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文档简介

1、XXX优秀员工评比方案一、目日勺：是我们XXX建厂十周年，为表扬体现优秀日勺员工并树立公司劳动模范、 技术带头人等，增强先进日勺模范带头作用，构建团结互助、爱岗敬业、诚实 守信日勺工作环境，造就一支品德崇高、工作勤奋、业绩优等、能力突出日勺员 工队伍，鼓励全体员工全身心日勺投入工作，经公司决定特制定本方案。二、评比原则：1、优秀员工人选以生产一线员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选需获得多数员工日勺认同；3、评比过程中需注重对客观优秀事迹日勺收集和验证；4、评比中各管理层级间需进行充足沟通，对不能外泄事宜规定保密。三、评比范畴：1、公司所有12月1日前入职日勺正式员工均可参与评比；2、公

2、司高管、中层干部不在候选范畴内。四、评比名额：1、优秀员工15名；2、优秀干部5名。五、评比机构：评比组组长：XXX副组长：XXX XXX成员：XXX XXX XXX XXX 六、优秀员工评估原则优秀员工、优秀干部评估原则为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工 作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面拟定具体指标，详见优秀员工 评估原则表、优秀干部评估原则表公司优秀干部评比评估原则部门：候选人姓名:评比序综合考核评分细则指标号1遵守公司各项规章制度，本年度未受过任何惩处。基本212月1日前到职。条件3本年度无旷工行为，且病、事假合计少于3天（一票4胜任本职工作，能较好完毕工作任务，本年度体现

3、优秀。否决）5所负责单位年度内绩效优秀；成员流失率20%；未发生客户或其她部 门及下属投诉、书面不满意等。在符合上述基本条件日勺前提下，进行下列项目综合原则评分。忠诚度1忠于公司，爱岗敬业，有强烈日勺主人翁意识。责任感2具有强烈日勺工作责任感，对工作高度负责,体现为敢于承当责任.尽职 尽责。团队精神3具有高度日勺协作精神,顾大局，积极合伙，积极支持配合有关部门工作。奉献精神4不计较个人得失，把集体利益放在第一位，具有奉献精神。执行能力5执行力强，灵活，不拘泥，遇事不推诿，不留下问题.创新 能力6具有创新日勺思维,独特日勺见解，前瞻性理念，大胆摸索最佳日勺工作措施。管理 能力7有较强日勺管理能力，工作中与同事坦诚沟通，看待下属热情有礼。做事 公正、公平，能妥善化解各类矛盾，没有过激言行，有良好日勺口碑。学习能力8善于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，有积极日勺学习心 态，并带领下属员工进行学习，分析工作中是问题，避免重现差错。 带领下属积极参与公司组织日勺各类培训。成本意识9具有资源成本控制意识，厉行节省，带领下属坚持节省公司资源。安全

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