“汕头大火”扎根理论分析

1、“汕头大火”的扎根理论分析摘要20世纪90年代以来的社会处于现代化急剧转型期过程，随着现代化发展，使人们 出现从“身份到契约”的转变。这一转变逐渐淡化了血缘、地缘关系，并同时构建了以职业 为核心的公共交往关系。财富在转型过程中发生流动和阶层积累，并且逐渐产生固化效应， 这就使得劳资关系的问题频发，各个领域的学者和相关人员都给予其不同程度、不同理论视 角的关注与阐释，最近“汕头大火”事件无疑又给本来就处于异常紧张状态的劳资矛盾添上 一把柴火，将劳资关系再次推到风口浪尖上，扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究 方法，本文拟以“汕头大火”事件为劳资关系的新切入点，以扎根理论为主导工具对劳资问 题

2、进行探究性分析，并提出相应的理论观点。关键词社会转型劳资关系扎根理论一、引言随着现代化发展，使人们出现从“身份到契约”的转变。这一转变逐渐淡化了血缘、 地缘关系，并同时构建了以职业为核心的公共交往关系。英国历史法学的集大成者梅因在古 代法中描述到“ 一切形式的身份都起源于古代属于家族所有的权力和特权所有 进步运动，到此处为止，是一个从身份到契约的运动”。1从身份到契约的转变，具体体现在 经济上，即是由自然经济向商品经济的转变；在现代化发展的基础上，现代化转型使社会阶 层意识显现，并且社会阶层开始变得相对固化，形成现实三大板块式阶层。同心圆由内而外 可以分为：核心层，主要为公务员阶层；中间层，主

3、要包括公职人员（企事业单位）、私营 企业主和具备固定收入的白领阶层；边缘层，则包括不具备固定收入的农民工、失业人口和 文化教育不高无业人口等社会底层群体。在三大板块阶层外围的边缘层随着社会继续向前发 展和城镇化的推进逐渐增多，社会心理学认为：固化阶层中的边缘阶层在社会转型中容易产 生“相对剥夺感”，他们本身希望通过正当利益诉求得到物质补偿和心理赔偿。而近些年来， 由于民工荒、民工讨薪、弱势群体上访等及其所引起的集体行动、群体性事件等反映劳资关 系紧张、劳资双方矛盾大等方面的报道时常见诸于报端，使得各个学科的学者不得不关注于 这一类焦点事件。而这次“汕头大火”事件无疑又给本来就处于异常紧张状态的

4、劳资矛盾添 上一把柴火，将劳资关系再次推到风口浪尖上，使企业主成为众矢之的，而且由于此次事件 还涉及到14人死亡，1人重伤的严重后果，使得此事较之以前有过之而无不及。劳资关系，是指劳动者个人或劳动者组织和雇主或雇主组织之间的权利和义务的关系， 这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约或者团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系， 一方面是受雇主雇用从事工作获的工资的劳动者或是劳动者组织;另一方面是雇用劳动者或 劳动者组织的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人；彼此间的关 系即属劳雇关系。劳资关系其所牵涉的范围非常广泛，凡是与劳动条件、童工女工保护、劳 工组织与经营、生产效率、赏罚

5、升迁、违约处理以及争议处理等等有关均属于其中。而社会 学上的分类也即是基于此。纵观各个国家的发展，劳资关系均已进入新的阶段，力求生产与分配并重。一般在社会 福利国家，劳工权益已经得到很大程度的重视。在我国，中华人民共和国劳动法中，对 劳资关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动法 从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳资关系以及与劳资关系有密切联系的其他关系 的法律规范。劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括 雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主， 也同政府和各类公众直接或间接相关联。本文

6、以探讨私营企业中的劳资情况为主，对于国营和集体企业以及外资企业不作具体涉 及。在私营企业里，雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中 国目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工 的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族 式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障 也难以实现。本文拟对“汕头大火”事件讨论为契机，在收集分析二手资料的基础上，运用定性研 究分析中扎根理论的分析方法对“汕头大火”事件进行探究。二、扎根理论方法及其在资料分析的过程定性研究是通过研究者

