员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

1、员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据，问卷共有50个问题， 采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密， 不会泄露给他人，所以你可以放心作答。当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选 择一个答案，否则该题答案视为作废。你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按 实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。此问卷每人限答一份问卷，多填无效 努力付出与工资回报二者公平性的感受是B完全公平基本公平不确定不公平非常不公平 以自

2、己的资历，你对自己的工资收入B非常满意较满意不确定不满意非常不满意 领到工资时，你的感受是B非常愉快比较开心不确定有些失落心情非常糟糕 你的努力工作在工资中有明显的回报吗？A一定有可能有不确定没有完全没有和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是C非常高较高不确定较低非常低 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？B肯定是应该是不确定不是、绝对不是你对目前公司薪酬制度科学性的评价是C非常科学合理比较科学合理不确定不够科学合理非常不科学不合理你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是D非常吸引比较吸引不确定不够吸引几乎没有任何吸引力 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是D非常强的激励比较强的激励

3、不确定激励性不够非常差你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B非常公正和公平比较公正和公平不确定不够公正和公平完全不够公正和公平你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B绝对符合法律法规基本符合法律法规不确定有些地方不符合法律法规完全不符合法律法规你对目前公司薪酬制度先进性的评价是非常先进和有远见性有一定的先进性和远见性不确定有些落后于现实非常过时你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益绝对是广大员工的利益部分员工的利益不确定少数人的利益个别人的利益 你认为你的薪酬与你的职位是B非常相称基本相称不确定不相称非常不相称你觉得目前公司薪酬的计算方式是非常简洁且易于明白比较简洁不确定有些繁复非常

4、晦涩难懂 你觉得目前公司薪酬的支付方式A非常先进比较先进不确定落后非常落后 你觉得目前公司薪酬的保密性是A有非常强的保密性比较强的保密性不确定不够保密非常之公开化过去一年，你获得的涨幅工资是非常合理且令人满意较合理且较满意不确定不合理也不太满意非常不合理且令人很不满你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是利润增长时员工一定会得到工资增长利润增长时员工可能会得到工资增长不确定利润增长时员工不会得到工资增长利润增长时员工绝对得不到工资增长 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是A绝对向勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞平均主义多“捞”多得，少“捞”少得 你对公司经济性福利的看法是B多种经

5、济福利，且额度合适多种经济性福利，但额度过低不确定基本上没什么经济性福利完全没什么经济性福利 你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是B卓有成效基本可以不确定较差非常差 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？A绝对有大多时候都有不确定基本上没有完全没有 你对公司公共福利政策及建设的看法是B做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工有一些福利项目，但还不够完善和合理不确定做得较差，不太令人满意完全没有任何公共福利 有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是A非常欢迎，积极采纳和接受意见基本上会有一些正面的改善，但比较被动不确定听听而已，没什么改变非常敏感，尽量压制在过去半年中，你

6、觉得公司在薪酬付出与利润积累方面控制得非常好，找到了二者的平衡点控制得较好不确定较差，二者有些失衡明显失衡 在过去一年中，绩效工资的发放是B有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据有一些简单的考核制度和考核表格不确定没什么制度和依据，凭感觉考核完全失控 你觉得公司大部分员工的辞职的原因是B因薪酬的不合理而直接导致和薪酬有一定的关系不确定和薪酬没有什么关系绝对与薪酬问题无关 你觉得公司的分配机制A从根本上来说是绝对公平公正和公开的基本上还算公平公正和公开不确定在公平公正和公开性方面，做得较差在公平公正和公开性方面，做得非常差与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是B设置得非常合理设置基本合理

7、不确定较低，不太合理太低，非常不合理 按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是A非常准确和及时基本准确和及时不确定不够准确和及时经常拖欠 加班工资的计算方法和法律法规相比是D绝对符合法律法规基本符合法律法规不确定有些地方不符合法律法规完全不符合法律法规 员工基本工资、津贴福利的确定过程是A绝对遵照明确的规章制度执行基本遵照规章制度执行不确定基本上没有规矩非常之混乱 公司薪酬方面的管理制度B非常完善大多数需要的制度都有不确定规章制度较少没有建立任何薪酬方面的管理制度 公司有薪假期的设置是D有多种有薪假期，可灵活休假有多种有薪假期，但休假方式比较呆板不确定只有少数的有薪假期完全没有任何有薪假期目

8、前公司全部岗位工资是通过科学合理的工作分析后制定的通过粗略的调查分析后制定的不确定管理者凭经验制定的完全没有任何依据 你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是A肯定是核实情况后决定是否加薪以各种理由敷衍过去不确定看自己反反复复努力申请的程度绝对不会加薪 以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点A通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报我工作的基本目的就是为了挣一份工资干什么工作都是次要的，只要有钱赚给我多少钱，我就干多少活没有钱什么也别谈以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕目前的c除维持基本生活外，有一定的节余我不太确定二者之间有什

9、么关系目前的薪酬只能维持最基本的生活开支因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦公司薪酬管理制度的执行A非常严格比较严格不确定执行得比较差管理制度形同虚设，完全没有人去遵守公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是B高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利按照国家法律法规要求的最低限度执行不确定部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解，当您的建议被公司采纳，公司会给予现金奖励 作为感谢！1、您期望在福利方面的改善：社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司 情况自己定。一定阶段后可以提高保险基数。津贴：旅游：根据公司情况，员工需要恰当的时候，时间上允许，可以重庆周边上下半年各一 次，如果公司有大的合同订单，可以奖励当事人或者当事人及家属，或者公司所有同事 重庆以外旅游一次。培训：入职培训、礼仪培训、技术人员培训。商业保险：孩子教育：日常生活：交通、通讯：可