2022年人事部安全职责范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事部安全职责范围1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;7、其他临时性工作安排。2022年人事部安全职责范围（二）1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职

2、等手续。3、公司员工社保公积金购买。4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。8、配合公司各部门相关工作。9、完成上级领导交代的其他工作。2022年人事部安全职责范围（三）1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备

3、、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。2022年人事部安全职责范围（四）1.负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;2.完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;3.内部HR系统的数据导入核对等工作

4、;4.员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;5.主管交办的其他工作。2022年人事部安全职责范围（五）1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;6.根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;7.负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;2022年人事部安全职责范围（六）1、建立人才储

5、备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。4、制定符合企业自身的管理制度。5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。2022年人事部安全职责范围（七）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建

6、立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;2022年人事部安全职责范围（八）1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事部安全职责范围（九）1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;3、负责执行职能部门招聘工

7、作流程;4、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事部安全职责范围（十）1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。2022年人事部安全职责范围（十一）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;_公司会务及接待服务管理，协助开展

8、会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。2022年人事部安全职责范围（十二）1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;3、负责公司办公环境的整体整洁和美观4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。2022年人事部安全职责范围（十三）1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;2、公司人员档案的建立与管理;3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;4、人员入职及离职的相关手续办理等;5、协调各部门之间的日常事宜;6、公司团建活动的组织筹办。2022年人事部安全职责范围（十四）1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的