新形势下共青团工作的几点思考

1、新局势下共青团工作的几点思虑跟着公司改革改制工作的不停深入，公司共青团组织面对着很多困难和挑战，怎样理顺思路，找准对策，创始共青团工作的新场面，已成为目前共青团工作的一项重要课题。联社团委针对目前公司改革改制中团建工作存在的突出问题，春联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。一、目前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有公司、事业单位44户，在册员工11636人，在岗员工仅有3369人，离岗员工就有8267人。（此中：波及公司改革改制改变身份的就有6500人，转入新公司1264人，协议内部退养1220人，自谋职业4016人）。联社系统现有团员青年49人散布在联社所属各公司，青年团员散布特别

2、散；此外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有5家。所以从目前掌握的状况来看，不管是团的组织数，仍是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数目锐减一方面，因为联社所属公司大多属于集体公司，好多单位已多年没有招收新员工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年纪的自然增大，每年都有大批团员超龄离团，使得团员青年数目逐年递减。另一方面，公司全力推动改革改制，员工排除劳动合同，原有的人事关系被完全打破，推动了人员的外流，加之新公司留用人员很有限，使得很大一部分

3、的团员青年走开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数目进一步减少。还有，近几年来，联社系统公司因为生产不景气，公司经济效益差，薪资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝顺父亲母亲更谈不上，不可以放心公司的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎基础层、艰辛创业意识不强，加之对公司改革改制信心不足，此外追求天地；有的因无事可做，感觉自己的聪慧才华没有获得发挥，工作劲头不足，不放心工作。所以使得团员青年数目的大幅度减少，有的基层团组织也所以失掉发展动力面对逐渐萎缩甚至瘫痪。2、团的活动展开困难因为团内活动多年来形成的单调模式，忽略了青年利益需求，以致团的活动在团员青年中渐渐失掉吸

4、引力而难以有效展开。加上受人员、时间、经费等多种主客观要素的限制，组织团的活动，特别是一些长久的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。3、团干部素质有待提升。这主要表此刻：一方面，面对目前公司改革改制给团组织带来的冲击，部分团干认识还不到位，对团的工作缺少信心，常常被支对付，使团组织在公司中的地位的作用难以充分表现。另一方面，一些团干固然有必定的工作热忱，但工作中难以挣脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺少创新精神和灵巧性。别的，因为部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培育、教育、使用不够，也在必定程度上使许多团干部的综合素质相对弱化，难以适应新局势下“多专多能”的要求。还有

5、就是公司团干部“兼职化”的现象十分显然。目前，联社系统的团干部所有都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，能够说各项工作均是疲于对付，何以谈提升素质。并且团干部的年纪老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提升带来了较大的影响。只管目前公司改革改制给公司基层团组织带来了巨大的冲击，但从公司的长久发展来看，共青团仍有广阔的生计和发展空间，团组织在为提升公司经济效益服务的前提下执行教育青年、服务青年的工作职能，不管是对公司生产经营仍是文化建设，都

6、有着其余经济组织和部门不行代替的作用。三、在新局势下，怎样有效地展开公司共青团工作，以适应新时代的发展要求？目前，公司的改革改制正处于重点时期，共青团组织要肩负起教育、团结、率领广大团员青年，投身经济建设主战场的重担，所以，公司团组织要立足全局，放眼长久，深入一线，仔细调研，正确有效地掌握青年工作的那些规律性的特色，找准团的工作的着力点，使团的工作措施拥有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。增强和改良公司共青团工作要一直坚持高举邓小平理论伟大旌旗，以“三个代表”重要思想为指导，成立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上司团委的中心工作，大国增强对青年人材的培育、介绍工作，充散发挥

7、共青团的桥梁和纽带作用；环绕为生产经营服务，踊跃展开各共青团和各项活动，最大限度地调换团员青年的踊跃性。第一、要适应新局势，成立健全公司团的各级组织成立健全公司团的组织是保证团的各项工作落实的基础。新局势下，团的各项工作要获得新的发展，第一在于搞好团的基础建设。目前应着力抓好以下三项工作：公司团组织建设要适应新局势、追求新发展，党建带团建工作则是增强基层组织建设的重要门路和有利形式，我们一定坚持党建、团建一同抓，以党建带团建，抓团建促党建，努力提升基层组织建设的整体水平，与成立现代公司制度相适应、共同发展。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推动团的基层组织建设的有效措施和根本保证

8、。做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。党的十六大把“三个代表”的重要思想确立为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之源，为新时期党的建设供给了行动指南，也为团的建设指了然方向。所以，要从实践“三个代表”的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面增强党建带团建工作，促使公司基层党、团组织建设互相促使，互相发展，共同提升。我们要确实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面大将党建带团建工作落到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作体制问题，踊跃争取或辅助党务部门研究拟订有关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运转方式和配

9、套措施等事关共青团可否展开好工作的“硬指标”作出必需的规定，使团的建设真实归入党建的整体格局和系统动作之中，促使基层团组织整体发展，为共青团顺利展开工作创建一个优异的外面环境。二是要鼎力增强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍旧保存的公司，应采纳“一鼓作气”的方法，指导团组织乘势而上，稳固基础，健全组织，完美职能，使其赶快走上正轨；对部分切合建团条件，但目前还没有成立团组织的公司，应采纳依靠党建带团建，依靠工会促团建的方法，多方面、多渠道做好工作，顺序渐进，逐渐建团。三是要改革现行的管理模式。要改变过去以行政指令为主的管理，在详细工作之中，应依据公司发展目标和要求，来确立自己的工作目标

10、，经过政策指引、踊跃改革、勇敢创新、求实地展开工作。第二、要充分利用各样条件增强对团员青年的培育、介绍和使用。共青团在新局势下教育青年、服务青年的职能应当不停获得增强。一是增强团组织班子自己的学习、培育，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真求实、开辟进步、团结拼搏的坚毅集体。在党委及上司团组织指导下，仔细学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、目标和政策；学习市场经济知识和业务知识。二是要做好青年团员的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要构成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难取胜的法宝，是社会主义现代化建设的强盛武器，走开了思想政治工作，社会主

11、义精神文明建设就成了海市蜃楼。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织一定牢牢抓住青年思想政治工作这条主线，联合不一样时期出现的新状况、新问题，掌握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地指引青年。同时，各级团组织还要踊跃争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要实时反应他们的困难，并辅助解决，当好党的顾问。三是经过各样活动来发现人材、锻炼人材；鼎力宣传和建立各种青年先进典型，来耳濡目染地教育青年团员。第三、要立足实质，环绕公司生产经营，为经济中心服务，展开团的各项活动，最大限度地调换团员青年的踊跃性。公司的生产目的是追求经济效益，踊跃提升公司经济效益

12、是团的工作的出发点和落脚点。团组织应环绕公司的工作核心，以提升经济效益为基础，以提升社会效益为主旨，以提升人材效益为目标，努力提升公司的“三个效益”，突出中心，兼顾安排，服务团员青年所需，踊跃有效地展开生产活动。使团的工作拥有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为公司生产力的发达、公司文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。公司团组织应有针对性地展开活动，如紧扣质量技术工作的青年员工“五小”活动、狠抓设施管理、安全生产的“青年安全监察岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，辅助公司不停提升经济效益。第四、要增强对团干部的培育和使用工作。团的各级干部是共青团的中坚力量，更是公司