2022年某局局长个人整改方案

1、高品质文档2022年某局局长个人整改方案 着眼用学习提高体现党员素养、用真改实改体现先进性，针对自身存在的突出问题，仔细制定整改方案，这既是开展保持共产党员先进性训练活动第三阶段的一项实质性内容，也是体现先进性训练活动成效的重要方面。根据市委第一批党员先进性训练活动第三阶段工作实施方案关于仔细制定整改方案要坚持“有则改之、无则加勉”的原则和突出“五个落实”的要求，为体现“一把手”负总责、带头改和改到位、改彻底，为全局党员干部做好榜样，针对在训练活动第二阶段中查摆出自身存在的七个方面的突出问题，围绕整改的突出问题、整改时间、整改措施和整改目标等内容，经仔细思索、征求意见，现制定个人整改方案并公示

2、如下，敬请全局干部职工、各级领导和社会各界提出批判意见： 一、针对在思想熟悉上对开展训练活动重要性、紧迫性熟悉滞后，组织领导训练活动开头存在有不到位的问题。 （一） 整改时间：边学边改、立整立改，已经整改。 （二） 整改措施： 一是严格根据中央、省委和市委关于开展保持共产党员先进性训练一系列部署、支配和要求，通过仔细学习、理解领悟，提高对开展先进性训练活动重要性、紧迫性熟悉，增加参与和组织领导本单位学习训练活动的自觉性、主动性和制造性； 二是根据全市训练活动的总体要求，一丝不苟地抓好各个阶段、各个步骤、各个环节的工作，做到本单位训练活动有方案、有内容、有标准、有量化、有成效评价、有档案资料；

3、三是作为单位主要负责人，在训练活动中通过做到带头学习、带头沟通、带头查摆、带头整改和亲自支配、亲自组织、亲自检查、亲自操作来体现总负责、负总责、负全责，使本单位训练活动跟上全市步伐，制造好的阅历。 （三） 整改目标：通过整改，一方面使本人在学习训练上用带头学习沟通、超额完成量化任务、学习与工作“两促进”的实际行动为全局党员干部树立起标杆，喊响“向我看齐”、“以我为榜样”；另一方面紧密结合统计工作实际和部门特点，通过开展制造性的工作，确保全局训练活动有条不紊、有形有色。经过对训练活动第一、第二阶段工作测评和市先进办、市委督导组多次检查，受到高度评价。 二、 针对在政治信念上对保持共产党员先进性的

4、社会影响熟悉不足，存在把自己混同于一般老百姓的问题。 （一） 整改时间：边学边改、立整立改，用行动体现。 （二） 整改措施：（1）通过乐观参与学习训练活动，严格对比党员先进性标准、党章规定的党员条件和入党誓词，仔细检查自身存在的不足和差距，特殊是针对自身在政治信念上、在与中央保持全都上、在自身言行对党员干部对社会公众产生影响上存在的问题，重新端详自己作为一名共产党员、一位党员领导干部的更高要求，坚持用党员先进性标准时刻警醒自己，做一个政治坚决、信仰坚决、立场坚决的共产党员；（2）通过建立健全党内民主生活制度、乐观主动向党组织汇报思想动态、常常与党员干部开展交心谈心活动、自觉开展批判与自我批判，

5、准时检查和克服自己在政治信念上消失的问题和苗头，使自己始终保持坚决的政治信念。 （三）整改目标：经过整改提高，使自己无论是在日常工作生活中，还是在遇到风云变换时，都能够表现出坚决的政治立场，时刻与党中央保持高度全都。特殊是在当个人利益与大局利益、个人意志与上级意志、个人思维与时代观念发生冲突时，能够自觉地站在一个共产党员的角度想问题、看问题，全心全意地站在党和人民利益的立场上解决和处理问题；严格遵守党的纪律，杜绝不讲场合乱发谈论、不负责任乱发牢骚、不讲原则胡乱表态的问题发生；恪守党的章程，以一个共产党员的高度责任感和政治敏感性对错误的言论、错误的思想、错误的行为准时开展批判训练；坚决维护党的形

