学校后勤人员工作量化考核细则共5篇

1、学校后勤人员工作量化考核细那么共5篇时间：2020年08月02日编稿：作者一第一篇：学校后勤人员工作量化考核细那么为了加强对后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教 辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开展工 作，确保学校任务的全面完成，特制定本细那么，作为教辅后勤人员量 化考核的根据。一、指导思想：以建设和加强后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。二、实施方法：考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，举行量化考核。三、考核对象：生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助 人员。四、考核小组成员：A校长B分管校长C后勤负责人（每次考核须俩位以上参加）五

2、、考核方法：（一）政治思想（20分）要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人 师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原那么，服从分配，大是大非观点鲜亮，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，伤害学生利益 学校形象的。（与教师一样）二、按月岗位考核奖.考勤奖（与教师一样）.常规奖乐意接受学校安排的工作任务，无故推委一次扣40分，不及时 认真完成的扣20分。（与教师一样）集会（政治学习、业务培训等）与教师一样遵守学校规定，不乱停放车辆等（与教师一样）保护公共财物、学校财物不外借（与教师一样）校级检查中觉察问题，相关责任人每次扣

3、20分（如卫生不达标、 未穿工作服、台账不到位等）。上级来校检查中觉察存在问题，扣相关责任人每次50分。.岗位奖考核方法：每月依据后勤人员工作态度、工作实绩等，通过综合 考评，确定考核等级为优秀、合格、不合格，比例按实际情况而定。 考核奖发放标准：优秀参照教师常规奖九折发放，合格为八折，不合 格减半发放。（本项专指职工编制人员）三、期末绩校考核奖依据后勤工作特点和各自表现，由校长室和后勤领导举行定性和 定量考核。后勤人员能履行好岗位职责，平安无事故者，一学期奖500分；每学期期末还依据后勤人员履职情况、工作态度、工作实绩 等，通过互评、学校领导和教师评议等方法，确定考核等级为优秀、 良好、合格

4、，赋予不同的奖励（100300分）；参加上级主管部门组 织的评比方得到有关奖项，相关人员每人每项分别加省级300分，市 级200分，区级100分，片级50分。学校财务人员的期末绩效考核 奖可参照教师举行考核发放。总务处2019.9第四篇：朱家滩小学后勤人员工作量化考核细那么为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学 校教辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开 展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细那么，作为教辅后勤人 员量化考核的根据。一、指导思想：以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。二、实施方法：考核小组成员对考核对象定期和不定期检查

5、，举行量化考核。三、考核对象：生活指导教师、食堂管理人员、财务人员等所有教学辅助人员。五、考核方法：（一）师德师风（20分）全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表, 有敬业精神和奉献精神，坚持原那么，服从分配，大是大非观点鲜亮, 能按学校安排积极参加政治业务学习；注重职业道德修养，热爱本职 工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工作 踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工 作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织, 不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。全体工勤人员在工 作过程中有以下情形的予以扣分：（1）不服从工

6、作分配，每次扣10分。（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、 班主任和学生家长而延误治疗，导致严峻事故的，每次扣20分。（二）履职情况（80分）1、保质保量按时完成各种计划、总结10分。未按时完成或存在 质量问题扣5分。2、财产管理（10分）财产损摆放不到位扣分2分，管理混乱扣 分3分，财产丧失损坏无责任人5分。3、环境卫生（10分）。环境不整洁扣5分。4、保障供给（10分）。保障供给不及时延误正常工作扣6分。5、检修维护（10分）。对损坏的财产未及时觉察扣3分，虽觉察但未及时修理扣3分，对损坏的财产未及时修理造成严峻后果的扣

7、10分。6、坚持日常教育（10分）。不能够坚持经常对学生举行日常教育扣3分，虽举行教育但无记载扣3分。7、工作资料齐全（10分）。自己所管理的工作无资料扣10分，虽有资料但不齐全扣5分。8、其他（10分）。学校分配的格外工作不能够踊跃接受的扣5 分，虽然接受但不能保质量的去完成扣5分。（三）工作奖惩（50分）1、专项检查：除正常的检查外，校领导、上级检查觉察问题提 出批判，校级扣5分、上级扣10分。2、师生评价：师生评价普通扣3分、较差扣8分。3、平安责任事故：觉察平安责任事故，普通事故扣5分，责任 事故扣10分。4、财产损坏流失：普通财产流失财产（30元以下扣5, 30元以 上50元以下扣8

