件者，应及时督促劳

5、务公司调整人员。因应急工 作需要继续聘用的无证人员，应于劳务公司明确，人员工资的支付标准应 按其所在岗位工资的80%执行，直至其考取相应资格证书再行恢复。c.业务外包技术工种岗位人员 高中以上学历，本岗位五年以上工作经验，业务水平满足要求，身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从领导，持有作业岗位所需的 从业证件，必须持证上岗。d.勤杂人员身体健康、爱岗敬业、吃苦耐劳、有责任心，服从领导。4.2.3.3业务外包人员的审核a.机械设备操作司机、技术管理员、施工管理员、测量员等技术、管 理型劳务人员，由劳务公司提供个人资料，并负责组织人员至公司综合部 参加人员资格审核。综合部将会同工程部及其他

6、业务有关联的部门，统一进行人员的会面、审核。b.劳务人员的审核，应有劳务人员所在外包项目的主管或经理参加，反馈聘用意见。c.参加审核的劳务人员，按要求提供学历、身份证、驾驶执照、技术 等级证等证件的原件以备核实。4.2.3.4劳务人员报到程序a.经面试、审核合格的劳务人员，由用工的基层单位或部门上交书面 申请至工程部。由工程部审核批准后，将劳务派遣人员的劳务人员入职 申请和人员信息材料，或外包人员的业务外包劳务人员准入审核和 审核材料整理，上报至综合部。（见附件-2）工程部批准引入后，由综合部管理人员将其报到时间告知劳务公司， 并核对其个人信息和健康情况。确认信息无误后，通知劳务人员本人签订

7、劳动合同的时间，并协调、督促其及时与劳务公司签订有效的劳动合同。b .已确定聘用的劳务人员至综合部报到时，应填写劳务人员登记表（见附件-3）。c.劳务用工基层单位或部门，负责安排劳务人员上岗，告知其具体的 工作内容和作业要求。d.每增加一名劳务人员，综合部劳务人事管理人员需及时上报公司安 全部，由安全部统一进行安全培训。4.2.3.5劳动合同及试用期a.劳动合同的签订 由劳务公司与劳务人员签订劳动合同， 劳务外包人员签订普通劳动合同，劳务派遣人员签订劳务派遣合同。其中，劳动派遣合同期限不低于两 年。试用期限按照劳动合同法第19条执行。b.劳务派遣人员试用期考核评定劳务派遣人员在试用期间，由基层

8、用工单位或部门负责对其进行考 核，考核标准参照试用期劳务人员考核表（见附件-4）。考核过程， 遵循客观公正、实事求是、综合评价、注重实效的原则，将考核管理办法 运用至实际，并细化为分数，最终得出一个量化、有效的劳务人员考核评 定结果。结合实际工作岗位需求，根据劳务人员试用期考核评定结果，由基层 用工单位决定是否留用，并将考核评定结果上报至公司综合部。c.劳务人员劳动合同续签劳务人员劳动合同期满后，由基层用工单位或部门决定继续聘用。需 在该人员合同到期前30天内，以书面说明或报告的形式上报公司工程部， 并通知公司劳务人事管理人员。待批准审核通过后，该劳务人员可到所在 的劳务公司办理相关手续。d.

9、劳务人员劳动合同变更劳务人员与劳务公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿 金的支付等依据劳动合同法执行。e.劳务人员流失，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。其中，劳务人员个人提出终止或解除合同时，应提前30天通知所在 基层单位或部门的主管人员，一并提交个人的辞职申请 （见附件-8） 主管人员应及时以书面报告形式上报公司工程部及综合部，提交劳务人员 的辞职申请。如公司基层单位或部门需要与劳务人员解除或终止劳动合同，需提前30天通知劳务人员本人， 并以书面报告形式上报公司工程部和综合部， 陈 述原因并明确是否需要支付经济补偿金及补

10、偿金金额。4.2.3.6劳务人员录用管理a.公司综合部是公司劳务人员招聘录用的责任部门，任何单位、部门 不得私自使用外来劳务人员。b.未到综合部报到的外来劳务人员，尚未提交劳务人员入职申请 或业务外包人员准入审核 （见附件-2）文件，亦无公司主管领导批准， 一律不得在公司、工程施工现场从事生产作业。c一经发现擅自使用外来劳务人员进行生产作业，公司将给予该用工 单位负责人通告批评处分一次，且该单位职能部门月度考核表（见附 件-5）中，综合部考核部分所得分数为零。4.3劳务人员薪酬管理4.3.1劳务用工形式和支付形式4.3.1.1劳务人员用工形式包括： 劳务派遣用工， 辅助生产业务外包用 工。4.

