2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题10套

1、2019 年人力资源管理师四级基础知识模拟题一1、我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( AB ) 级。AB、二C、三D、一、二E、二、三2、在现代市场经济中，市场运作的主体是( AC ) 。A、企业B、供给者C、个人D、需求者E、政府3、利润最大的含义就是 ( AB ) 。A、“差额”是正值，则越大越好B、“差额”如果是负值，则越小越好C、利润最大化不过是效益最大化的变形D、利润最大化不过是效用的变化E、利润最大化是货币收人的变化4、主体的行为可以用最大化的观点加以( BC ) 。A、研究B、分析C、预测D、执行E、总结5、劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( ABC )

2、 。任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B、劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、人所共知，生产赖以消费E、客观上存在着制约满足人类需要的力量6、( ABCDE) ，导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A、劳动力市场配置的资源B、交换的商品是劳动力C、其他市场配置的资源D、交换的商品相比E、具有显著的特殊性7、劳动经济学的任务是 ( ACDE ) 。A、理解并揭示劳动力供给B、劳动力的稀缺C、劳动力需求D、工资E、就业决定机制8、劳动经济学主要有 ( DE ) 的研究方法。A、劳动力市场B、劳动科学C、

3、劳动供给D、实证E、规范9、劳动力市场上， ( AB ) 分别是劳动力的供给方和需求方。A、居民户B、企业C、劳动者D、公司E、政府10、实证研究方法具有 ( ADE ) 特点。A、研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、研究现象自身的活动规律及内在逻辑C、研究现象自身认识客观的规律D、可根据经验和事实进行检验E、对经济现象研究所得出的结论具有客观性11、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务、它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有(ABC) 。A、信息障碍B、体制C、市杨缺陷D、管理障碍E、物价障碍12、实证研究

4、方法的步骤是( ABCD ) 。A、确定所要研究的对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、提出理论设想E、验证13、劳动力供给弹性分为 ( ABCDE ) 。A、供给无弹性B、供给有无限弹性C、单位供给弹性D、供给富有弹性E、供给缺乏弹性14、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( ABCD ) 。A、女性教育水平普遍提高B、制度劳动时间缩短C、人口出生率下降D、科学技术进步E、经济结构升高15、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( BCD ) 。A、能从事劳动的人B、具有劳动能力与就业要求c、在一定年龄之内D、从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E、一定范围内的人口16、收入政策在社会经济中的重

5、要作用是( ACE ) 。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于抑制过度的消费增长C、有利于资源的合理配置D、有利于自由竞争机制发展E、有利于缩小不合理的收入差距17、劳动力市场跑本质属主要表现在( ABE ) 。A、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B、劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C、劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物D、劳动力市场是劳动交换的途径E、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是(BE) 。A、揭示经济变量之间

6、的关系B、分析单个市场均衡的实现与变动C、说明实现均衡的条件D、研究任何一种特定商品的欲求关系E、研究任何下种特定商品、的供求和价格关系19、劳动力市场的性质是 (ABCD )。A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E、消耗最低费用中劳动的交换体现20、我国人口、资本存量与均衡工资率，包括( ACDE ) 。A、人口对劳动力供给的B、人口年龄结构组合的供给影响C、人口城乡结构D、资本存量对劳动力需求的影响E、人口、资本存量与劳动力市场均衡21

7、、所谓工资就是 ( AB ) 。A、劳动力作为生产要素的均衡价格B、劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C、由需求价格决定的D、具有与劳动的净产品不相等的趋势E 、最终取决于劳动的边际生产率22、工资率，是指单位时间的劳动价格、根据单位时间标准的不同可分为(AB) 。A、小时工资率B、日工资率C、基本工资率D、加班工资率E、计时工资率23、福利的基本构成包括 ( ABE ) 。A、各类保险B、工作餐C、优惠的商品D、失业保险E、折价的商品24、具备 ( BE ) 可以称为就业。A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B、所参加的劳动属于社会劳动C、所参加的劳动对社会有益D、所从事的劳动为

