职能战略规划模板-举例

1、（XXXXXXXXX刈只能战略规划举例标注红色1、前言（明确制定和实施本规划的目的、范围和职责等。）目的范围职责2、总体要求公司的使命、愿景和价值观使命：持续打造精品厨卫及整体家居空间，为人类创造幸福生活； 愿景：致力于成为国内乃至世界一流的厨卫一体化方案解决商； 核心价值观：诚信、责任、创新、共赢本职能部门使命、愿景和管理理念X/使命：以人才成就事业，以事业成就人才（人力资源）I /i愿景：致力于成为最佳雇主（人力资源）诠释：（包括从那几个方面、用什么指标去定位）管理理念：用人之长，不苛全责备，容忍因创新而产生的失误（人力资源）（管理理念展开，如人才理念等）2.32012年2016年华帝燃具

2、股份有限公司总体战略：总体战略：以用户价值为核心，国内与国际市场并重；坚持市场导向、产品创新和精益制造；以烟灶具为 核心，不断孵化培育热水器、卫浴洁具等新的业务发展平台，实现烟灶全球第一，构筑整体厨 房、整体卫浴产业旗舰。总体战略目标：% %, F I2016年实现税前销售收入100亿元，利润10亿元，年平均规模增长率25犯上，年平均利润 增长率20犯上。总体业务战略：烟机、灶具（核心）：主业产品，量利并行，实现行业 No.1;电（燃）热水器（成长）：培育产品，规模导向，快速上量，力争进入行业前三强；卫浴洁具（种子）：培育产品，品质先导，品牌导向，至少一个项目进入行业前3名。3、职能战略规划分

3、析职能部门现状概述（1）本系统的组织管理架构（人力资源要把整个公司的架构作一说明）：(2)本职能部门的主要职责(3)本系统的人员结构(人力资源职能还要说明整个公司的人员结构，用图表形式加简单文字描述)：(4)其他方面现状描述(包括所用信息系统、技术、流程等其他方面进行描述)。关键成功因素分析关键成功因素分析矩阵因素ABC合计A102B212 1 .C0P 01r1 .-1 1 1分析 步骤 与评 价方 法a)识别所有的成功因素：公司相关职能部门分别列出本部门中影响战略目标和业务工作的各种因 素b)评价方法采取集中讨论的形式对矩阵中每一个因素打分， 采用两两因素比较的 方法，如果A因素比B因素重

4、要就打2分，同样重要就打1分，不重要 就打0分。在对矩阵所有格子打分后，横向加总，以此进行科学的权重 分配.结论:企业内部环境分析(针对上述关键成功因素，公司分别有那些优势和劣势，除了提炼出优 劣势外，还要作一些必要的说明。)优势：劣势:(D(2)3.4企业外部环境分析：(PES份析结合行业特点，外部分析中涉及到本职能方面的机会与威 胁是什么？)3.4.1机会:.2威胁:3.5SWO吩析(找出可以选择的战略举措和行动选择)内部优势(Strengths )内部劣势(WeaknessesW1:W2:W3:外部机会(Opportunities )O1:O2:O3:依靠内部优势、利用外部机会的举措：P

5、1： (S1O1O 2P2: (S2S3O2利用外部机会、克服内部劣势举措：P3: (W2O1O 2P4:P5: 1t 1外部威胁(Threats )T1:T2:T3:依靠内部优势、回避外部威 i胁的举措：P6:P7:!减少内部劣势、回避外部威胁的举措：二P8:000000结论：可选择的行业举措或行动计划P1: , I 、椁、I =_P2:P3:4、职能战略规划及目标公司战略绩效指标层向战略目标序 号战略绩效指标/单位2012 年 目标值2013 年 目标值2014 年 目标值2015 年 目标值2016 年 目标值财务 层向提高股东长期价值1经营利润（亿元）八、一-|!提局生产率2总资产周转

6、率（%增加新业务收入3烟机、灶具销售量（万台）1 * /! 14销售收入（亿元）56其中：热水器收入（亿元） 卫浴收入（亿元）卜11强化财务风险管理7资产负债率（%顾客提图顾客满意水平8顾客满意度国外（分） 国内（分）稳定可靠的产品质 量9国外退赔率（%10国内维修率（%局效快速父货11国内订单准时入库率（为12海外订单准时入库率（为内部 运宫加强新产品开发13新产品产值率（%14开发周期（天）标准化建设15标准化率（）可靠的伙伴关系16战略采购比例（%提升供应链效率17材料存货周转天数（天）18成品库存周转天数（天）提升产品质量19质量损失率（%提局生产效率20交货周期（天）学习 成长提高人

7、员效率21人均销售收入（力兀/人）提图贝工湖思水平22员工满意度1I-加强员工队伍建设23梯队人才储备率（%1 L. 协同高效文化建设24企业文化认同度（%社会 责任环保25企业废水达标率（%节能26灶具的热效率（%）! 1 ,1 ,& 1 |J、I * / / 1 1 .!职能战略定位（D（2）4.3职能战略目标规划及关键行动计划层向战略目标公司级KPI部门级KPI关键行动举措关键行动计划负责部门/人计划完成 时间序 号战略绩效指标/单位序 号部门绩效指标/ 单位财务 层向F1提高股东长 期价值1经营利润（亿 元）1经营利润（亿元）1、砍掉浪费1、制定砍掉浪费方案；. I夕I 1T-.行政/

8、 ?222、节约文化宣传人力资源/ ?33、建立预算考核体系财务预算/ ?客户 层向C2提高顾客满 意水平1顾客满意度（内销）4经销商培训计划 达成率25-.6内部运营1789 210J11学习成长L2提高员工满 意水平1员工满意度（李 克,分）12培训满意度13后勤服务满意度21415社会116171821920其他运营管理指标21r-_ -22231* I ； 1 I心、尸,1.124255、绩效预测部门绩效指标华帝对手1（XXX）对手2 （XXX）标杆（XXX）201120122013201420152016201220132014201220132014201220132014获取数据的渠道或 方法1、对手：2、标杆：3、数据获取的渠道或方法：6、资源的配置（包括人、财、物、信息系统、组织机制变革等方面 ）2009-2011年各种资源需求计划表需求的资源2012 年2013 年2014 年2015 年i、i 1 I-.- - y u % J. | ii/ r.i /1 / ! /注：资源的需求要结合关键行动计划来讲， 即实施这些关键行动计划在人财广口物等方面需要有哪些资源。7、风险及应对措施计划在制定战略规划时，系统识别的战略风险主要有哪些？如何评价？主