8、分50元以上扣10分）5、其他：受到校级检查批判扣5分，上级批判扣8分，影响学 校声誉的扣10分。第五篇：铁资中学教育集团后勤工作人员考核细那么一、指导思想以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品格、重能力、重实 绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广阔教 职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务 目标，努力推进我校教育教学持续健康快速进展。二、考核对象：学校正式后勤工作人员。三、考核内容及分值：1.师德行风。（30分）2.正常出勤。（20分）3.履职情况。（50 分）四、考核标准.师德行风（30分）主要考核职工履行中小学教师职业道德规范、遵守学校师德 行

9、风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情 况。如有以下行为之一的，视情节轻重扣分：（1）服务态度恶劣，和师生发生争执者一次扣1-2分。（2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，觉察一次扣1分； 干扰正常教育教学秩序，伤害师生生利益的，觉察一次扣2分。（3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严峻影响，觉察一 次扣1-3分；（4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分；（5）违背师德行风准那么，严峻损坏教职工形象和学校声誉行为 的，觉察一次扣1-10分；（6）蓄意伤害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，浮 现一次扣5分。.正常出勤。（20分）（1）严格遵守劳动纪律，工作时

10、间不无故脱岗。有事请假，除 公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分， 事假一天扣0. 5分，病假一天扣0. 2分，；迟到或早退一次扣0. 5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。(2)不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织 的集体活动每次扣0. 5分；迟到或早退一次扣0. 2分。.履职情况(50)(1)认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严 峻迟延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。(2)服从分工，完成学校布置的袭击性工作，无故不参加，浮 现一次扣1分。(3)保持工作环境卫生，学校卫生检查，觉察不清扫或清扫不 合格，有一次扣责任人

11、1分。(4)领导或上级检查工作时，如觉察本职工作未完成，觉察一 次扣1分。(5)缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1 分。(6)工作不竭力，玩忽职守等，造成学校严峻经济损失，在校 内外造成不良影响，每一例扣2分。(7)工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分(8)未正常自我检查设备平安使用运行情况，正常向分管领导 汇报设备平安状况，操作不能按规范流程要求举行扣每次2分(9)不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分(10)、教师评议中意率低于70%,每低一个百分点扣0.2分。(11)、周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎 报扣2-

12、5分(12)在检查中觉察的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不 报每次扣一3分；(13)因自身原因，如浮现食物中毒、火灾、爆炸、人身损害等 重大平安责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。3.奖励(1)后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖15分(2)服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。职工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工 作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项 工作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织， 不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。全体工勤人员

13、在工作过程中有以下情形的予以扣分：（1）不服从工作分配，每次扣20分。（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严峻事故的，每次扣20。（二）出勤（30分）要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假, 当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下 班，按时签到。有以下情形的予以扣分：（1）不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的， 每次扣5分。（2）学校例会，后勤暂时会议，集体劳动、活动等迟到早退十 分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。（3

14、）上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣 2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时扣分，每时扣3分）。（4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。(5)婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。(三)工作业绩(50分)要求：全体工勤人员能按时保质完本钱职工作，工作积极主动, 工作态度端正，工作责任心强。相关人员有以下情形的予以扣分：(1)在检查中，觉察学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按 每舍2分扣除当班生活指导老师分值。(2)在检查中，觉察学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺 2分扣除当班生活指导老师的分值。(3)在检查中，觉察

15、学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打 扫或清扫不洁净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。(4)当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣 除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。(5)有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能 及时觉察并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班 生活指导老师责任；未能及时觉察或未能及时上报的，按每次5分扣 除当班生活指导老师分值。(6)觉察住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该 物件并扣除班主任5分每生。(7)由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。(8)餐厅地面和桌面不洁净的，