8、有酬劳动E、从有酬劳动中获得的可以是经营收人25、从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( BC ) 失业。A、摩擦性B、技术性C、结构性D、季节性E、需求不足性26、请说出现代就业与失业状态的过程( ABCDE ) 。A、就业状态失业状态B、就业状态非劳动力C、失业状态就业状态D、失业状态非劳动力E、非劳动力就业状态，非劳动力失业状态27、失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( ABCE ) 。物质的家庭的C、社会的D、安全的E、精神的28、劳动力市场的制度结构要素包括( ABC ) 。A、最低劳动标准B、最低社会保障C、工会D、职工代表大会E、保障基本生活标准29、劳动力市场均

9、衡的意义是( BC ) 。A、劳动力资源的分配B、劳动力资源的最优分配C、同质的劳动力获得同样的工资D、充分就业的就业量不同30、收入政策广义的说法是( ABCDE ) 。A、包括有关政策经济调控的手段B、包括在一定社会总收入C、对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D、包括一定工资总量的条件下E、社会收入分配政策31、调控收入与物价关系的措施有( ABCD ) 。A、制定工资与物价指导线B、对物价和工资进行管制以致于冻结C、实施以税收为基础的收人控制政策D、约束企业工资发放过度的行为E、评议物价和工资增长过快32、对收人平等化的主要政策措施有( ABCDE ) 。A、实行个人收入所

10、得税制度B、对遗产、赠与、财产、高消费征税C、发展社会保障事业D、对失业者提供就业机会与就业培训E、发展教育事业和改善居民住房条件33、劳动经济学的研究对象是( AB ) 。A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场D、资本市场E、就业与失业34、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( ABE ) 。A、青年人口劳参率下降B、女性人口劳参率上升C、女性人口劳参率下降D、老年人口劳参率上升E、老年人口劳参率下降35、在其他生产要素不变时， 由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( ABC ) 阶段。A、MP递减B、MP递增C、总产量绝对减少D、总产量绝对增加E、总产量不变36、

11、在其他生产要素不变时， 由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是(ACE) 。A、第一阶段 AP递增B、第一阶段 AP递减C、第二阶段 MP递减D、第二阶段 MP递增E、第三阶段 MP为负值37、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ABCE ) 。A、MRP=VMPB、VMP=MPPC、MC=w D、MP=wE、VMP主 MC38、劳动力市场均衡的意义有( ABC ) 。A、充分就业B、同质劳动力获得同样工资C、劳动力资源的最优分配D、体现工资差异E、增大工资总额39、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC ) 。A、劳动年龄组人口占失业人口比重B、劳动年龄组人

12、口占人口总体比重C、劳动年龄组内部年龄构成D、劳动年龄组外部年龄构成E、就业人口总量40、货币工资的影响因素有( ABE ) 。A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数成E、相关的工资制度安排41、关于货币工资计算公式正确的是( ABC ) 。A、货币工资 =工资标准实际工作时间B、货币工资 =计件工资率合格产品数量C、货币工资 =计件单价合格产品数量D、货币工资 =计件工资率总产品数量E、货币工资 =计时工资率合格产品数量42、福利所具有的特征有 ( ABCD ) 。A、福利支付以劳动为基础B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性43、福利的具体表现形式分为( BC )

13、。A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付44、企业实行实物支付的主要原因是( BCD ) 。A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C、实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D、从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E、实物支付是普遍存在的福利支付方式45、均衡国民收人等于 ( ABDE ) 。A、总供给B、总需求C、投资 +储蓄D、消费 +储蓄E、消费 +投资46、失业类型分为 ( ABCD ) 。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业47、需求不足性失业