6、象，做到在任何时候、任何地方、任何状况下都坚决不移地用共产党员的先进性标准严格要求自己，用自己的行动来体现党性、体现先进性。 三、 针对在群众观念上缺乏深化群众的常常性和依靠群众的自觉性问题。 （一） 整改时间：边学边改，用工作成效体现。 （二） 整改措施：一是对内通过建立完善民主生活制度、要事大事集体争论打算制度和坚持常常征求干部群众意见建议、放手放权赋职赋权等途径，制造民主和谐小环境，集中全局干部职工的才智，充分调动乐观因素，依靠群众干工作、谋进展、办成事；二是对外通过利用统计职能，坚持常常深化基层、开展城乡调查、准时把握经济运行动态，借助统计网络、统计服务和统计询问等形式和渠道为人民群众

7、传递呼声、表达意愿、反映民意，用真实牢靠的统计数据反映人民群众的进展意愿、维护人民群众的切身利益，用到位有效的统计服务来体现深化群众、依靠群众、服务群众。 （三） 整改目标：经过整改，做到每年深化基层调查讨论不少于60天；在调查讨论的基础上带头撰写统计信息不少于30 篇，其中在十堰和省以上网络、报刊刊发不少于20篇；撰写统计分析和调研文章不少于50篇，其中在十堰和省以上网络、报刊刊发不少于30篇；与全局18 位在职干部（党员）、4位退养干部、3位退休老干部分别交心谈心1次；组织召开2次全局党员干部民主生活会。 四、 针对在勤政廉洁上只是满意于洁身自好、停留在自严自律，而对共产党人坚持原则、敢于

8、斗争的先进性表现弱化的问题。 （一） 整改时间：边学边改、立整立改。 （二） 整改措施：一方面严格根据市委、市纪委关于加强党风廉政建设和反对腐败的总体部署要求，通过建立健全本单位党风廉政建设制度规范，落实党风廉政建设责任制，作为本单位党风廉政建设“第一责任人”，切实做到“五个亲自”，不仅要在廉洁从政上身先士卒、模范带头，更重要的是要真正负起领导和组织责任；另一方面面对纷繁简单的社会现象，通过坚决自觉与腐败行为作斗争的信念和决心，克服统计部门是“清水衙门”无腐败、反腐败与己无关熟悉，不仅保持洁身自好，而且要对腐败现象勇于抗争，用清正廉洁、勤政为民、反对腐败的形象表现出共产党人坚持原则、敢于斗争的

9、先进性。 （三） 整改目标：通过自己自严、自律、慎始、慎终的表现为全局干部党员树立一个样板，以自己对工作、对利益、对金钱、对享乐以及处世为人的态度和行为影响大家，做到不借集体的利益去换取个人的私利、不拿手中之权乱搞以权谋私，当好“一把手”、用好“一支笔”，把更多的精力用在谋划单位建设和进展上，在单位内部制造一个讲廉洁、讲自律、比工作、比奉献的小环境，形成轻名利、远是非、正心态、不攀比和少花钱多办事、不花钱也办事、花了钱办好事的风尚。同时，严格履行党风廉政建设“第一责任人” 的领导和组织责任，自觉做到既不与腐败同流合污，又敢于同腐败现象作斗争。 五、 针对在推动进展上存在务虚多务实少、方案多实现

10、少和服务水平不高、服务不完全到位的问题。 （一） 整改时间：边学边改、立整立改。 （二） 整改措施：（1）在谋划单位自身进展上，依靠群众，集思广益，制定进展目标、寻求进展路子。作为局长既要有干事的决心，更要有成事的力量，通过争取领导重视、社会支持，调动和发挥好各个层次、各个岗位的乐观性、制造性，集合各方面力气，形成合力干工作、搞建设、求进展；通过更有力、更有效的领导力求多干事、干成事、干成大事；通过进一步改善办公条件、更新办公装备、美化办公环境、提高福利待遇和扩大统计影响、树立统计形象、提高统计地位等途径，使统计部门在 “软”、“硬”件建设方面每年都有新的进步、新的起色、新的进展；（2）在推动

