2022年保健按摩师劳动合同范本

1、2022年保健按摩师劳动合同范本_(以下简称甲方)盲人保健按摩师_(以下简称乙方)第一条 合同期限自_年_月_日至_年_月_日第二条 试用期自_年_月_日至_年_月_日第三条 工作内容乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。第四条 劳动条件1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于_天(特殊原因例外)。2.安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。第五条 劳动报酬1.根据多劳多得原则，实行计件工资。2.试用期内每月未做满_个钟，保底工资_元;试用期满后每月未满_个钟，保底工资_元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)3.提成标准：全

2、身保健按摩一个钟提_元;足底按摩一个钟提_元(团队提_元);局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。第六条 劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。第七条 劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定;2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。第八条 劳动合同终止、续订1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;(3)乙方被追究刑事责任的。2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个

3、月以书面形式通知乙方。(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;(3)在试用期内。第九条 违反劳动合同应承担的民事责任1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_元。2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_元。第十条 本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表

4、示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十一条 本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日一、保健按摩师职业定义是指根据宾客的要求，运用以保健为目的的按摩技术，在人体体表特定部位施以一定力量的、有目的的、有规律的手法操作活动的人员。二、保健按摩师职业等级分别为保健按摩技师(国家职业资格二级)、高级(国家职业资格三级)、中级(国家职业资格四级)、初级(国家职业资格五级)。三、保健按摩师学习内容：1、技师：高级+_种病症的保健康复按摩、刮痧、拔罐疗法、运动

5、保健按摩2、高级：中级+美容保健按摩、掌握_种常见不适症的按摩3、中级：初级+全身保健按摩、足部反射区保健按摩4、初级：基础知识、按摩知识、按摩基础知识(正常人体解剖和中医基础知识、)、按摩专业知识(按摩的种类、基本手法和作用原理)、常用按摩递质(水剂、粉剂、油剂、膏剂、酊剂)和法律常识等。四、保健按摩师考核内容主要有基础知识、法律常识、按摩知识、按摩基础知识按摩专业知识(掌握按摩基本手法、_种病症的保健康复按摩和常见不适症)、常用按摩递质等。五、保健按摩师就业前景凡拥有专业的保健按摩师资格证书者，可以在旅游场所(宾馆、饭店)，休闲场所(浴池、游泳场、理发厅、美容美发行业)，以及褔利机构(医院

6、、疗养院、养老院、康复中心)等，从事保健按摩等工作。六、保健按摩师等级：1、初级(国家职业资格五级)2、中级(国家职业资格四级)3、高级(国家职业资格三级)4、保健按摩技师(国家职业资格二级)七、保健按摩师报考条件：初级(五级)1、经正规初级保健按摩师技能培训，并取得毕(结)业证书;2、从事或见习从事保健按摩工作_年以上。中级(四级)1、取得初级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作_年以上并经正规中级保健按摩师技能培训，取得毕(结)业证书;2、从师或见习保健按摩工作_年以上;3、取得医学院校按摩专业毕业证书。高级(三级)1、取得中级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作_年以

7、上并经正规高级按摩师技能培训，取得毕(结)业证书;2、取得按摩医师职称者。技师(二级)1、取得高级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作_年以上并经正规保健按摩技师技能培训，取得毕(结)业证书;2、取得按摩专业医疗主治医师中级职称者。八、保健按摩师报考资料：1、一寸彩色照片_张，或提供电子版照片;2、身份证复印件、毕业证(或学生证)复印件各_份，或提供电子版资料;3、填写国家职业资格鉴定申报表一份或电子版填好后网上传送;4、一级、二级另需开具相关工作证明原件_份(要求有单位公章)。2022年保健按摩师劳动合同范本（二）本保健食品委托加工合同书由下列各方于_年_月_日在市订立，本合同各方

8、当事人如下所示：甲方：_法定代表人：_住址：_邮编：_联系电话：_乙方：_法定代表人：_住址：_邮编：_联系电话：_甲乙双方本着互惠互利、共同受益的原则，经过友好协商，根据中华人民共和国合同法的有关规定，就保健食品委托加工事宜，在互惠互利的基础上达成以下合同，并承诺共同遵守。第一条 委托加工产品名称、加工工序范围和产品规格委托生产产品名称：加工工序范围：产品规格：第二条 委托生产的工序范围乙方严格按甲方提供的生产工艺从原料与辅料进行生产制造、内包、外包的整个过程(混合、插囊、压板/装瓶、包装、装箱、打包)进行组织生产，生产过程中由甲方派技术人员及质量管理员配合乙方指导和监督整个生产过程直至生产