14、的具体表现形式为( CD ) 。A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业48、常用的反映失业程度的指标有( BE ) 。A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期49、失业的度量公式是 ( AB ) 。A、失业率 =失业人数 / 社会劳动力人数 100%B、失业率 =失业人数 /( 就业人数 +失业人数 ) 100%C、失业率 =失业人数 / 社会要求就业人数 100%D、失业率 =失业人数 / 劳动能力人数 100%E、失业率主失业人数 / 就业人数的容量 100%50、对失业造成的影响，下列判断正确的有( ACD ) 。A、失业造成家

15、庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E、失业有利于国民收入的增长51、政府支出包括 ( BD ) 。A、赠与B、政府购进C、税收D、转移支付E、政府坏账52、劳动力市场的制度结构要素有( BDE ) 。A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、工会53、对就业总量影响最大的宏观调控政策有( ACE ) 。A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收人政策54、扩张性的财政政策措施有( ACE ) 。A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、中降低税率55

16、、政府实施货币政策的主要措施包括( ADE ) 。A、调节法定准备金率B、调整税率C、调整利率D、调整贴现率E、公开市场业务56、扩张性的货币政策措施和作用有( ABCD ) 。A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求57、调控收人与物价的关系， 控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有(ABC) 。A、制定工资与物价指导线B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C、实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收人再分配E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

17、58、运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须( ABCDE ) 等多方面的知识和分析工具。A、坚持调查研究，一切从实际出发B、需要经济学知识和均衡分析C、需要市场非均衡分析D、需要静态分析和动态分析方法E、需要逻辑学、数学、统计学59、货币工资所受到影响因素包括( ABE ) 。A、货币工资率B、工作时间长度C、工资支付方式D、工资概率E、相关的工资制度安排60、延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括( ABCDE) 。A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C、延期支付形式的多样性和灵活性D、企业自定延期支付的福

18、利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E、延期支付可以使若干保险基金实现积累2019 年人力资源管理师四级基础知识模拟题二1、企业采取撤退战略的主要方式有( ABCDE ) 。A、特许经营B、分包和卖断C、管理层与杠杆收购D、拆产为股 / 分拆E、资产互换与战略贸易2、决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( ABCD ) 。A、悲观决策标准B、乐观系数决策标准C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准E、决策是最终的选择3、企业外部调研的方法主要包括( ABE ) 。A、获取口头信息B、获取书面信息C、外部环境预测D、获取电话信息E、专题性调研4、影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括

19、( BCDE ) 。A、客户对服务的满意程度B、生产率C、各种投人要素的成本D、工艺设计水平E、产能的利用程度5、企业的总体战略有 ( ABCD ) 。A、进入战略B、发展战略C、稳定战略D、撤退战略E、购并战略6、决策科学化的要求包括( ABCDE ) 。A、合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化7、决策树的构成要素包括( BCDE ) 。A、概率收益值B、决策点C、方案被D、状态节点E、概率枝8、现代企业计划职能的作用包括( ABC ) 。A、使决策目标具体化B、有利于提高企业的工作效率C、为控制提供标准D、科学的决策程序E、决策方法科学化9

20、、目标管理的特点主要包括( ABCDE)。A、系统化的管理模式B、明确完整的目标体系C、更富于参与性D、强调自我控制E、重视员工的培训和能力开发10、按照交换对象不同，可将市场分为( ABCDE)。A、商品市场B、服务市场C、技术市场D、金融市场E、劳动力市场和信息市场11、影响消费者购买行为的主要因素有( ABCD ) 。A、文化因素B、社会因社C、个人因社D、心理因素E、经济因素l2 、企业战略的实质是实现( ACD ) 之间的动态平衡。A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略日标E、长远发展13、根据参与者的介入程度严品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( ABCE ) 。A、

21、习惯性购买行为B、化解不协调的购买行为C、寻求多样化的购买行为D、和谐的购买行为E、复杂的购买行为14、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为(BCD) 。A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场E、卖方市场15、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( ABCDE ) 。A、购买者集中在少数地区B、需求具体派生性C、需求缺乏弹性D、需求有较大的波动性E、专业人员购买16、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( ABCDE ) 。A、倡议者B、影响者C、决策者D、购买者E、使用者17、影响产业购买者购买决定的主要因素

