目标和计划ppt课件

1、目 标 与 承 诺主讲：蔡登波第一部分：目 标什么是目的目的的重要性目的的作用目的的分类目 标订立目的的原那么什么是目的？ 希望到达的未来形状,即指他想要完成的事，它能够很庞大或很微小，也许是未来或就在今天。不设定目的的缘由第一: 不了解目的的重要性从小没有人教导我们什么是目的，更不知道为什么要设定目的。第二：不知道如何设定目的在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目的，如何去达成目的。第三： 由于害怕被他人回绝假设我们不设定目的，我们就不会被他人批判，讪笑。我们可以免除害怕被回绝的恐惧。 第四： 害怕本人会失败普通成年人在生活上失败最大的缘由就是对失败的恐惧感。总以为我不能，我能够会损

2、失钱财，浪费时间，我不能。 目的的重要性 哈佛的调查 哈佛大学有一个非常著名的关于目的对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下： 27%67% 5%10%有明晰且长期的目的有明晰短期的目的有较模糊目的无目的 结 果:27%67% 5%10% 二十五年后 他们都朝着同一个方向不懈地努力，几乎都成了社会备界的顶尖胜利人士短期目的不断被达成，生活形状稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与任务，但都没有什么特别的成果 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，经常失业。靠社会救援，并且经常都在埋怨

3、他人，埋怨社会，埋怨世界目的的重要性“有志者事竟成，人生贵在立志“三军可夺帅,匹夫不可夺志。能激发我们沉睡的潜能，预先看到结果，可以稳定心境，从而产生继续的自信心、热情与动力。目的的作用目的的作 用12345给我们的行为设定明确的方向，使我们看清使命。目的能调动我们超越自我的愿望 。目的使我们关注任务成果。使本人知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。目的的作用 19世纪美国哲学家、诗人爱默生说：“一心向着本人目的前进的人，整个世界都为他让路！目的的分类一、短期目的 3个月 二、中期目的 一 年 三、长期目的2-5年 目的的分类 一、短期目的3个月： 1、他希望在一到三个月内，做到多少的销

4、售业绩？ 2、引荐多少人？ 3、每天付出多少时间去开展太阳神事业？ 4、投入多少时间去学习提升才干 目的的分类 二、 中期目的一年： 1、他希望在参与太阳神的一年内，到达哪个级别？2、赚取多少奖金？ 3、每天付出多少时间去开展太阳神事业？ 4、投入多少时间去学习提升才干？5、培育多少个安康顾问？ 目的的分类 三、 长期目的2-5年： 1、他希望在参与太阳神的二年内，到达哪个级别？五年内，到达哪个级别？2、赚取多少奖金？组织网扩展到多人？3、每天付出多少时间去开展太阳神事业？4、投入多少时间去学习提升才干？ TimeReasonableAttainableMeasurableSpecific订立

5、目的的原那么SMART原那么 有详细的目的可度量的目的可到达的目的合理的目的在指定的时间内到达目的我的承诺：只为胜利找方法，不为失败找理由！订立目的的原那么Specific 详细的目的 目的必需内容明确详细，不能模糊其词！ 一定要写下来，做一个梦想集！人的视觉力量影响头脑思想，当白纸黑字写下来的那一刻，他开场启动潜认识，他就会发现，他的内心觉得这时跟只需一个想法是不一样的。订立目的的原那么Measurable 可衡量的目的 目的应尽可的量化， 以便在实现过程中 可以度量和控制。订立目的的原那么Attainable 可到达的目的 目的的可实现性是目的可以真正起作用的关键。一切过高或过低的目的都会

6、破坏其作用的发扬。过高的目的不仅无法实现，而且会呵斥方案的失效，严重地挫伤人们的积极性。订立目的的原那么 Reasonable 合理的目的 梦想要远大，但目的一定要合理 不合理的目的意味着组织或个人的资源能够被浪费，也就是说，不可以很好地把握获得更大成就的时机。订立目的的原那么Time 在指定的时间内到达目的 既定目的是一个组织或个人在一定时间内所作的一种自我“承诺，即承诺在既定时间内所要完成的义务。没有时间限定的目的是没有意义的目的，那只是一种空洞的口号而已。如何订立目的目的详细化，例如 1、我每周至少投入 小时运营太阳神事业2、我每月要引荐 位朋友 3、我每月要销售产品 pv 4、我要在

