炼油企业统计工作制度_第1页
炼油企业统计工作制度_第2页
炼油企业统计工作制度_第3页
炼油企业统计工作制度_第4页
炼油企业统计工作制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、.PAGE :.;统计任务制度 第一章 总那么第一条 统计部门是聚集信息、咨询、监视于一体的权威机构,统计任务必需严厉贯彻执行,必需顺应企业消费和管理开展的需求,努力提高经济效 益。第二条 统计资料是编制各种规划、方案的根据,是监视、检查和考核企业消费建立和运营任务执行情况的根据。统计原那么和义务第三条 统计原那么:时间一致,口径一致,方法一致。第四条 统计任务的根本义务:、对全厂消费建立开展情况和营销任务进展统计调查、分析、提供统计信息资料,实行统计监视、检查,为制定和检查方案任务提供根据;、按时完成上级有关业务部门要求的各种统计数据、统计报表及调查义务;、厂属各单位的统计人员和主管统计任务

2、的指点必需坚持实事求是的任务原那么,严厉按照有关部门制定的统计调查、报表制度等规定,做到及时、准确向统计部门报送各类统计报表,不得伪造、篡改、虚报、瞒报、拒报、迟报;、各专业统计部门按照统计法及统计法实施规那么的规定,独立行使统计调查、分析、统计报告职权。充分发扬统计信息效力、咨询、监视的整体功能,为实现企业的消费建立开展规划及经济效益的提高,及时做好统计任务。第三章 组织管理第五条 为了一致全厂统计任务,实行业务上由方案科一致管理,各专业部门分工担任,各自归口,并按上级部门的要求编报有关统计报表,详细分工如下:、方案科:担任全厂消费、根本建立、物耗报表的统计任务,及时编报全厂各项义务完成情况

3、及消费预测情况;、人事科:担任劳动力、工资等方面的统计任务;、供应科:担任物资供应、耗费等方面的统计任务;、财务科:担任资金费用、本钱、专项工程、设备购置等财务统计任务;、技术科:担任技改技措、工艺技术等方面的统计任务;、质检科:担任全厂废品、半废品原料等质量统计任务;、机动科:担任设备检修、购置、改造、运用等方面的统计任务;、平安环保科:担任全厂的平安消费、平安事故、环保技措等统计任务;、车间担任本单位的消费日报、月报和年报及其相应报表的统计任务;、节能科:担任全厂能源耗费的统计任务;、其它各业务部门的统计任务,按业务部门要求,进展统计、报送。第六条 方案科及填报单位职责:、方案科方案科对报

4、表格式、填制内容进展审核;适时对报表内容进展修正或变卦;按照要求对报表填制、报送时间、数据准确性等进展审查考核任务;对报表、台帐,按要求进展存档、销毁等任务。 、填报单位对报表、台帐、记录等的格式、内容提出要求,并按规定履行有关程序;按照要求及时填制相关的各种报表、台帐等记录。第七条 各种统计报表要严厉按照要求报送,详细时间要求如下:、消费日报:要求各单位每日时前将前一日报表数据在消费管理系统中填报终了;、消费月报:要求各车间于月末前一天将原资料数据在消费管理系统中填报终了;各车间、各专业部门于月末最后一天时前将月报数据在消费管理系统中填报终了,时前将统计报表报送方案科;方案科于日前将月报报送

5、至上级单位;、假设消费管理系统缺点无法填报,那么将报表放在我厂文件效力器上并告知相关单位;、月度消费预测:于上级单位月结会前一天时前完成并报送上级单位及相关单位;、消费年报:要求各车间、各专业部门将年报数据于年后日前报送至方案科,方案科汇总后于日前上报上级单位;、对外报表,各业务部门按照业务要求时间及时报送。第八条 人员配备:各专业科室应配备专职或兼职统计员。各车间应配备专职统计人员,担任本单位的统计任务,人员要求相对稳定。车间统计员请假必需经过方案科赞同,并且车间必需安排顶岗人员,顶岗人员负有与统计员同等的责任。第九条 统计人员资历:、仔细学习贯彻执行党的各项方针政策,严厉执行及我厂统计任务

6、的各项规定;、热爱统计任务,不怕吃苦,坚持原那么,不徇私情,敢于同各种违法行为作斗争,确保统计数据的准确性、完好性;、具备一定学历,经过统计业务培训,并获得上岗资历证;、具有一定写作程度和分析问题、处理问题的才干;、必需掌握计算机运用及操作技术。第四章 统计人员职责与权限第十条 统计人员的职责:、厂级统计人员的职责统计人员严厉按照和统计制度的规定,科学、合理并及时地采集和整理统计数据,建立健全各种统计台帐,及时准确地上报各种统计报表、统计分析和资料汇编等;统计人员要经常深化消费一线进展调查研讨,充分利用统计资料,运用科学的方法进展经常性的统计分析任务,为企业的开展和经济效益的提高献计献策;尽职