22、有( BCDE ) 。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素E、个人因素18、包装策略主要包括 ( ABCDE ) 。A、相似包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略19、下列属于成长期企业采取的营销策略的是( ABCDE ) 。A、改进和完善产品B、开拓新的市场C、增强销售渠道功效D、树立产品形象E、适时降价20、下列属于产品改良的是( ACDE ) 。A、品质改良B、市场改良C、特色改良D、式样改良E、附加产品改良21、折扣和折让定价策略包括( ABCDE ) 。A、数量折扣B、功能折扣C、现金折扣D、季节折扣E、推广折让和补贴22、企业采购中心

23、是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有( ABCDE ) 。A、使用者B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者23、影响销售渠道选择的因素有( ABCDE ) 。A、产品因素B、市场因素C、企业因素D、国家法律约束E、中间商的特性24、企业促销策略包括 ( ABCDE ) 。A、广告B、人员推销C、营业推广D、公共关系E、宣传25、集中体现企业经营思想的实质是( ADE ) 组成的动态平衡。A、外部环境B、内部环境C、整体环境D、企业实力E、战略目标26、企业战略具有 ( ABCDE ) 特征，离开这些就称不上经营战略。A、系统性B、全局性C、长远性D、风险

24、性E、抗争性27、心理定价策略包括 ( ABCDE ) 。A、整数定价策略B、尾数定价策略C、声望定价策略D、招徕定价策略E、分级定价策略28、经营环境的分类，复杂程度、变化程度分别为( ABCD ) 。A、经营风险最小B、有较高的经营风险C、有较低的经营风险D、风险最大E、可控制风险29、企业环境的结构可分力( ABCDE ) 。A、政治和经济环境B、行业环境C、市场环境D、法律环境E、技术环境30、经营环境的现有竞争手段分析包括( ABCDE ) 。A、现有竞争对手的数日B、现有竞争对手的经营战略C、竞争对手的产品差异化D、固定成本的高低E、行业成长过剩31、潜在竞争对手分析，进入障碍包括

25、( ABCDE ) 。A、产品差异化B、规模经济C、绝对成本优势D、进人分销渠道E、资本需求32、经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( ABCDE ) 等各因素的集合。A、政治B、经济C、法律D、技术E、文化33、经济结构一般包括的内容是( ABCDE ) 。A、产业结构B、交换结构C、技术结构D、消费结构E、分配结构34、企业资源分析包括有 ( ABCDE ) 。A、人力资源状况B、财务资源状况C、技术资源状况D、管理资源状况E、无形资产状况35、 SWOT分析图中，共分力“ I ”、“”、“ III”、“”象限，它们代表的是 ( ABCD ) 。A、增长战略B、扭转战略C、防御战略

26、D、多种经营战略E、减少危机战略36、成熟行业的战略制定对着是( ABCDE ) 。A、合理定价B、工艺创新C、选择合适的买主D、参与国际竞争E、合理组合产品37、调动群体的积极性，实现战略计划具体包括( AE ) 。A、培养员工追求高绩效精神B、改变员工价值观念C、对不合理的组织机构要及时调整D、通过奖罚机制实施惩罚措施E、激励全体员工投人到实现战略目标的工作中去38、风险决策树的优点是 ( ABCDE)。A、可以明确地比较决策问题的各种可行方案的优劣B、对于某一方案有关的事件一目了然C、可以表明每一方案实现的概率D、每一方案的执行结果均预算出预期的收益E、特别合于多级决策的分析39、决策树

