物业员工奖惩制度5则范文_第1页
物业员工奖惩制度5则范文_第2页
物业员工奖惩制度5则范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、Word - 3 -物业员工奖惩制度5则范文 让员工了解熟识、把握制度的内容，进而强化员工的制度观念和工作纪律意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。下面是由环球网为大家整理的“物业员工奖惩制度范文五篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。 物业员工奖惩制度范文五篇【一】 第一条 为增加公司员工责任感，鼓舞奋勉向上，维护正常的生产、工作秩序、提高劳动生产率和工作效率，特制订本奖惩细则。 其次条 公司实行思想工作同经济手段相结合的奖惩制度。实施精神嘉奖和物质嘉奖相结合的嘉奖方式。对违反纪律的员工坚持以教育为主，惩处为辅的原则。 第三条 有下列情形之一的赐予嘉奖： 一、擅长管理，在提高公司经营

2、管理水平和经济效益方面做出显著成果，对公司进展和建设有突出贡献的； 二、恪尽职守，任劳任怨，严守纪律，高效优质完成本职工作，成果优秀，具有表率作用的； 三、担当临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标的； 四、在防止事故发生，消退各种隐患或在突发大事紧急关头，临机应付措施得当或奋勇抢救，使公司和他人利益免受损失的； 五、坚持原则，对维护正常的生产、工作秩序有显著成果的； 八、见义勇为，维护国家尊严，人民利益、社会法规，为企业形象的提升做出贡献的。 第四条 嘉奖分为通报表扬、授予公司优秀员工、升职和晋级，赐予上述嘉奖时，可以发给一次性奖金或考核发放。 第五条 通报表扬、升职和晋级按管理权限审批后

3、打算，并报公司综合管理部 此处隐蔽18693个字诉屡教不改或损害客户利益; 26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特殊严峻的; 27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严峻惩处。 28、法律法规规定的其他情形。 第四条 过失惩罚 过失惩罚分为口头警告、书面警告、通报批判、解除劳动合同。 1、发生“稍微过失”者，将赐予口头警告，并可扣款5-20元;“稍微过失”重犯者，将赐予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;同一过失屡犯者，予以通报批判、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。 2、发生“中度过失”者，将赐予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;“中度过失”重犯

4、者，予以通报批判、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。 3、发生“严峻过失”者，予以通报批判、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元;重犯者及严峻违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失;情节严峻，触犯法律的，递交机关依法处理。 4、一年内受到两次通报批判处分时，将被解除劳动合同 5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。 6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权打算过失类别，并做出相应的处理。经公司讨论后增补的条款，将自动成为员工行为规章的一部分。 第五条 惩罚打算的签收 过失惩罚由部门依据过失的事实表现填写员工违纪惩

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论