11、3.1.2根据企业的施工生产任务变化情况， 劳动合同签订时间采取相 对固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种。4.3.1.3工资支付形式： 劳务派遣人员按其所在岗位工资标准支付； 业 务外包人员的工资，由劳务公司进行支付。4.3.2工资标准4.3.2.1固定和无固定期限的用工： 采取底薪制且月薪实行封顶， 施工 淡季支付底薪为1530元/月。4.3.2.2以完成一定工作任务为期限的用工： 不执行底薪。 各用工单位 按本单位考核细则进行工资支付，但实行月薪封顶。计时工工资按月实际 工作天数计算、支付。劳务派遣人员岗位工资按各单位内部考核办法进行 核算、支付。4.3.2.3采取何种用

12、工形式， 各单位根据本单位各岗位的实际用工情况 自行选择，上报至公司综合部审核批准。4.3.2.4用工单位在设定劳务人员岗位工资时， 应参照公司 劳务人员 工资标准表（详见附表-6），确定施工淡季工资和最高工资。若实际工 作中出现附表中未写明工资标准的岗位，或个别岗位工资需拟定高于现有 工资标准。应根据实际情况与劳务人员协商确定岗位工资，并由用工单位 以书面说明形式上报公司主管领导，批准后方可实行。4.3.2.5试用期工资 劳务人员在试用期期间设定的工资标准，不得低于当年大连市最低工资标准，亦不可高于公司岗位工资标准中该岗位工资的最高值。4.3.2.6加班工资 由于施工企业的工作性质，日常及公

13、休日加班工资已在月工资支付标准中充分考虑；对国家法定节日，单位确需加班的，需提前将加班申请上 报公司综合部，审核批准后方可支付，支付标准为实行底薪的以底薪和本 岗位标准上限的平均数折成小时工资后三倍支付、不实行底薪的以当月工资折成小时工资后三倍支付。4.3.2.7交通补贴劳务人员月工资中已含50元交通补贴。4.3.3福利待遇劳务公司为劳务人员足额按时缴纳劳动保险，其它福利待遇按国家规 定执行。4.3.4工资核算与支付4.3.4.1劳务人员工资核算a.劳务派遣人员工资核算各用工单位每月12日前须按要求上报劳务工资申请，提供劳务人员 考勤情况、劳务工资明细、节日加班等相关资料。每个月份相应的劳务费

14、 用，由用工单位首先进行核算。核算工作，应按照公司职能部门月度考 核表中要求的具体时间和进程完成。根据用工单位核算工作完成情况， 由综合部根据月度考核表的内容进行考核评估，并填写各单位所得评分。b.劳务外包人员成本核算由劳务公司进行核算后，将成本明细发送给公司综合部。由综合部审 核后每月将费用支付给劳务公司。4.3.4.2劳务费用支付核算工作完成后，由公司劳务薪酬管理人员录入集团人力资源系统， 上报至大连港集团人事组织部。待人事组织部批复后，打印相关报表，并 由综合部及主管领导审核。经总经理批准，由公司财务部以支票或网银形 式支付给劳务公司， 再由劳务公司于每月30日前将工资发放给劳务人员4.

15、4劳务人员日常管理和考核管理4.4.1日常管理4.4.1.1用工单位要将劳务人员管理纳入日常管理工作中， 要根据劳务 人员所从事的工作岗位，经常进行厂规、厂纪和安全生产教育。4.4.1.2用工单位要重视对劳务人员日常管理，对在工作期间违章违 纪、消极怠工、违章操作、不遵守公 司管理制度的劳务人员严格予以辞 退。4.4.1.3用工单位要关心和爱护劳务人员，指定专人负责劳务用工管 理。4.4.1.4严格劳务人员的考勤管理， 就餐补助和驻外补助核算必须根据 实际情况上报、支付，如发现营私舞弊者，对该单位主管领导通告批评一 次，该单位劳务管理人员应予以扣减当月奖金处罚。a.劳务人员应执行公司的作息时间