27、的组成是 ( ABCD ) 。A、决策点B、方案被C、状态节点D、概率枝E、敏感枝40、分析企业能力的标准是( CE ) 。A、生产能力B、生产效率C、效率D、生产要素E、效果41、现代企业经营环境包括( ABCDE ) 。A、政治环境B、经济环境C、法律环境D、技术环境E、行业和市场环境42、按照环境的不确定性可以把环境分成为( ABCD ) 。A、简单B、复杂C、稳态D、动态E、竞争43、现代企业管理，企业经营环境的微观分析包括( ABCDE)。A、现有竞争对手分析B、潜在竞争对手分析C、替代产品或服务威胁的分析D、顾客力量的分析E、供应商力量的分析44、经济政策主要包括 ( ABCE)

28、。A、财政政策B、货币政策C、收人分配政策D、产业优化政策E、产业政策45、对企业生产经营活动产生很大影响的因素有( ABCD ) 。A、风俗习惯B、伦理道德C、行为准则D、价值观念E、价值标准46、企业在能力分析的过程中应( ABCD ) 。A、采取对比的方法B、进行横向分析C、进行纵向分析D、进行财务分析E、进行生产因素分析47、需求差别定价法通常有( ABDE ) 形式。A、以顾客为基础的差别定价B、以地理位置为基础的差别定价C、以时间为基础的需求定价D、以时间为基础的差别定价E、以产品为基础的差别定价48、企业能力效率分析主要包括( ABCDE ) 。A、各种投入要素的成本B、生产率C

29、、工艺设计水平D、原料、劳动力等生产要素E、产能的利用程度49、企业战略控制一般由 ( ABCD ) 方面的活动纯成。A、制定战略评价标准B、进行实际成效的对比分析C、进行实际标准的对比分析D、针对偏差采取纠偏行动E、实际执行偏离程度50、实现单一产品或服务的发展战略的战略目的是( ABCDE ) 。A、把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B、提高原有分销渠道的能力C、加大广告投人以吸引新的消费者D、采取价格手段挤占竞争对手的地盘E、填补产品系列或者增加新的品种51、企业纵向一体化的主要目的是( ABCDE ) 。A、控制原料生产的成本B、把供应商的利润转化成自己的利润C、控制产品的分销渠道，

30、减少产品的库存积压D、获取价值链重组的利益E、扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力52、企业实行纵向一体化的缺点是( BCDE ) 。A、企业资本投入少B、企业资本投人增加C、横向管理难度加大D、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司E、纵向生产能力难以平衡53、企业战略控制的基本要素包括( ABC ) 。A、战略评价标准B、实际成效C、绩效评价D、越过目标E、必须建立管理信息系统54、确定型决策方法包括 ( ACD ) 。A、量本利分析法B、边际收益分析C、线性规划法D、微分法E、经营安全状况分析55、企业经营计划包括 ( ABCE ) 。A、企业计划职能的作用和特点B、制订企业计划的

31、原则C、编制经营计划的方法D、综合平衡法E、企业经营计划的目标管理56、产品策略包括 ( ABCDE ) 。A、产品组合策略B、品牌与商标策略C、包装策略D、产品生命周期E、服务策略57、市场产品策略包括 ( ABCDE ) 。A、产品组合策略B、品牌与商标策略C、包装策略D、产品生命周期E、服务策略58、量本利分析包括 ( ABCD ) 。A、量本力分析的原理B、边际收益分析C、经营安全状况分析D、销售利润决算和生产方法的盈利性对比分析E、量本利分析还可用于生产方法利润对比分析59、所谓 ( AB ) ，是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论，这

32、种设想或结论可以指导人们的实际行动。A、外部环境的调研B、外部环境的预测C、外部环境的风险D、外部环境调查信E、外部环境的推测2019 年人力资源管理师四级基础知识模拟题三1、劳动 ( 雇用 ) 合同是 ( BD ) 确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。A、用人单位B、雇员C、劳动者D、雇主E、义务2、劳动法律关系的主体包括( ABCD)。A、企业B、个体经济组织C、国家机关D、事业组织E、部队企业3、劳动法律渊源的类别包括( ABCDE)。A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规4、劳动法基本原则的作用是( ABC ) 。A、指导劳动法的

