国有企业机关机构改革动员会讲话稿

1、国有企业机关机构改革动员会讲话稿（下载后可任意复制修改）这次机关职能优化和机构改革，是XX公司和XX公司党委在企业加快转型发展的关键阶段做出的一次重大决策，也是近年来XX公司覆盖范围最广、调整幅度最大、涉及人员最多的一次改革调整，对今后的发展具有十分重要的意义。下面，我讲三个方面的意见，主要就大家最关心的三个问题作以交流。（一）为什么要改革。换句话说，也就是如何认识这次改革的重要性和必要性。对这个问题，大家应当从四个层面来认识。1 .改革是国家和集团公司的政策要求。十八大以来，国有企业改革持续深化，中央密集出台了关于全面深化改革若干重大问题的决定、关于深化国有企业改革的指导意见等一系列政策文件

2、，提出了明确的路线图和时间表，深入开展职业经理人选聘、中央企业兼并重组、混合所有制改革、剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题等多项改革试点，并从去年开始全面提速，可以说，深化改革已是大势所趋。总公司的各项改革也在加快推进，去年在部分企业试点实施了经营自主权改革；今年，又实施了总部机关改革，优化了部门职能，内设机构和人员编制压减了XX%;同时，要求所属企事业单位结合自身实际深化改革，不断激发发展活力。这些为我们深化改革指明了方向、提供了遵循、提出了要求。2 .改革是应对市场形势变化的必然选择。目前，尽管全公司市场开发工作取得了较好成效，但宏观来看，市场寒冬还未结束，控制投资、缓建项目的局面仍将持

3、续。尤其是业主由一家变为多家，系统外和国际市场占据主导，业主多元化、项目小型化、模式多样化已成为常态。同时,随着互联网、大数据、云计算、人工智能的快速发展，业务形态和商业模式也在发生深刻变化，建设数字化、智能化工程已是大势所趋。这些新的变化，迫切要求我们对现行的体制机制进行针对性的改革和调整，进一步提高市场响应速度、降低运行成本、创新商业模式，加快提升工程建设能力和服务水平。3 .改革是破解发展难题、增强核心竞争能力的内在要求。当前，我们在发展中还存在一些突出的矛盾问题，如以项目为导向的体制机制不够健全，管理链条长、层级多、-2-流程不顺，特别是机关作为指挥中枢，对项目的管控力度不够；内部市场

4、无序竞争、内耗较大；内部资源共享不足，资源价值没有得到充分挖掘；风险控制还存在薄弱环节，质量问题、安全事故时有发生，等等。加上改制后，面临的政策约束和社会监管更加严格，对强化经营管控提出了更高要求。这就迫切需要我们进一步解放思想、转变观念，通过深化改革调整，优化体制机制，破解瓶颈难题，保持发展活力，不断增强核心竞争能力，只有这样，才能更好地应对风险挑战，实现科学持续发展。4.改革是维护员工利益、提升员工价值的根本出路。企业发展的根本目的是为了实现员工的全面发展。近几年，受市场寒冬的影响，许多单位步履维艰，员工的切身利益也受到了影响，在这种情况下，如果还是安于现状，这也不想改、那也不愿变，得过且

5、过、坐吃山空，企业发展就没有未来，员工就看不到希望，建设幸福企业就会成为泡影；唯有主动求变、锐意改革，企业才能走出困境、迎来春天，打开事业发展的新局面，员工才能实现人生价值，工作和生活得更加体面。这既是我们推动改革的最大动力，也是广大干部员工的共同期盼。（二）为什么要这样改。弄清这个问题，也就等于把握住了这次改革的出发点和落脚点。-3-这次改革，我们坚持了六个导向。一是市场价值导向，就是以满足市场需求、创造市场价值为要求，优化职能、调整机构、精简人员，从而更好地响应市场，提高效率、降低成本，提供优质服务。二是项目管理导向，就是围绕如何促进市场开发、强化项目管理，优化项目的管理体制和机关的职能配

6、置，更加强调项目经理负责制、项目独立核算和项目全面预算，使项目真正成为资源配置中心，机关重在协调、重在服务。三是效率效益导向，就是以提升效率效益为标尺，着力优化资源配置、消除管理内耗、传递创效压力、挖掘创效潜力。四是问题短板导向，就是聚焦内部竞争无序、管理链条过长、职能配置不优、管理性与事务性工作交叉等突出问题和短板，完善体制机制、优化职能配置。五是资源共享导向，就是秉持资源共享、服务共享、信息共享的思维，通过强化人力资源、财务、质量安全、科技信息、设备租赁等共享服务，盘活现有资源，提高创效能力。六是稳中求进导向，就是充分考虑XX公司面临市场寒冬期和发展转型期的双重压力，分步骤、分阶段深化改革

7、，以阶段性改革的成效为下一步改革作好铺垫、打牢基础，避免经营上、队伍上出现大的波动。（三）如何实现改革预期。会后，机关职能、机构以及人事调整工作将全面启动，时间紧、任务重、难度大、要求高，相关部门和单位要精心组织、抓紧推进，确保各项改革任务迅速稳妥圆满完成。重点要抓好以下五方面工作：1 .加强组织领导。这次改革调整，涉及的部门多、人员多、事项多，深改办作为改革工作的牵头落实机构，要在深改组的领导下，切实负起责任，充分发挥好指导、咨询和协调作用。涉及调整的部门和单位，要全力支持配合深改办的工作，按照时间节点，细化工作要求，力争在最短的时间内让职责归位、让人员到位，确保各项工作有条不紊向前推进。2 .强化政策解读，营造良好氛围。下来以后，党委宣传部要及时跟进，做好政策宣贯，进一步统一思想、提高认识，确保大局和谐稳定。相关部门和单位，要充分做好员工的思想政治工作，教育引导员工顾全大局，服从组织决定，保持积极心态，步调一致地推进改革工作。需要强调的是，这次改革涉及到的人事调整和人员安置，要按照以下原则和