11、全市经济社会进展上，通过不断拓展新的服务领域、创新更多服务形式、开拓多种服务渠道，坚持搞好城乡住户调查、贫困监测调查、社会经济专项调查，开展统计调研，准时把握和反馈经济运行中热点难点问题，在服务党政决策、服务人民群众和推动全市进展上体现统计职能作用。 （三）整改目标：围绕坚持用统计服务的“有为”谋求统计部门的“有位”的目标，在讨论和操作如何用统计数据来反映进展、用统计信息来衡量进展、用统计分析来讨论进展、用统计手段来监测进展、用统计服务来促进进展上实现新的突破，特殊是在对全市经济运行中热点、难点问题的讨论分析上努力产生出更多的具有创新力、影响力、爆发力的“精品”。同时，在谋划自身进展上，作为单

12、位主要负责人努力提高谋划进展、带领进展、实现进展的素养力量，从统计部门自身实际动身，经过全局上下共同努力，实现“一年一小步，年年有进步”的进展目标。 六、 针对在工作方式方法上存在动身点虽好但好急躁、好感动、心情化，工作带头但作风欠深化、欠细致、欠沟通等问题。 （一） 整改时间：边学边改，立整立改。 （二） 整改措施：一是从解决思想熟悉入手，切实提高对领导者讲求工作方法和领导艺术重要性的熟悉，时刻坚持以有利于调动乐观因素为动身点，切实克服随便性；二是从提高自我修养水平和素养力量入手，通过加强学习、刻苦熬炼、自我施压、自觉改造，尽快使自己的修养水平达到一个党员领导干部的素养要求；三是从提高领导艺

13、术和工作方法入手，通过学习钻研领导技艺，努力把握作为单位“一把手”所应具备的领导艺术和工作方法，克服急躁心情；四是从改进工作作风入手，通过增加民办法识、开拓民主渠道、建立民主制度、坚持民主作风，常常深化群众，主动征求班子成员和全局干部职工的意见建议，坚持用仔细细致的思想政治工作化解冲突、排解纠纷、融洽关系，制造和谐氛围。 （三） 整改目标：达到摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公正处事；做到擅长放权放手于“班子”成员、乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话勇于负责任；做到不争权利、不争凹凸、不闹无原则的纠纷；留意发扬民主，联系群众，坚

14、持大事商议、小事通气；遇到问题时放低姿势，主动沟通，以我为主地搞好团结；真心实意培育干部成长，设身处地关心解决实际困难，尽心尽力地为大家办实事办好事；坚持言教与身教有机结合，用自己的表率行动来引导和制造一个纯净良善、和谐相处、人心思进、气顺心齐的小环境， 七、针对在抓党员队伍建设和管理上存在要求过低、管理过松的问题。 （一） 整改时间：边学边改、立整立改。 （二） 整改措施：全局党员数量多、占比大，抓好党员队伍建设和管理关系重大。一是坚持抓制度规范，通过虚事实办、软件硬抓，既留意通过坚持学习制度、明确学习任务、抓好常常性的思想训练来增加党员队伍的党性观念、宗旨意识和无私奉献精神，同时又留意下功夫讨论管理并通过不断完善措施加强管理来强化党员队伍的分散力、制造力、战斗力；二是坚持抓考核奖惩，通过明确党员岗位职责和详细的质化量化指标，结合半年和年终工作考评进行严格的考核奖惩，坚持每年对党员开展一次全面测评和群众评议；三是坚持在抓全体党员发挥模范作用上下功夫，通过给予党员特别职责