33、制定、修改和废止B、指导劳动法的实施C、劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D、劳动法的基本原则可以直接适用E、劳动法具有高度的可操作性5、劳动关系民主化原则体现在( ABCDE ) 。A、劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B、劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D、用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E、在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6、劳动法的基本原则是 ( ACD ) 。A、保障劳动者劳动权的原则B、使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C、劳动关系民主化

34、原则D、物质帮助权原则E、依法行使的基本原则7、劳动法的基本原则特点是( ABCD ) 。A、劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B、不同的法律部门有着不同的基本原则C、劳动法的基本原则有着高度的稳定性D、基本原则具有高度的权威性E、劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则8、劳动法的体系包括 ( ABCDE ) 。A、促进就业法律制度B、劳动合同和集体合同制度C、劳动标准和职业培训制度D、社会保险和福利制度E、工会和职工民主管理制度9、劳动法律关系的种类包括( ABC ) 。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、岗前培训法律关系E、保障安全生产法律关系1

35、0、我国法学界关于劳动法定义的表述是( ABD ) 。A、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B、广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C、劳动法是指法律的一种亚学科D、劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E、研究劳动法产生的历史条件及发展11、劳动法基本原则的特点是( ABCDE ) 。A、反映劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、反映所调整的劳动关系的特殊性D、高度的稳定性E、高度的权威性12、劳动法律渊源具有的含义是( ABE ) 。A、对劳动法产生决定性影响的所有因素B、对法律适用者有约束力的规范才是

36、法律渊源E、法的表现形式C、立法本身并不是法的目的、法的实施D、劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E、法的表现形式13、劳动法基本原则的作用是( CDE ) 。A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法14、劳动法律关系的特征是( ACDE ) 。A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系的双务关系E、劳动法律关系具有国家强制性15、下列属于劳动关系民主化原则的是( ABCDE ) 。A、参加和组织工

37、会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、知情权16、属于社会保险特征的有( BCD ) 。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性E、知情权17、下列属于法律渊源的有( ABCDE ) 。A、劳动法律B、劳动规章C、正式解释D、我国立法机关批准的相关图际公约E、地方性劳动法规18、根据解释主题的不同，正式解释分为( ABC ) 。A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释E、合同解释19、下列属于劳动权的是 ( ABCDE ) 。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权20、社会保险制度的主要内容包括( ABCDE ) 。A、社会保险的体制

38、B、社会保险的项目C、社会保险的种类D、社会保险的适用范围E、社会保险基金的筹集、运营和管理21、按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( ABCDE ) 。A、国有企业劳动法律制度B、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度D、私营企业和个体经营单位劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度22、劳动权保障具体体现为( BDE ) 。A、平等就业权B、基本保护C、自由择业权D，全面保护E、优先保护23、劳动关系法的构成为 ( ABCDE ) 。A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法24、劳动标准法的构成为 ( CDE ) 。

39、A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法E、劳动安全卫生标准法25、下列属于劳动法构成体系的有( ABCDE ) 。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度26、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( DE ) 。A、存在劳动合同关系B、存在劳动行政法律关系C、存在劳动服务法律关系D、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律规范27、劳动法律关系主要包括的类型为( ABC ) 。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、民事劳务关系E、劳动关系的现实形态28、劳动法律关系的特征包括( ABDE ) 。A、是劳动

40、关系的现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性29、劳动法体系的构成为 ( ABCD)。A、劳动关系法B、劳动标准法C、劳动保障法D、劳动监督检查法E、劳动合同法30、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ABC) 。A、主体B、内容C、客体D、出发点E、归宿31、法律通常将自然人分为( ABC ) 。A、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失劳动行为能力人32、劳动保障法的构成为 ( ABCD ) 。A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、方动安全卫生标准法33、劳动法律行