7、与被研究对象之间的互动来进行深入、细致研究然后对事物的 本质得到一个比较全面的解释性理解，定性方法更符合劳资关系矛盾的个体性分析这一研 究主题和研究目标，更能发现和挖掘重要的现象和信息。定性研究是一组各类研究方法的统 称，如民族志法、自然探究法、片段分析法、个案研究法和生态样本记录分析法等都属于定 性研究的范畴。扎根理论被认为是定性研究方法中较科学的一种方法，此理论最早由社会学 者Galsser和Strauss在1976年提出，是一种运用系统化的程序，针对某一现象来发展并 归纳式地引导出扎根的理论的定性研究方法。所谓扎根的理论，就是用归纳的方法对现象加 以分析整理所得的结果，是经由系统化的资料

8、搜集与分析而发掘、发展，并已暂时地验证过 的理论。扎根理论方法的特点如下，首先是建立在事实资料基础上，进行解释，发展理论， 没有事先假设或概念，其次就是不断比较、分析、反思，旨在发现可靠、具有解释性的理论。本文拟以表格的形式表现对资料的编码、范畴化、概念化等等。原始资料初始概念范畴化二级编码三级编码我没有上过什么学，只读到六年a1、没有上过什入1、自我B1、社社会转型时级。没什么文化的人，能拿么学，只读到六身份认会阶层期，财富分到这个收入算不错了。我觉 得还可以。老板平时对我还不错。 （al、 a2、 a3）年级；a2、没什么文化，这个收入算不错；a3、觉得还可以；同固化配不均导致 社会阶层固

9、 化，而社会 阶层固化的 观念又作用 于工人自 身，进而加 强固化的社 会阶层观 念。（纵火）当天，我多次打老板的bl、我多次打老入2、社会B2、社工人这一弱电话。老板要么不接，要么说两板的电话；地位遭会性排势群体形成句就挂我电话。他说他很忙，工厂出事了，然后 挂了电话。我纵火只想让老板破 产，没有想到会烧死那么多人， 这些人毕竟是曾经的同事，尽管 这里的同事中没有我的好朋友， 平时也不怎么看得起我们这些外 乡人，但是此前还是有一些交往 的。bl、 b2、 b3、 b4b2、老板要么不 接，要么说两句 就挂我电话；b3、他说他很忙，工厂出事了；b4、平时也不怎 么看得起我们这 些外乡人；蔑视斥

10、的基础是社 会性排斥与 制度性排 斥。我们的工作是计件的。老板总觉cl、总觉得数量A3、诚信B2、社得我做的数量不对，叫人来查，不对，叫人来查；名誉遭会性排又查不出问题。但他还是怀疑我 把一些文胸做好，拿出去卖了， 还有就是怀疑我和别人串通骗他 的钱。以这个借口，他这个月本 来要发给我3000多兀工资，但是 就要扣掉我500兀，还要我找他 说清楚情况。cl、c2、c3、c3c2、怀疑我和别人串通骗他的钱；c3、要扣掉我500 元；c4、还要我找他说清楚情况；质疑斥我觉得这3000兀是我应得的，不dl、我应得的；入4、劳工B3、制应该被扣掉。而且，我长这么大d2、多次找老板，维权个度性排从来没有

11、做过那种事情。老板那 样说就是侮辱我的人格。我感觉 非常气愤。要么找不到，要 么他就叫我去解 释；体化斥我和老板发生矛盾，很生气，多 次找老板，要么找不到，要么他 就叫我去解释。我根本没有做过， 怎么去解释？反正他就是不把我 的工资给我，d1、d2、d3（纵火前）我也去买了两把刀， 想找到老板，但是没找到。如果当时找到他，我就动手。我 的想法就是，敢进去就没打算出 来。没害怕过，到现在都没害怕过。 被抓前曾想自杀到处买农药。做了杀人放火这样的事情，我肯 定也要搭上（性命）。我就想找农 药喝下去，一了百了。el、e2、e3、 e4、 e5而从矛盾爆发到最后实施纵火行 为，刘某并非一步到位，中间包

