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文档简介

1、唐山强誉物流有限公司新员工入职培训方案（讨论稿）第一条目的新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。第二条培训对象公司新入职员工。第三条培训目标1 、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。2 、使新员工

2、明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3 、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。4 、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。5 、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。第四条培训时间培训时间为3天。第五条培训内容1、企业的发展历史及现状。2、企业的组织机构及部门职责。3、企业文化、规章制度。4、入职部门的业务、具体工作流程。5 、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。6 、带领新

3、员工人事各部门，并将新员工介绍给各部门。第六条培训实施1 、新员工入职培训具体由行政部组织实施，新员工入职部门配合。2 、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。3 、工作岗位介绍，业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。4 、培训内容培训部门培训时间培训内容培训方式备注集中培训弟一天1小时公司概况：主要介绍公司的发展史和现状、组织架构、管理体系和各部门职能PPTW面授4小时企业文化PPTW面授要达到可以背诵的程度1小时早操流程展示观看视频观看学习第九套广播体操第二天4小时企业各项规章制度PPTW面授2小时职场礼仪PPTW面授1小时入职考

4、试笔试笔试合格后方可进行卜一阶段学习入职部门第三天1小时本部门业务、工作流程PPTW面授6小时工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训面授1小时带新员工认识各部门面授5 、培训考核集中培训后进行理论知识闭卷考试，具体由行政部组织实施。第七条培训管理由公司行政部负责统一规划与管理。集中培训由行政部负责考勤。第八条培训纪律1 .培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在3060分钟者，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至行政部，否则，以旷工论处。旷工2天及以上视为自动离职。行政部每天必须做好检查记录。2

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