16、扣食堂相关负责人员每次2分。(9)坂菜不熟或菜、米未洗洁净的，扣食堂相关负责人员每次 5分。(10)食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上 架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。(11)被上级检查指名批判的相关人员，扣每人每次10分。(12)发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20 分。重者按相关规定处理。(13)食物食品有白费现象的，扣食堂相关负责人员和生活教 师每人每次10分。(14)财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣 10分。(15)每学期负责把财务材料领回举行校务公开一次，学校购置 物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况举行

17、 公示；每学期需对食堂开支情况举行民主理财一次。未能及时公示的 每次扣10分。(16)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管 不善造成损失的，扣当班人每次10分，假如觉察物品有外流现象的， 年终考核直接定为不合格等次。(17)门卫应及时开锁大门，否那么扣2分。(18)门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆普通不准入内。否那么每次扣2分。（19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严峻后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每 次扣10分。（20）电工及时维修电路，保证用电正常，否那么扣5分。（21）水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有白费情况, 否那么

18、扣5分。（22）负责监督催促清洁厕所的老师，监督催促值日班级及时清 洁厕所，清洁不洁净或未清洁厕所，每次扣3分。（四）附加分范围（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完 成任务的，每人每天加5分（半天加2. 5分，不脚半天的按半天加分）。（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次 加10分。（3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参 加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县 级加2分。一学年无病事假的，加10分。（五）有关说明.本细那么总分为100分。另有附加分。.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由 考核小组成员

19、另行会办处理。.考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分为优秀；8089分为良好；7079分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。.本考核细那么由校长室负责最终解释。一学年有以下情行之一的，不能定为优秀等级。（1）思想或工作表现较差者。一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。（3）工作中有擅自离岗者。（4）未能完成岗位任务者。一学年有以下情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。（1）工作中无正当理由不服从分工者。（2）工作中有重大失误并造成较大损失者。一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法 定假，住院、重大疾病者除外）。（4）擅自离开

20、工作岗位，且造成重大损失者。2019年n月29日第二篇：后勤工作人员量化考评细那么一、仓库保管员1、对仓库物品做到及时清理，有序存放，妥善保管，杜绝霉烂、 鼠害、火灾、失盗，因管理不善造成损失要视情节轻重，分别赋予罚 款和处分，并扣1一3分。2、做好物品登记、出库入库，手续齐全、库存数量清晰，并及 时做好缺物登记，向领导汇报，以便购买，浮现库存物品数量与帐目 不符时，除追查责任外，并扣23分。3、领取普通物品要有副校长开出库单，签字后方可领取，有的 物品必须用借用单，并填好借用单，借用人签字，注明归还日期。否 那么，每次扣12分。4、仓库管理人员有权制止任何人到仓库乱*拿物品，对无出库 单已拿

21、走的物品，要及时追回，否那么，仓库管理人员除赔偿物品损失 外，并扣12分。5、学校安排的采购任务，必须在规定的时间内按时完成，做到 价廉物美，厉行节省，不得徇私舞弊，吃回扣，如有违反，觉察一次， 扣24分，并赋予必要的处分。二、保卫人员1、按规定时间上岗下岗，如迟到、早退或旷岗，每次扣12分， 并视情节严峻，赋予批判教育，直至罚款210元。2、因没有尽职尽责，而浮现责任事故，视损失大小每人赔偿 1030元,并酌情扣25分。3、维持好学校正常的教学秩序，觉察校外人员应及时查问，发 觉干忧正常办公学习的闹事者，应及时处理，并汇报给学校领导，否 那么扣25分，并每人罚款210元。4、应及时参加学校组织的大型活动及会议，每周向学校领导汇 报一次治安情况，并做好每晚的值勤记录，及时反应，如做不到上述 规定扣12分。5、传达室人员，按时开、关，锁大门，外来人员进入学校要填 好登记表，各路灯要及时开关。学校家长给学生送饭，一律到放学前 2分钟方可进入学校，否那么每次扣13分。6、学习时间，学生随意出入校门，每次扣12分。三、电工1、保证正常照明，因管理不善，无故停电酌情扣分13分，因 停电造成损失的，视损失大小，赋予罚款1030元。2、按时到总务处领任务，并及时完成。如有紧急线路维修任务， 见通知后必须在10分钟内