2022年高校就业协议书范本

1、2022年高校就业协议书范本按普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的

2、情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报国家教育部批准，学校负责输派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更或解除协议，须征得另外两方的同意，并由违约方向另两方各交纳违约金_元。七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别年龄民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历家庭

3、地址应聘意见：毕业生签名：_年_月_日用人单位情况及意见单位名称邮政编码及详细地址联系人联系电话档案转寄单位名称、详细地址及邮编用人单位意见：签章_年_月_日用人单位上级主管部门意见：（有用人自主权的单位此栏可略）签章_年_月_日学校意见学校通讯地址联系电话邮政编码学院意见：签章_年_月_日学校毕业生就业部门意见：签章_年_月_日注意事项：一、每名毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份，用人单位、毕业生、学院和学校毕办各持一份。二、就业协议的签订程序：1.毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见；2.用人单位签署接收意见；3.毕业生所在学院签署意见并备案；4.学校毕业生就业办公室签署意见并列入就业

4、方案。三、报考研究生的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商并达成一致意见后，在备注栏中注明。四、毕业生与用人单位如果另有其它约定，可在备注栏中注明，并由学校答章鉴证。五、协议签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或送交用人单位。2022年高校就业协议书范本（二）甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人)：_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 _年教师聘用合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘

5、用合同。_本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 _年教师聘用合同中乙方的权利1.按约定取得_元人民币/课时的授课报酬;2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条 _年教师聘用合同中乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四

6、条 _年教师聘用合同中甲方的权利1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。_组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第五条 _年教师聘用合同中甲方的义务1.按时支付授课报酬：_元人民币/课时。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条 _年教师聘用合同的变更、终止和解除_本合同依法签订后，合同双方必须

7、全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。_本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，(4)通过组织学生对授课质量进行测

8、评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担_的违约责任。第七条 _年教师聘用合同中其它事项

9、规定1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。_本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。_本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_盖章：_ 盖章：_2022年高校就业协议书范本（三）甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人)：_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。

10、2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。_本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条 乙方的权利1.按约定取得_元人民币/课时的授课报酬;2.在本机构工作满一年后甲方为乙方交社会养老保险_%。3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条 乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关

11、上课内容的询问的解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条 甲方的权利1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。_组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第五条 甲方的义务1.按时支付授课报酬。2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条 本合同的变更、终止和解除_本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.

12、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。_本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并