7、月到达 级别领袖 5、我要在 时间内收入到达￥10,0006、我要在 时间内收入到达￥50,0007、我要在 时间内收入到达￥ 以上 8、我要在 时间内到达本人团队有位同伴 评价他的目的对每一个目的扪心自问： (1)这真是我的目的吗？我真的热切希望实现吗? (2)这个目的能否有违良心？对其相关者公平吗？能否损人利己？ (3)它与其他目的有矛盾和冲突吗？ (4)我能否乐意全身心的投入？ (5)能否想象到达这个目的的情景？ 以上五个问题的答案，都必需是一定的。 否那么目的即需求修正甚至删除。评价他的目的然后接着自问：到达这个目的(1) 会使我更高兴吗？ (2) 会使我更安康吗？ (3) 会使我更富

8、足吗？ (4) 会使我交到更多的朋友吗？ (5) 会使我内心详和吗？ (6) 会使我有平安感吗？ (7) 会使我和他人相处的更愉快吗？假设以上七个问题的答案皆为否认，那么该目的即应重新思索。 分解目的 由大目的分解出小目的，小目的分解 出实践行动，分步实现大目的！ 真正的成大事者擅长化整为零， 从大处着眼，从小处着手。 目的的分解 剥洋葱法 像剥洋葱一样，将大目的分解成假设干个小目的， 再将每个小目的分解成假设干个更小的目的，一 直分解下去，直到知道如今该干什么。大目的长期目的 小目的中期目的更小目的短期目的即时目的 终极目的人生真理总体目的人生中心轴长期目的5-10年中期目的2-3年短期目的

9、0.5-1年近期目的 月、周、日、即时等生涯规划系统的剥洋葱图分 解 目 标小目的是大目的的条件大目的是小目的的结果小目的的实现之和，一定是大目的的实现例如： 年目的可分解成12个月目的； 最近的月目的分解成四个周目的； 最近的周目的分解成7个日目的。 分解目的 辉煌的人生不会一蹴而成，它是由一个个并不起眼的小目的的实现堆起来的。 让我们把目的化整为零，用一个个小的胜利博得最后的大胜利吧！第二部分：计 划什么是方案方案的种类方案的特点制定方案计 划什么是方案?方案是为完成一定的目的而事前对措施和步骤作出的部署。方案是胜利之匙 -真正可以协助他实现目的的是方案 方案的种类综合性方案学习方案个人方

10、案专业方案年度方案季度方案月度方案团队方案方案种类很多 PACSERPCRMEIPMailingB2EmallIntegrationDevelopers方案的特点 1、预见性和可行性 制定方案要对未来一段时间或一个时期作出科学的预见，对各种能够出现的情况，必需有一个清醒的认识。没有科学的预测，也就没有方案。 制定方案，就是为了执行。对未来的预测，应建立在客观实践的根底上，切忌盲目地、无根据地制定方案。这样才能使方案有可行性。方案的特点 2、指点性和可变性 社会在不断开展，情况在不断变化，这对事先制定的方案来说，很难准确无误地进展预测。 假设在方案执行过程中，客观情况发生了变化、就要适时地予以修

11、订。 方案既有指点性，也有可变性。英国谚语: 方案写在沙滩上，目的刻在石头上！方案实现目的会遇到妨碍，我们要做的是 想出方法然后处理它！方案的特点制 定 订 划内容： 学习哪些课程？邀约谁见面？- 时间、地点参与什么会议？举行几场家庭聚会？做什么销售任务？销售多少产品？达成多少业绩等？结 束 语 人终身难免有迷茫、困惑、松懈、停顿的时候，这时，目的就可以提示、鼓励他坚持不懈地斗争！ 一旦确立了目的，有了方案，他的体内便会产生一种动力不断地促使他前进，胜利也就会一个又一个地接踵而来。当太阳升起的时候让我们在顶峰相见太阳神企业队列歌 高山大海蓝天白云我们就是太阳 真诚了解协作进取我们团结如钢 市场在呼唤青春在闪光为了人类安康 为了远大理想去拼搏去竞争去斗争 金光大道