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文档简介

1、外调人员签名：背 景 调 查 表外调人员签名：应 聘 职 位姓 名外调日期年 月 日外调 单位 信息单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话工作岗位是否相符? 是 否，请说明：工作起止时间是否相符? 是 否，请说明：主要岗位职责是否相符? 是 否，请说明：与同事关系相处如何?优秀 良好 一般 不好 较差是否有劳动纠纷? 否 是，请说明：是否签有竞业限制协议？ 否 是，请说明：工作能力及业绩优秀 良好 一般 不合格 较差岗位专业知识及技能优秀 良好 一般 不合格 较差管理水平优秀 良好 一般 不合格 较差 下属人数：工作态度优秀 良好 一般 不合格 较差工作效率较高 一般

2、 慢总体评价1、优势：2、不足之处：离职原因薪资情况特别补充说明外调 单位 信息单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话业务部门联系人/电话工作岗位是否相符? 是 否，请说明：工作起止时间是否相符? 是 否，请说明：主要岗位职责是否相符? 是 否，请说明：与同事关系相处如何?优秀 良好 一般 不好 较差是否有劳动纠纷? 否 是，请说明：是否签有竞业限制协议？ 否 是，请说明：工作能力及业绩优秀 良好 一般 不合格 较差岗位专业知识及技能优秀 良好 一般 不合格 较差管理水平优秀 良好 一般 不合格 较差 下属人数：工作态度优秀 良好 一般 不合格 较差工作效率较高 一般 慢总体评价1、优势：2、不足之处：离职原因薪资情况特别补充说明1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人 (提供一些基本信息) 及应聘人员曾经的业务直属领导 (提供工作业绩情况) 。3、背景调查只是公司降低用人风险的措施

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