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文档简介

1、公司员工差旅费支付制度第一条适用范围本制度除适用于本公司正式职员外，还适用于本公司的顾问（原则上适用干公司高级主管的有关规定）、特约人员（依具体职位确定）、试用人员、退休人员（如因为处理遗留业务而出差）以及为公司业务而出差的其他人员。第二条交通费（1）因工作需要所认定路线的车费。（2）特殊认可的交通费。第三条出差审批权限（1）部门经理3日以上的出差，需经公司总经理批准;参加上级单位召开的会议不在此限。一般职员出差，需经直属部门经理批准，并上报相关部门。3）工厂、分公司、驻外机构等单位的人员出差，需经公司总经理批准。第四条出差交通工具1）乘坐飞机出差，必须在出差申请书上明确说明。2）在下列情况下

2、出差可乘坐卧铺，乘坐卧铺不支付住宿费。同行者乘坐卧铺。出差途中患病。长距离出差，可乘坐快速列车。第五条出差超期对出差长期滞留的处理是，在同一地区连续滞留10日以上时，所超过日数减付10%的出差补贴和住宿费。第六条出差计时出差出发时间为上午，出差归来时间为下午时，支付当日全额差旅费。计算基准为当日交通工具的票根。第七条差旅费预支1）从预算额中扣除预付额，预付额不得超出对客户的收款额。2）超出预付额部分，凭有关凭证报账结算。凡属特殊情况需预支差旅费时，须经财务主管批准后。凭出差报告领取和结算。第八条出差报告内容1）出差目的地、工作日程和出差单位。2）出差处理事项。3）出差条件及意见。第九条差旅费报销1）休息日在外地出差时，公司应发给两天的休息出差补贴。2）交通费按审定路线实报实销。3）在同一座城市出差或公司认为没有必要支付出差费的，可不向其支付。4）电请赴任补助，必须通过直属部门主管向总务部门申请，如家属同行，可通过同样手续申请家属补贴和家庭财产转移补贴，后者按实际费用报销。(5)近距离出差的，按实

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