12、 括了与老板协商（争论）和向居委 会、基层政府反映的举动假 设居委会接待他的那位干部能够 提前介入，帮他与老板进行协商， 可能悲剧就不会发生。fl、f2d3、反正他就是不把我的工资给 我；el、买了两把刀；入5、劳工B3、制e2、敢进去就没个体维度性排打算出来；e3、没害怕过，到现在都没害怕过；e4、曾想自杀到处买农药；e5、我肯定也要搭上（性命）；e6、找农药喝下去，一了百了；权极端化斥fl、并非一步到A6、政府B3制度位，中间包括了 与老板协商（争 论）和向居委会、 基层政府反映的 举动；f2、假设居委会 提前介入，悲剧 可能不会发生。调节滞 后化性排斥三、理论提升根据扎根理论研究方法，围

13、绕核心范畴、各级编码以及所有范畴和概念而构建的立体 网络关系，可以得到研究结果如下：1、社会转型时期，财富分配不均导致社会阶层固化，而社会阶层固化的观念又作用于工 人自身，进而加强固化的社会阶层观念。伴随现代化发展，人们出现从“身份到契约”的转变，“身份”的转变弱化了个人对父 权制家族的先赋的、固定不变的隶属关系，使个人的权力与义务不再是来自群体、团体或是 家族的固化的存在，个人现实存在得到承认，这就使得个人有机会独立面对社会性其他存在 主体，在相当程度上促进了个人进行独立的主体活动，并在其间适时建立与他者的契约关系。 而此契约关系的形成必然引起基于文化知识、社会地位等社会资本的积累，社会资本

14、的单向 度积累导致社会财富分配不均，并进一步引起社会阶层的固化，这一固化的现实进一步影响 财富的再次创造与分配，并影响财富的积累，这一恶性的财富不平等影响底层群众的社会观 念以及自我身份的定位。2、工人这一弱势群体形成的基础是社会性排斥与制度性排斥。由于契约关系的现实发展，工人等基层群体愈来愈趋向于独立化，这一独立化现象的 存在，带来了自由的同时也带来了社会依靠的丧失。社会转型的发展，在解体了社会原始组 织形式的同时，并没有建立起新的社会利益及情感诉求表达的其他组织。这使得社会性的个 体存在在没有原始社会资本的情况下居于社会底层的可能，由于现实的底层性质的存在，工 人这一弱势群体受到来自其他既

15、得利益者的社会性排斥,本例即体现在，对工人诚信度的不 信任，社会地位遭到蔑视。由于社会可以代表表达利益诉求的组织力量薄弱，整个社会处于 追求经济发展的现实状态，人民代表大会制度、信访制度的执行偏差，社会建设的上层制度 即对工人这一弱势群体表现出制度性排斥。四、结语每一个作为社会存在的个人，都渴望有一种置于社会网络的感觉。同样，工人们也是如 此。在外务工的工人们本身即处于社会的边缘，当他们一旦遭遇劳资纠纷，由契约关系的发 展而越来越独立的个体只能孤独地面对困局，有人会选择隐忍，但同时也会有人走向暴力。 社会阶层的固化固然会导致阶层群体观念的保守，但他们一旦走向维权，必然会引起更大的 社会反映。社会性排斥与制度性排斥的综合作用促进了弱势群体的形成，而要解决这一社会 存在的现实矛盾，必然要借助于代表该群体利益社会组织的发展以及制度措施的完善。参考文献：李志刚，李兴旺.蒙牛公司快速成长模式及其影响因素研究扎根理论研究方法的运用J.管理科学,2006,19(3):2-7.李志刚.扎根理论方法在科学研究中的运用分析J.东方论坛,2007,4:90-94.孙晓娥，扎根理论在深度访谈研究中的实例探析J.西安交通大学学报(社会科学版)2011,31 (6):87-92曲秀君，王松涛.略论从身份到契约的转变一兼论其对中国身份社会的影响J.