餐厅服务员升职加薪标准(职业规划之薪酬福利待遇资料)

1、 餐厅服务员升职加薪标准第一类：具有“仆人翁”精神 把店当做自己的事业，而不只是发工资的地方；不事事等店长交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的进展。这样的人，不仅聪慧，也可能是最中心的人，起码是一个极有责任心的员工。自然咯，也最有进展前途。 1、能站在老板的立场上去想问题；2、主动分担一些“格外”事；3、会琢磨怎么改进餐厅的销售，让餐厅更*。4、在平常的工作中，或在完成领导布置的任务时，能够发挥自己最大的努力去做好某件事，有力量的尽最大努力去做，没有力量的想方设法的吧事情做好，发挥出自己最大的努力。这类人执行力极强，能够很好的完成任务，把工作做的优秀，这样的人，

2、每个领导都很喜爱。其次类：勤奋上进，布满“野心” 餐饮业是一个入行门槛比较低的行业，许多事业有成的餐厅老板，起点也不过是没有成年的后厨杂工。他们之所以能胜利，主要是比别人勤奋、有上进心。不甘平凡、想出人头地，同时工作勤奋，不计较酬劳，这样的人胜利率比其他员工高多了。 1、只要他自己情愿，不给工资也干活；2、不甘现状，想出人头地；有“野心”，想当老板；3、先做后说，能给老板带来惊喜；4、重视工作中的细节，追求完善；5、有些事，大家都不吭声他会毛遂自荐。第三类：勇于担当责任 勇于担当责任的人，对餐厅有着重要的意义。一个人工作力量可以比别人差，但是肯定不能缺乏责任感。喜爱找借口，不论是客观缘由还是说

3、什么大家都会犯的错，这种人不值得信任。 1、做事有责任心，这样的人才能对所作所为负责；2、把每一件小事都做好，不因一点疏忽而铸成大错。3、言必信，行必果；4、错就是错，肯定不要找借口；5、遇到难题或需要背责，哪怕缄默，也不会踢皮球。第四类：高效学习 高效的工作习惯是每个可望胜利的人所必备的，也是每个单位都特别看重的。假如一个员工放在哪个岗位上都干得不错，可以一人顶几个人用，可以说，老板给开的工资很值，由于他/她的性价比很高。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、自己每天做什么、做了什么，都心里有数；还可以清晰说出一星期前、上个月干了点什么，明天和下个月预备干什么；3、做事乐观，不拖延；4、做事能分

4、清主次，总是先做重要的，次要的放后面做；5、关键时候，头脑糊涂，懂得抓大放小。第五类：勤奋，不怕吃苦 “不论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”邓总闻名的猫论，放在餐饮行业照样行得通。一个员工假如只会苦干，那只是个可以用的员工，一个员工假如不怕吃苦，更会巧干，那值得你重用。究竟，开餐厅的第一目的是挣钱，一个员工能出成果才是好样的。员工的苦劳要看到，员工的功劳更要看在眼里，记在心上。 1、方法永久要比问题多；2、聪慧地工作而不仅仅是努力工作；3、没有条件，就制造条件；4、从一开头就想着把事情做成；5、任务完成超出了预期。第六类：天生具有沟通技巧，有事敢直说 能说会道是一种力量，假如会跟人有效沟通，这种力量就更需要点赞了。假如一个文化程度不高的服务员，天生会懂得和同事、顾客沟通，好好培育吧，他肯定是个好苗子。即使他起点很低，但是他的学习力量会比较强，所以进步起来很快。 1、沟通和说闲谈、打小报告是三码事；2、过犹不及，什么都不说和说得太多都是一种错；3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、诚恳有格局，既报喜也报忧；5、内部冲突懂得沟通，对外还会保持全都。第七类：非上指令不敢急言诬事 在职场上，领导最不喜爱的就是那种每天传播负面心情，污蔑造谣声势的人，即便是真的，也不盼望你们去传播开来。这种人会极大的影响到他人的心情，从而被领导所痛恨。作为一个好员工