7、尽责搞好统计的监视、检查和效力任务;具有良好的任务作风和过硬的业务才干,对报出的各项统计数据担任。、车间统计人员的职责严厉按照和统计制度的规定,科学、及时地采集和整理统计数据,健全各类台帐,及时填报各类报表、统计分析和消费调查任务;及时定期核实本单位的消费、耗费等统计数据,一周进展一次数据核对,月底必需进展盘库,对所报出的数据担任; 假设统计计量数据有误,应及时予以更正或将信息反响于相应部门尽快处理;积极开展统计分析任务,具有良好的任务作风和过硬的业务才干。、班组统计员严厉按照和统计制度的规定,及时填制各类原始记录或台帐;及时、准确进展检尺、抄表等计量,保证数据准确可靠,不得有瞒报、虚报或拒报

8、等景象发生;填写记录表要求工整、清洁、无涂改等景象; 对所报出的数据担任。 第十一条 统计人员的权限: 、有权检查所属业务范围内统计资料数据的准确性、真实性、完好性,有权向上级反映和拒报不符合实践的统计数据;、有权拒报不按规定制定的统计报表;、有权监视方案的执行情况,对违反行为提出处置意见;、有权对本单位统计任务提出改良意见。第五章 数据和报表管理第十二条 统计数据和报表管理:、对外提供有关全厂统计数据资料,一概由方案科请示上级单位消费方案处赞同后方可提供。其他任何单位不得直接对外提供统计数据;、上报的数字假设有过失,按第十四条中的规定及时更正;、对各类统计报表和统计台帐应分期、分批、分类进展

9、整理,并按规定期限妥善保管,防止失散泄密;、统计数据来源要真实,上下要一致,要做到有据可查、准确无误;、统计数据处置无技术性、逻辑性过失,统计数字过失率不超越;、统计目的的计算方法符合国家和有关部门的规定;、填写报表字体为仿宋体,对于无数字填写可填 “,以示没有。第十三条 统计数据质量保证:、各单位计量手段必需符合技术监视部门的有关制度和规定,确保原始计量数据的准确性;、统计数字质量实行四级检查制,即:班组记录核对、统计人员自查、单位主管指点审核、业务部门审查;、各业务部门的专项统计数据,方法要科学、数据要准确,并做到有据可查;、各单位上报的各种统计报表必需按要求逐级上报,填写要齐全,经单位指

10、点审核并加盖公章,方可报出;、计量仪表及储罐检尺准确性,应满足统计任务要求,对不能满足要求的,应及时将信息反响于各专业部门恳求维修、鉴定部门予以处理。第十四条 统计数据纠正与预防措施:、填报单位,对所报送的报表出现过失的数据,运用红笔钩画一杠线,并在相应数据上方工整填写正确数据,对能修正的可以重新填制并及时报送,对因数据过失而导致不良后果的,要清查责任人的责任。、预防报送数据有误,要求各报送单位逐级严厉审核,并加盖单位公章,方可报送。第六章 安装开工周期统计第十五条 安装开工周期是指安装列入年度方案检修后开工到下次年度方案检修停工时间的延续运转过程,它是反映工艺、设备、仪表、电气现场运转管理、

11、维护和操作程度的综合目的。第十六条 安装开停工详细划分为:、常压安装:安装切换为开工,安装循环为停工;、催化裂化安装:反响器进料为开工,反响器切料为停工;、重整安装:预加氢与重整联动为开工,停顿联动为停工;、柴油加氢安装:反响器进料为开工,反响器切料为停工;、液化气精制安装:精制液化气合格为开工,安装循环为停工。第十七条 凡安装因原料缺乏、后路堵塞、停水、停电、停汽和自然灾祸等非本安装缘由而呵斥停工或循环,待消费恢复后,仍应算为同一运转周期,但应扣除停工、循环时间。第十八条 因本安装设备缺陷或各类事故而呵斥安装停工或循环超越小时的,应在本周期内扣除相应停工或循环天数。第十九条 停工、循环时间以天为单位,小时为一天,小时以上、不满小时按一天计算,缺乏小时,不予计算。第七章 统计分析第二十条 统计分析:、统计分析是统计任务的重要组成部分,各统计员要充分利用统计技术开展统计分析和专项调查任务,并构成统计分析报告,以供指点决策;、每年开展一次统计分析评选任务,并对前两名进展奖励;、要求月度有总结、季度有分析,分析必需有针对性、严谨务虚、有根有据,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论