简易合同模板汇总

1、简易合同模板汇总随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是WTT?大家整理白简易合同7篇，希望大家能够喜欢。简易合同 篇 1转让合同甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码：经甲乙双方友好协商，现将转让给乙方，转让费元，（大写 万元整）自转让日期，该理发店以前债务由甲方负责，乙方接手后的一切经营行为及产生的债权，债务由乙方负责。本合同一式贰份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方签字：乙方签字：年月日简易合同 篇 2甲方：;乙方：.甲方详细地址：，联系方式：。乙方详细地址：，联系方式：。根据中华人民

2、共和国合同法等有关法律规定，经过双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。运输货物的名称、规格、数量、运输费价款货物编号品名规格单位单价数量金额 （ 元）甲方第一条甲方负责与项目部签订合同。在签订合同的过程中，甲方发生的如何事故或造成的损失则由甲方自己承担。第二条资金甲方在乙方运输货物或原材料期间。负责资金的集拢，确保乙方在运输货物或原材料的正常进行。乙方：第一条运输要求运输的货物必须按照国家有关强制性规定的标准运输; 没有统一规定运输标准的，应根据保证货物运输安全的原则进行运输。如在运输过程中，发生的安全问题，则由乙方自己承担。第二条运输货物质量要求乙方对运输货物或原材料必须严把质量关。

3、如有忽略或别的因素，造成质量的问题。导致甲方的损失或与其他客户产生的经济纠纷必须由乙方自己承担。且按偿付甲方违约金。第三条货物或原材料的供应乙方必须对货物或原材料有充分大量的货。以却保供应建设公路的正常施工。如在供应期间，发生间断或停止或缺少货等因素。造成甲方的损失必须由乙方承担相应的责任。且按偿付甲方违约金第四条乙方必须按甲方规定的时间、地点、把货物输送到目的地。货物运输后，甲方需要变更到货地点或收货人，必须在货物未到达目的地之前告知乙方。需要说明的其他事项发生争议时由两边友好协商解决，协商不成时，两边均有权向人民法院提起诉讼。合同实施：本合同一式两份，各执一份为凭本合同如有未央事宜，双方配

4、合协商书面修正本合同自具名之日年月日发生效力，到年月日止本合同期满前一个月，如双方均无异议，则本合同自动延伸，其后亦同甲方：乙方：签约日期：年月日 签约日期：年月日简易合同 篇 3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要

5、进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级

6、、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1 个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方

7、就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方签约代表人：（签字）乙方（姓名）（签字）简易合同 篇 4甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省 （市） 区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成

8、一定工作（任务）为期限: 自年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政

9、部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双

10、方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依法建立安全生产制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业

11、。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年月日 签订日期： 年 月 日简易合同 篇 5甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方平等协商，同意

12、签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。一、乙方自愿接受甲方以劳务派遣方式到 工作。二、本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、工作内容及工作条件：1、甲方聘用乙方为岗位，工作任务。2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质 量、指标的工作。3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调 岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。四、劳动报酬及休息：实行天。底薪元/月，奖金元/ 月。五、保密条款：乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后

13、 年内应当对本公司 的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成损失的； 4、被依法追究刑事责任的。八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变

14、更达成协议的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议。十一、双方的违约责任：（1）任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为三倍工资 的违约金；（2）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。十三、双方商定的其他条款：十四、本

15、协议未尽事宜，双方协商解决。十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）年月日 年 月 日简易合同 篇 6一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部门 ） 担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月日至 年 月 日。二、乙方工作内容（ 需填写 ）三、甲方的权利与义务一 ） 负责乙方的日常人事管理;二 ） 负责支付乙方工资，每日元。三 ） 其它 ;四、乙方的权利与义务一 ） 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排 TOC o 1-5 h z 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;二 ） 享受合同规定的工资待遇;三 ） 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关

16、规定;四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止一 ） 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的 ;患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的 ;订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二 ） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 ;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间

17、超过三十天的 ;无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的 ;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的 ;伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的 ;被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的 ;其它违反国家、学校、甲方规定的。三 ） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 ;因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的 ;实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的 ;符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

18、）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。五 ） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的 ;甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六 ） 有下列情况之一，本合同自行终止：合同期限届满;合同期内乙方死亡;乙方按国家规定应征入伍的 ;法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，

19、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（ 盖章 ） 乙 方（签名 ）年月日 年 月 日简易合同 篇 7甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（ 甲乙双方选择适用 ）有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止 ; 其中试用期至年 月日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日 ; 以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条 甲方招用乙方在（ 项目

20、名称 ） 工程中担任岗位（ 工种 ） 工作。乙方的 （ 工种）上岗证号码为。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条 乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认