劳动合同相关问题

1、.精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座：.；精品资料网cnshu 专业提供企管培训资料 什么是劳动合同？劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵照平等自愿，协商一致的原那么签署的，因此，它是当事人共赞同志的表达，双方必需仔细履行合同的义务，以保证各自的合法权益。 什么是劳动合同期限？劳动合同期限分哪几种？劳动合同期限是指合同的有效时间，它普通始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 劳动合同的期限分为三种：一有固定期限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期；二无固定期限的劳动

2、合同。即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期，只需当双方商定的终止条件或法定解除条件出现时，合同才干终止或解除；三以完成一定任务为期限的劳动合同期限。即订立的劳动合同有起始日期，终止日期以任务完成的日期为准。 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同应具备哪些条款？劳动合同的条款包括必备条款和商定条款两部分，1劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的任务为期限等三种方式；2任务内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的消费任务劳务、任务班次等内容；3劳动维护和劳动条件。主要包括劳动平安和卫生规程，女工和未成年人的维护规定，任务时间和休憩休假等内容；4劳动报酬。主要

3、包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任。 劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以经过协商订立商定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业等事项，商定双方的权益和义务。但双方的商定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 为什么要进展劳动合同鉴证？劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监视、效力措施。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签署、变卦程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进展全面审查

4、、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种方法。目前，我国除了对私营企业签署劳动合同规定必需鉴证外，对其他劳动关系尚未作出必需鉴证的规定，普通采取自愿原那么。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签署后，该当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位包括各类企业、个体工商户、事业单位等在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和乡村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指按照国

5、家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权益和义务联络在一同的，其权益和义务的实现，是由国家强迫力来保证的。劳动法律关系的一方劳动者必需参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的消费劳动，遵守单位内部的劳动规那么；而另一方用人单位那么必需按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供任务条件，并不断改良劳动者的物质文化生活。 什么是劳动合同的试用期？劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而商定的调查时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。 不同的合同期限可以商定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满

6、六个月不满一年的，试用期不得超越一个月；满一年不满三年的，试用期不得超越三个月；满三年的，试用期不得超越六个月。 劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 用人单位应如何防止招用未解除劳动关系的劳动者？原劳动部劳部发1996354号规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签署劳动合同。用人单位可严厉按照这一规定执行，来防止招用未解除劳动关系的劳动者及因此而承当连带责任的情况。 企业分立合并后需求变卦劳动合同吗？企业分立是指一个企业分立成两个或两个以上的企业；企业合并是指两个或两个以上的企

7、业结合组成一个企业或一个企业兼并另一个或一个以上企业。企业分立或合并前的用人单位的权益义务应由分立或合并后的单位享有或承当。允许变卦劳动合同的条件是：企业转产、调整消费义务、客观情况发生变化等。企业的分立或合并属于客观情况发生了变化，假设这一变化致使原劳动合同无法履行，根据原劳动部劳部发1995309号规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可根据其实践情况与原用人单位的劳动者遵照平等自愿、协商一致的原那么变卦劳动合同。企业可依法向劳动者提出变卦合同的建议，并阐明变卦的理由和内容，经双方协商赞同后，书面变卦劳动合同的相关内容。在这个过程中，双方权益、义务的调整不得违反法律、行政

8、法规的规定，企业该当按照国家有关规定确定劳动者的工资、奖金、保险福利待遇等，不得损害劳动者的合法权益 合同期内用人单位可以变卦劳动者任务岗位吗？有两种情况在合同期内用人单位是可以变卦劳动者任务岗位的。根据原劳动部办公厅劳办发1996100号的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变卦劳动者任务岗位：一是劳动合同签署时所根据的客观情况发生艰苦变化。如企业消费运营情况发生严重困难，不得不调整劳动者任务岗位的。但变卦岗位须经双方当事人协商一致，假设不能达成协议，那么可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任任务，企业有权作出调整任务岗位的决议，行使企业自主权。 怎样确定劳动合同的起算和终止时间？根

9、据和原劳动部劳办力字19922号的规定，劳动合同依法订立刻具有法律约束力，那么劳动合同的生效时间普通应从劳动合同签署时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同商定的日期应是同样的。假设双方当事人在签署劳动合同时，在合同中明确商定合同生效的日期，那么应从合同生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。假设有任务义务超越最后一天24时的，应以完成任务义务的时间作为合同终止的时间。 劳动者享有哪些合法权益？劳动者享有平等就业和选择职业的权益、获得劳动报酬的权益、休憩休假的权益、获得劳动平安卫生维护的权益、接受职业技艺培训的权益、享用

10、社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律法规规定的其他权益。其中法律、法规规定的其他权益主要包括：依法组织和参与工会的权益，参与民主管理或者就维护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权益，依法解除劳动合同的权益，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业回绝执行的权益，对危害生命平安和身体安康的行为有提出批判、检举和控诉的权益和对违反劳动法律、法规的行为有检举和控诉的权益等。 劳动者应履行的义务是什么？劳动者该当履行的义务是：完成劳动义务，提高职业技艺，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业品德，以及法律、法规规定的其他义务。包括劳动合同商定的义务，发生劳动争议后向劳动执法、劳动仲裁部门