9、处合格产品，由乙方负责提供产品生产记录和检验报告。工艺要求：产品生产各工序要求：按甲方提供的产品生产工艺执行。第三条 物料验收甲方提供的原料、辅料、包装材料在乙方仓库进行核查并对数量进行清点、验收。乙方向甲方提供验收入库单，乙方每月底向甲方提供原料、辅料、包装材料余料清单，以便甲方做生产成本核算用。第四条 成品验收甲方根据乙方提供的生产记录及乙方检验结果进行收货验收，验收数量由双方进行确认，合格的产品由甲方负责运输，并由乙方向甲方提供本批产品合格产品出库单及生产记录和检验报告单。鉴于原料、辅料、包装材料由甲方提供，并负责质量情况，乙方检验报告单只负责乙方生产过程中水分、装量等的控制和成品常规微

10、生物限度的控制，其他项目由甲方负责。同时声明：装车前的产品一切毁损风险由乙方承担，产品装车后，产品的一切毁损风险责任由甲方承担。第五条 加工单价及付款方式插囊及包装：产品验收合格后，先付款后提货，乙方收到款后向甲方出具增值税发票。第六条 双方应遵守6.1甲方负责提供加工所需的所有原料、辅料、包装材料以及相关的工艺技术资料，乙方提供加工所需的场地、设备、人员和能源，保证按甲方的要求和出产品的时间组织生产。6.2甲方必须向乙方提供卫生许可证、营业执照代加工产品的生产批准文号的复印件，乙方必须向甲方提供卫生许可证、生产许可证、营业执照的复印件，甲方有权在包装盒上打印委托生产厂家乙方的厂名全称、生产许

11、可证号。6.3为便于甲乙双方生产的合理安排，甲方进行一批产品加工时，提前5天内以书面或口头形式向乙方提出加工计划，乙方须于收到甲方提出计划之日起_日内给予回复并安排生产计划。6.4甲方在乙方回复并安排生产计划后的5天内将本批生产所需物料送到乙方仓库进行备料。6.5物料的质量检验和控制：加工所学的原料、辅料由甲方负责取样检验合格放行，生产过程的质量参数控制由乙方派人现场进行监控;生产管理和设备的操作严格按乙方的管理规定进行。6.6物料的运输和交接：委托加工所需的物料、加工后的产品运输由甲方负责，盛装容器由甲方负责提供;特殊情况下，如需使用乙方的容器须保证在5个工作日内归还乙方，物料交接双方现场进

12、行交接，对质量和数量有异议者可拒绝交接。6.7技术资料的提供与保密：甲方须向乙方提供有关加工产品的加工工艺、条件等信息，乙方须对甲方提供的材料予以保密，乙方如私自泄露甲方的工艺、技术等信息，需赔偿由此造成的甲方的全部损失。6.8根据双方的协商结果，甲方每批加工物料的投料量不得低于_kg(以每次投料的各种原辅料总量计)，甲方承诺在乙方进行的代加工，合同期间产品不得在其它厂家加工，如果出现此情况而造成的损失乙方不承担任何责任。但乙方必须保证在甲方要求的时间内交付合格产品，否则甲方有权在其它厂家加工。6.9生产记录的填写与保管：生产记录与检验报告由乙方在交产品时一同提供给甲方，乙方应如实填写批生产记

13、录，当批生产结束及时交甲方技术人员进行审核与保管，如出现生产记录或物料由于乙方原因造成不合格的情况，甲方有权拒绝验收。第七条 双方责任7.1如果由乙方的原因(如不服从甲方技术人员的指导、工艺设备、工艺用水等所致)造成加工产品不符合要求，乙方应承担甲方受损物料的价值、运输费用的全部损失，物料的价值按甲方提供的购货发票(符合市场价)计，甲方有权拒付加工费用;如由于甲方原因(如物料、生产工艺等)造成的加工产品不符合要求，由甲方自行负责，并且甲方须按合同规定及时付清加工费用。7.2如果出现不可抗拒因素，如突然停电、自然灾害、战争等导致的加工过程出现问题，由甲乙双方协商解决。第八条 其他约定事项8.1合同期内甲乙双方任意乙方提出修改合同条款，可以补充合同的形式商定。8.2本合同的有效期限为：第九条 不可抗力任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或延迟履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并至事件发生之日起三