16、规定b.劳务人员休假管理劳务人员均享受国家法定的节假日休息时间。 除法定休假日外，因事、因病不能正常参加生产作业的劳务人员，必 需提前向其岗位主管请假。 申请时，应提供书面假条明确请假时间、 原由， 并附加相关请假凭证，事假需明确请假期限，病假需提供医院所开的诊断 证明，产假需提供人员办理生育保险时的保险单据。如在请假期限结束后，出现人员未返回公司，且未补交持续休息的请 假单据、相关依据的人员。主管人员应明确原因，督促其完成。若出现人 员不说明缘由拒绝补交假条，甚至不接听管理人员电话的情况。应及时上 报公司综合部劳务人事管理人员，由其告知劳务公司第一时间通过EMS邮寄限期返岗通知书，并在其签收

17、后复印单据留做凭证。在限期返岗 期限过后还未返回单位报到的人员，应上报公司劳务人事管理人员，由其 告知劳务公司再次通过EMS邮寄旷工违纪解除通知书 ，并在其签收 后至邮局复印单据留做凭证。当所发单据无人签收，且无法联系上劳务人员时，由劳务公司在全国 范围内的媒体，公告送达。c.对于旷工的劳务人员，旷工的期限超过15天者视为自动离职。未超 过15天者，对其个人处罚遵照公司在职人员的相关管理制度执行。d.基层用工单位及部门的劳务管理人员负责记录劳务人员的日常考勤。考勤内同应真实有效，如遇人员有特殊状态的应按照表格下放要求， 标记在考勤表中（如加班、病事假、产假，旷工等）。每月12日前（节 假日顺延

18、）基层用工单位或部门将考勤记录上报综合部，并留存备案。4.4.1.5劳务人员要服从用工单位的管理，严格按岗位要求进行作业， 保证企业生产的正常运行。4.4.2劳务人员年度考核 由用工单位根据劳务人员工作的实际情况，制定、填写劳务人员年 度考核表（见附件-7），并将考核结果上交公司综合部。该考核结果将 用于该劳务人员续签、调职，以及年度优秀劳务人员等奖项的评定工作。4.4.3考核管理4.4.3.1各单位应根据本单位各岗位情况制定切实可行的考核细则， 上 报至综合部审批、备案，如遇调整，应及时上报。4.4.3.2所有考核及考勤要有原始记录并妥善保存。4.4.3.3各单位劳务人员的出勤、 绩效工资人

19、员的考核、 工资支付要如 实上报；劳务用工要切实符合生产要求；岗位和薪资标准要严格相符。4.4.4.4劳务人员在工作中确有突出贡献的， 要将事迹以书面的形式上 报综合部，综合部根据公司有关规定，将嘉奖建议上报公司领导班子，由 公司领导班子决定是否嘉奖及嘉奖额度。4.4.4奖罚4.4.4.1劳务派遣人员如劳务派遣人员在我公司工作期间，严重违反公司相关管理制度，基 层用工单位应及时以书面报告形式上报至综合部。由综合部将人员退还至 劳务公司，解除与我公司的劳务派遣合同。4.4.4.2劳务外包人员如劳务外包人员在我公司工作期间，未通过综合部的审核，或违反安 全管理规定、操作规程或规范要求者。基层用工单

20、位应及时以书面报告形 式上报至综合部等相关部门，由公司对劳务公司下达停工、整改、处罚等 决定，并依据劳务公司明晰的管理制度，督促其对违章违纪者给与相应的 处罚。4.4.4.3如因劳务人员个人行为对公司造成严重的经济损失， 公司有权 追究其相关法律责任及经济赔偿。4.5离职与辞退4.5.1劳务人员有下列情形之一的， 用工单位有权随时将该劳务派遣人 员退回劳务公司，由所在劳务公司为其办理解除或者终止劳动关系手续：4.5.1.1试用期间被证明不符合录用条件的;4.5.1.2严重违反用工单位的规章制度的;4.5.1.3失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4.5.1.4劳务派遣人员同时与其他用工单

21、位建立劳动关系的；4.5.1.5隐瞒个人真实情况， 导致公司与用工单位的相关用工信息错误 的；4.5.1.6被依法追究刑事责任的。4.5.2劳务派遣人员有下列情形之一的， 用工单位可提前三十天以书面 的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由劳务公司 为其办理解除或者终止劳动关系手续：4.5.2.1劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的；4.5.2.2劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.5.2.3派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原派遣 协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内 容达成协议的；4.5.2.4用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造， 依法裁 减人员的；4.5.2.5日常工作检查三次未履行工作职责