41、为包括 ( ABCDE ) 。A、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为34、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是( BCD ) 。A、大众性B、社会性C、互济性D、补偿性E、待遇性35、除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有( ABCDE ) 类别。A、内部劳动规则B、劳动合同C、习惯法D、法官法或判例法E、集体合同36、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( DE ) 。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力37、劳动法律渊源具有 ( ABC ) 几种不同含义。A、是指对劳动法产生决定性

42、影响的所有因素B、仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C、是指法的表现形式D、是指劳动法规定的最低标准E、劳动法是劳动法制的统一38、劳动法给予劳动者全面保护的内容是( AB ) 。A、人身权益和财产权益B、法定权益和约定权益C保障劳动权益D、基本劳动权E、职业发展权益39、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备( AB ) 。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力40、根据解释主体的不同，正式解释分为( ABD ) 。A、立法解释B、司法解释C、法律解释D、行政解释E、政府解释41、转移支付包括政府在 ( ABCE ) 等方面的支出。

43、A、社会保险福利B、社会优抚C、社会救济D、老年救济E、某些补贴42、劳动权包括 ( ABCDE ) 等。A、平等的劳动就业权B、自由择业权C、劳动报酬与休息休假权D、劳动保护权E、职业培训权43、政府购买的具体项目有( ABCDE)。A、国防用品B、公共管理服务C、公共工程项目D、政府雇员的薪金报酬E、事业组织中劳动者的薪金报酬44、政府实施货币政策的主要措施包括( CDE ) 。A、扩张性的货币政策B、紧缩性的货币政策C、调节法定准备金率D、调整贴现率E、公开市场业务45、为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有( ABCDE)。A、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的

44、若干问题的解释B、关于贯彻执行 若千问题的意见C、关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D、关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E、关于贯彻 的通知2019 年人力资源管理师四级基础知识模拟题四1、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有 ( ACDE)。A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B、惩罚原则C、要对这些关键行为进行基线测量D、功能性分析E、干预行为2、团队的有效性构成要素有( ABCD)。A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、外人的满意度E、薪酬3、团队过程的主要范畴是( ABCDE)。A、沟通B、影响C、任务和维护的职能D、决策、冲突E、氛围

45、和情绪问题4、群体决策的优点有 ( BCDE)。A、能比个体决策需要更少的时间B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C、能提供比个体决策更多的不同决策方案D、能增加决策的可接受性E、能增加决策过程的民主性5、群体决策的缺点有 ( ABCD)。A、要比个体决策需要更多的时间B、由于从众心理会妨碍不同意见的表达C、群体讨论时易产生个人倾向D、对决策结果的责任不清E、能减少决策的可接受性6、( ABCDE ) 属于人性的特征。A、能动性B、社会性C、整体性D、两面性E、可变性7、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ABDE) 。A、经济人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人8、经

46、济人假设理论中的“经济人”又称( AD ) 。A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人9、( ABCDE ) 属于人本管理机制。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制10、对人力资本的理解正确的是( ABCDE)。A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有积累性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性11、领导行为的权变理论有( ABCE)。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径目标理论D、反馈理论E、参与模型12、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE) 。A、领导者与被领导者的关系B、领导者的个性C、任务结构D

47、、领导者的特质E、领导者的职权13、路径目标理论的领导行为类型是( BCDE)。A、反馈型B、指导型C支持型D、参与型E、成就导向型14、培训和发展领导者技能的理论和方法有( BCE) 。A、加速站B、辅导C、按需培训D、确定领导技能的范畴E、战略规划15、心理测验按测验的方式可分为( BCDE)。A、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、回头测验E、情境测验16、对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X 理论，其主要内容为 ( ACDE ) 。A、人天生懒惰，厌恶工作，B、一般人都有雄心大志C、人生来以自我为中心D、人缺乏理性E、一般人都是为了安全需要而参加工作。17、“社会人”假设

