大学学院首席教师评选与管理办法

1、首席教师评选与管理办法为进一步加强我校师资队伍建设，培养、造就一批职业道德高尚、教学经验丰富、学术底蕴深厚、技术技能精湛、综合素质一流的首席教师，充分发挥首席教师在教育教学诸方面的示范和辐射作用，特制订本办法。第一章 首席教师评选条件第一条拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业技能扎实，自主创新能力强，有严谨的教学作风、高尚的学术道德和科学、求实、团结、协作的精神。第二条正式在编在岗专任教师，具有正高职称，取得相应职业资格证书。原则上从事高职教育教学10年以上，累计到相关企业锻炼并从事专业技术工作1年以上。坚持在教学一线工作，工作中具有明显的示

2、范作用和模范带头作用。第三条近五年完成额定教学、科研工作量，独立讲授过三门以上主干课程，积极开展理论与实践教学改革，教学设计注重学生在校学习与实践工作的一致性，积极开展具有高等职业教育特色的教学模式探索，促进学生积极思维和开发学生潜力，学生评教、教学质量考核均为优秀。第四条注重高职教育教学研究，学习借鉴先进职业教育理念和经验，推进高职教育科学发展。及时把握产业发展趋势、行业动态和职业岗位任职要求变化，融入专业建设与课程教学之中，改革技能人才培养模式，成效显著。第五条注重改进学生学习评价方法，利用信息技术平台，提高教学管理水平。根据高职教育特点，在校企合作、工学结合人才培养模式改革，在教学做合一

3、、生产性实训、顶岗实习等方面，持续研究和实践推进，取得显著成效。第六条具有较好的组织、管理和领导能力，牵头教学团队建设成效显著。“传、帮、带”氛围好，指导青年教师不断提高教学水平和综合素质。能有效吸引行业企业一线技术骨干参与人才培养，兼职教师队伍水平高。第七条近五年积极推进教育教学改革和教学基本建设工作，符合下列条件之五：1.省级及以上重点（品牌特色、央财支持）专业建设项目主要成员（前3名）；2.省级及以上教学成果奖主要成员（特等奖前5、一等奖前3、二等奖前1）或校级教学成果奖特等奖主持人；3.国家级优秀教学团队主要成员（前5名）或省级优秀教学团队主要成员（前3名）；4.省级精品（开放、共享）

4、课程、教学资源库课程主持人或精品教材、重点教材、职业教育国家级规划教材主编；5.主持省级及以上现代职教体系建设试点项目、现代学徒制试点项目等工作成绩突出；6.省级及以上政府教育主管部门人才培养模式创新改革、教育综合改革试点项目负责人（前2名）；7.省级及以上政府教育主管部门技能竞赛（国家级二等奖、省级一等奖）或指导老师等重大奖励、表彰；8.央财支持、省级及以上实训基地主要成员（前2名）；9.省级及以上优秀教师、优秀教育工作者或校级及以上教学名师、师德模范；10.荣获学校教学标兵，曾担任省级师资培训班主讲教师，取得校级课堂教学竞赛一等奖以上。第八条近五年面向地方经济发展或行业产业实际需求，主动承

5、担与专业相关的技术服务项目，对高技能人才培养起到促进作用，符合下列条件之三：1.主持完成市（厅）级以上专业科研项目2项；或主持完成市（厅）级以上专业科研项目1项，并获得市（厅）级科研奖励的人员（主持人），省部级科研奖励的人员（前3名），或国家级奖励的人员（前7名）；2.经常与企业联系，促进产学研结合，主持完成横向课题1项（到账经费工科15万元以上、文科10万元以上）；3.牵头组织社会培训或市（厅）级及以上社会服务平台，年培训人数达到所在专业在校生数的2倍以上或取得市级以上表彰；4.主持完成省级教育教学改革研究课题1项，并以第一作者在中文核心期刊发表专业或课程教学研究论文3篇以上；5.牵头签订并

6、实际指导、运行重大校企合作基地，创建驻企（知名企业）工作站，取得明显成效等；或有重大影响的研究或调研报告，被地市（厅）级以上人民政府（机关）或大型国有企业采用2篇以上，并取得实际应用价值； 6.作为第一发明人，获得2项以上国内授权的职务发明专利；或软件著作权3项以上；或主持的项目技术转让到帐经费15万元以上，或主持推广的技术直接经济效益300万元以上。第二章 首席教师评选程序第九条首席教师每两年评选1次，每次评选数量不超过2名。第十条首席教师评选程序：1.符合评选条件的教师向所在二级学院（系部）提出申请，并提交首席教师申报表和相关背景资料原件或复印件。2.各二级学院（系部）对申报参评的教师进行

7、资格审查和相关材料的核实，通过督导、同行评价，统计分析学生网上评价数据等多种形式，广泛征求师生的意见，考核认定申报人的教学质量和教学科研成果情况，择优确定推荐人选并报教师教学发展中心。3.人事处、教师教学发展中心、教务处、科研处、督导办等部门对有关教学、科研及教学工作业绩考核等情况进行审核、认定。4.学校教学委员会或评审委员会对各二级学院（系部）推荐的首席教师候选人进行评审排名，遴选出首席教师人选。5.经学校校长办公会讨论、审议后，将评选结果公示3天以上。第三章 首席教师资助待遇第十一条授予“*学院首席教师”荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予5000元资助。第十二条学校优先推荐其参加市、省、国家级

8、人才培养计划和省级及以上教学名师评选，优先安排其参加国内外权威机构组织的培训、进修和访学等，资助首席教师出版有重大高等职业教育理论突破的学术专著等。第十三条参与本专业建设重大问题和优秀人才引进的决策，在完成本单位教学任务的前提下，可自主组建教学队伍，享受学校教学团队经费资助待遇。第十四条各有关部门要采取有效措施，努力为首席教师创造良好的工作、学习、生活条件，要了解和掌握首席的工作、学习、生活情况，及时帮助他们解决实际困难。第四章 首席教师目标管理第十五条在管理期内，首席教师应制定总的工作目标和年度工作计划。同时，学校与首席教师签订双向目标责任书。首席教师要更加严格要求自己，确保教学质量逐年提高，每年至少培养指导1名以上的青年教师，举行1次示范课教学，开设1次名师讲坛，组织1次社会服务（培训）。第十六条对触犯刑律，构成犯罪；弄虚作假、剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉；存在其他严重违反学术道德和职业操守行为；未经组织同意，出国逾期不归或擅自脱离原单位；散布违背社会主义核心价值观的言论；教学质量明显下降或教学工作量未完成等情况，学校将取消其首席教师称号。第十七条人事处、教师教学发展中心负责对首席教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹，采用多种形式予以宣传推广，发挥他们在教育教学中的带头作用。首席教师要充分发挥大学城空间的作用，每年发布本专业原创教学帖子