11、照实反映和提供有关情况的义务以及履行调解协议、仲裁判决、判决决议的义务 用人单位分立、合并时劳动关系如何处置？用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变卦或者解除；当事人另有商定的，从其商定。 用人单位称号或者法定代表人主要担任人的改动，不影响劳动合同的履 用人单位在什么情况下可以一方面解除劳动合同？为了保证用人单位用工自主权，规定，以下几种情况用人单位可以一方面解除劳动合同。一第二十五条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重失

12、职、营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损害的；4被依法清查刑事责任的。二按照第二十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位提早30日以书面方式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的；2劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3劳动合同签署时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的。三第二十七条规定，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，确需裁减人员的，该当提早30日向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见

13、，经向劳动保证行政部门报告后，可以裁减人员。 在什么情况下，可以协商解除劳动合同？第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动合同的协商解除是劳动合同双方的法律行为。所以，用人单位由于某种缘由，提出解除劳动合同时，必需与劳动者协商，双方一致赞同，劳动合同才干解除。 在什么情况下用人单位解除劳动合同是过失性解除 ？为了维护特殊群体中劳动者的合法权益，有以下情形之一的，用人单位不得以非过失或裁员方式解除他们的劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的； 二患病或者负伤，在规定的停工医疗期内的； 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四法律、法规规定的其他

14、情形。 在什么情况下用人单位解除劳动合同是无过失性解除 ？有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是该当提早三十日以书面方式通知劳动者本人： 一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的；二劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位仍不能胜任任务的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提早三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位该当对劳动者承当劳动合同商定的义务。 在什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？有以下情形之一

15、的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 一在试用期内的； 二用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的； 三用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 无固定期限的劳动合同能否可以解除或者终止？可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定详细的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。假设在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方商定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。 用人单位如何“经济性裁员？用人单位确需依法裁减人员的，该当向工会或者全体职工阐明情况，听取意见

16、。用人单位的裁员方案该当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的根底上确定，并向劳动保证行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，该当提早三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，该当优先录用被裁减的人员。l 解除劳动合同的举证责任 ？因用人单位作出的开除、除名、解雇、解除劳动合同等决议而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决议，用人单位应赔偿劳动者损失。 在什么情况下，用人单位解除或终止劳动合同时该当支付劳动者经济补偿金？有以下情形之一的，用人单位该当根据劳动者在本单位任务年限，每满一年给予劳动

17、者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额普通不超越劳动者十二个月的工资收入，但当事人商定超越，从其商定： 一用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的； 二因用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的； 三因用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供 劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的； 四因劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位后仍不能胜任任务，被用人单位解除劳动合同的。 有以下情形之一的，用人单位该当根据劳动者在本单位任务年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿： 一因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务

18、也不能从事由用人单位另行安排的任务，被用人单位解除劳动合同的； 二因劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变卦劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的； 三用人单位依法裁员而解除劳动合同的； 如何签署集体合同？集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、任务条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同或专项集体合同签署或变卦后，该当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保证行政部门审查。劳动保证行政部门该当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查。集体合同的签署应建立在集体协商的根底

19、上。由企业工会未建立工会的由职工民主推举的代表代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进展协商，达成一致后构成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论经过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保证行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关严密规定和不涉及用人单位商业的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限普通为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进展检查。双方协商代表协商一致或由于签署集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以

20、变卦或解除集体合同 签署集体合同该当具备哪些条件？ 企业方： 1、依法成立的企业； 2、实行企业化管理的事业单位。 职工方： 1、依法建立的企业工会组织； 2、未建立工会的，有经职工依法民主推举的代表。 集体合同如何生效？集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议经过、首席代表签字程序以外，劳动保证部门依法对集体合同进展审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签署后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关阐明资料报送劳动保证部门。劳动保证部门在收到集体合同文本后15个任务日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保证行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重

21、新签署集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保证部门审查。 劳动合同与集体合同的关系如何？劳动合同是用人单位与劳动者个人为确立劳动关系、明确与劳动者个人之间权益和义务而签署的契约，对用人单位和劳动者个人有约束力；集体合同是用人单位与本单位全体职工依法就总体劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项经过平等协商签署的协议，它对用人单位和全体职工都具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的相应规定。 关于开除、除名与解雇的联络与区别 开除、除名与解雇之间的联络主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取终了劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为；第二，从某种意义上看，开除、除名也属于解雇的范畴，可划入违纪解雇之列，均应履行解除或终止劳动合同的手续。 三者之间区别主要是： 一、它们的类别、审批时效不同 开除，是适用于国有企业的国发198259号所规定的行政处分之一，而且是最严峻的一种处分。其处置时效为：从证明职工犯错误之日起5个月之内审批终了。 除名，是适用于国有企业的国发198259号所规定的行政处置，不属行政处分之列。因此对它