办公室考勤管理制度参考范本(3篇)

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页办公室考勤管理制度参考范本一、工作时间。1、办公室人员每天工作_小时，每周_个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00下午5：30(中午12：001：30)为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。2、节假日休息时间公司统一规定。二、打卡。1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于_个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予_元处罚。3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥请休假申请单批准时

2、限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。三、外出。1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。四、加班、补休。公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。五、迟到、早退、旷工。、迟到者按_元分钟扣罚；迟到或早退超过_小时做旷工半天处理，超过_小时做旷工_天处

3、理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。、下班时间前_分钟以内擅自先行离开者为早退，超过_分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。六、给假。、病假。因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。、事假：请事假者必须提前_天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后

4、将手续补全。请事假者每月不得超过_天，特殊情况除外。、婚假：员工结婚可享有全薪假_天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过_天。、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假_天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护_天。、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。办公室考勤管理制度参考范本（二）办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度。办公室考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作

5、纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣_元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣_元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资

6、中扣_元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家

7、规定进行调休。本规定自制定之日起实行。办公室考勤管理制度2第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：0012：00;下午：14：0018：00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到，下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当

8、按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到_分钟以内者，每次罚款_元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款_元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。_年_月_日办公室考勤管理制度31.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使

9、员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。3.管理规定上午8：00-11：30下午13：00-17：30全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月

10、底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。3.2各类假期规定如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。超过7(含)日以上的，从第_天开始，执行医疗期工资，医疗期工资_所以地区最低工资标准的_%。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加_小时。员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填

11、写工伤报告表。经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司针对一周无单双休的员工，每个月给予_天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3.3请假制度办公室考勤管理制度参考范本（三）考勤制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围：四季水岸筹备小组办公室人员。三、作息时间：1、公司实行每天_小时标准工作日，每周休息_天。2、上班时间为：上午09：0012：00下午13：0018：003、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。四、考勤规定1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并告知总经理，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退/旷工规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退_次(_分钟以内)扣_元，迟到/早退_小时视为旷工、旷工_日罚款_元，旷工_天视为自动离职处理。4、加班规定：凡因工