48、的基本理论，其主要观点包括( ABCDE)、A、人是社会的人B、生产率的高低主要取决于员工的士气C、组织中存在非正式组织群体D、领导者要善于了解人E、从社会关系中寻求乐趣18、“社会人”假设相对应的管理方式( ABCDE)。A、管理人员关心生产任务的完成情况B、管理者高度重视员工之间的关系C、提倡集体奖励制度D、管理职能不断地完善和变化E、领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡19、“复杂人”假设的主要观点是( ABC) 。A、人的需要和动机多种多样B、人在同一时间有多种需要和动机C、人是可变的D、人在不同的情况下有不同要求E、人在不同

49、的组织中变动是可能的20、人本管理中人的需要是( ABC ) 。A、社会的人的需要B、企业投资者的需要C、企业全体员工的需要D、企业获取的需要E、企业人智力需要21、人本管理的原则是 ( ABCDE ) 。A、人的管理第一B、满足人的需要，实施激励C、优化教育培训D、以人为中心构建企业的组织形态和机构E、和谐的人际关系22、管理的宗旨和目标是 ( ABE) 。A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织发展才有可靠保证D、必须坚持个人与组织同命运E、组织是人本管理的主体23、企业实现以人为本的管理机制包含( ABCDE)。A、动机机制B、选择机制C、环境优化机制D、压力机制E、约束机制

50、24、人力资本的含义包括 ( ABCD)。A、人力资本是活的资本B、人力资本直接由投资费用转化而来C、人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D、人力资本内合一定的经济关系E、实际的投资行为25、人力资本投资的特征是( ABCE ) 。A、人力资本投资的连续性、动态性B、人力资本投资主体与客体具有同一性C、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D、人力资本有一定的潜力E、人力资本投资收益形式多样26、心理学家关于 ( ABCDE) 的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用。A、情绪稳定性B、外向C、开放性D、宜人性E、责任感27、管理心理学中对员工的态度从( ABC ) 方面考虑。A、

51、态度的分析B、工作满意度C、组织承诺D、兴趣满意度E、行动的准备28、阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出( ADE) 形式承诺。A、感情承诺B、信任承诺C、公平与人际承诺D、继续承诺E、规范承诺29、社会性动机和心理需求包括( ABCDE)。A、成就需要B、权利需要C、亲和需要D、安全需要E、地位需要30、由弗雷德鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是( ABCDE)。A、影响他人并改变他们的态度和行为B、控制他人和活动C、占据一个高于别人的权威性的位置D、对资源进行控制E、战胜对手或敌人31、心理测验按测验目的可分为( ABE) 。A、描述性测验B、诊断性测验C、综合性测验D、个

52、体性测验E、预测性测验32、心理测验的技术标准有( ABCE)。A、信度B、效度C、难度D，灵敏度E、标准化33、测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( BCDE)。A、对测验进行结构安排B、选定所需要的测验题C、抽样选定标准化样本进行试测D、施测程序标准化E、从施测结果中建立常模34、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有 ( BCE)。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略35、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( ACB) 。A、它是培训需求分析的必要工具B、是筛选人才的工具C、为培训内容和培训效果提供依据D、是普升

53、或加薪的依据E、是员工职业生涯管理的重要步骤36、心理测验类型中，按测验应用领域可分为( ADE ) 。A、教育测验B、人格测验C、能力测验D、职业测验E、临床测验37、莱文泽尔 (I ，eventhal) 提出了保证程序公平的 ( ABCDE ) 标准。A、一致性规则B、避免偏见规则C、准确和可修正规则D、代表性规则E、道德与伦理规则38、群体和组织层面的绩效薪资包括( ACE ) 等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股39、周哈利窗模型是 ( BD ) 时最常用的模型。A、暴露自己盲区B、对沟通风格进行评估C、对方知道开放D、对沟通风格进行分类E、未知区40、下列对领导者与管理者角色的说法正确的是